Bagian Recruitment

Ringkasan
Mencari, merekrut, dan menyaring pelamar kerja untuk mengisi pos pekerjaan saat ini dan yang akan datang serta mempromosikan peluang pengembangan karir di dalam sebuah organisasi.

Tanggung Jawab

• Memberikan saran mengenai penyusunan, persiapan, dan implementasi program rekrutmen dan retensi kepada pihak manajemen.

• Melakukan pengecekan latar belakang dan referensi pelamar kerja.

• Menghubungi pelamar kerja dan menginformasikan kesempatan kerja, pertimbangan, dan seleksinya.

• Membangun dan menjaga hubungan dengan manajer perekrutan untuk mengikuti perkembangan tren perekrutan saat ini dan yang akan dating serta keperluan bisnis lainnya.

• Mengevaluasi kriteria penyeleksian dan rekrutmen untuk memastikan kepatuhan terhadap standar testing, statistik, dan profesionalisme serta menganjurkan revisi jika diperlukan.

• Memberitahukan kepada pelamar kerja yang potensial tentang fasilitas, operasional/cara kerja, tunjangan, dan kesempatan karir dalam organisasi.

• Mewawancarai pelamar kerja yang potensial untuk memperoleh informasi tentang pengalaman kerja, pelatihan, pendidikan, dan keterampilan kerja.

• Mengatur jadwal wawancara dan menyediakan transportasi jika diperlukan.

• Mengikuti perkembangan perundang-undangan yang berkaitan dengan rekrutmen.

• Mencari kandidat pegawai sesuai dengan posisi yang ditawarkan di gudang data komputer, jaringan bisnis, media perekrutan di Internet, telepon, media offline, perusahaan perekrutan, dan referensi pegawai.

• Mencari kandidat pegawai sesuai dengan posisi yang ditawarkan serta mengatur job fair dengan perwakilan universitas.

• Melakukan review and evaluasi terhadap persyaratan si pelamar kerja menurut panduan yang ada.

• Menyaring dan mereferensikan pelamar kerja ke personel SDM di perusahaan serta membuat rekomendasi jika diperlukan.

• Menyampaikan informasi tentang posisi pekerjaan yang ditawarkan serta kesempatan pengembangan karir kepada organisasi-organisasi sosial maupun di konferensi atau seminar yang dihadiri.

• Memberikan saran kepada manajer dan karyawan mengenai prosedur dan kebijakan kepegawaian.

• Mempekerjakan kandidat dan mengesahkan dokumen yang berkaitan dengan posisi pekerjaannya.

• Menyiapkan dan mengelola pembukuan karyawan.

• Menyiapkaan proyeksi tahunan anggaran perekrutan sebagai pertimbangan dan supervisi.

• Mengacu kepada badan atau biro penyeleksian dan pengujian untuk mengevaluasi hasil tes si pelamar serta menghubungi kandidat yang potensial untuk diwawancara.

• Mengawasi personel yang mengerjakan pengarsipan, pengetikan, dan kegiatan pembukuan lainnya.