Budidaya Tanaman Porang Menjanjikan

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJZG5e_KpmVLCU26gCFrLTGG_QIqTZ_iKMl1ZcbUn4KEazS_5rMnPz2hJp7g19QteOE_i2zYClLJ4PYQ4FVMJcib4ppua1Iam4mb9U5HoXraO2bNydsjqtO1exSq_1XlBMQ2NaVuOZHmHJ/s1600/gbrporang.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Budidaya Tanaman Porang Menjanjikan" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJZG5e_KpmVLCU26gCFrLTGG_QIqTZ_iKMl1ZcbUn4KEazS_5rMnPz2hJp7g19QteOE_i2zYClLJ4PYQ4FVMJcib4ppua1Iam4mb9U5HoXraO2bNydsjqtO1exSq_1XlBMQ2NaVuOZHmHJ/s320/gbrporang.jpg" title="Budidaya Tanaman Porang Menjanjikan" /></a></div>Tanaman porang yang hidup subur di kawasan hutan tropis ternyata memiliki nilai ekonomis yang cukup menjanjikan. Selain bisa ditanam di dataran rendah, Porang dengan mudah hidup di antara tegakan pohon hutan seperti misalnya Jati dan Pohon Sono. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Berangkat dari alasan ini, Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) Purwodadi menggandeng lima lembaga masyarakat desa hutan (LMDH) membudidayakan tanaman bernama latin Amor Phophallus Onchophyllus tersebut sejak beberapa tahun terakhir.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">‘’Kerja sama antara Perhutani dan LMDH berkait pembudidayaan Porang telah dimulai sejak tahun 2005- 2007. Yakni, dengan LMDH Ngudi Makmur Desa Katekan, Jati Makmur Desa Sumber Jatipohon, Wono Martani Desa Karangrejo, Batur Wana Desa Kemadohbatur, dan LMDH Hutan Lestari Desa Tambakselo,’’ kata Administratur/ KKPH Purwodadi Ir Benyamin Harisantoso M ForSci didampingi KTU Soegiarto Kamis (15/5).</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Menurutnya, hasil kerja sama dengan kelima LMDH tergolong berhasil. Lahan perhutani seluas 37, 4 hektare yang ditanami Porang tumbuh subur merata di sembilan petak hutan wilayah RPH Jangglengan, Sengker, Tlogomanik, Kemadohbatur, dan Anggil-anggil.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Bahkan, lanjut Mantan KKPH Balapulang Tega tersebut untuk tanaman yang usianya hampir mencapai tiga tahun sudah bisa dipanen awal Agustus mendatang. KPH Purwodadi bersama petani penggarap lahan hutan (pesanggem) saat ini tengah menanti panen raya perdana buah Porang tersebut. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Miliaran Rupiah</b></div><div style="text-align: justify;">Dikatakan, proses keberhasilan menanam Porang nantinya akan dinikmati sepenuhnya oleh petani. Sebagai contoh, petani di Desa Klangon Kecamatan Saradan Madiun Jatim, berhasil memetik keuntungan sebesar Rp 5,5 miliar dengan menanam Porang selama beberapa tahun.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Di kawasan itu Porang dibudidayakan diatas lahan hampir 615 hektare oleh 515 orang petani dengan produktivitas tanaman mencapai sembilan ton per hektare. Sementara total produksi adalah 5.535 ton sekali panen yang kemudian di ekspor ke sejumlah negara. Jepang adalah negara utama pengimpor Porang dari Indonesia.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Umbi Porang menjadi menu favorit sebagian besar masyarakat disana setelah diolah menjadi makanan Konyaku (tahu) dan Shirataki (mie). Bisa dipastikan, sampai kapan pun pengiriman Porang dari Indonesia akan selalu laris di negara Matahari Terbit tersebut.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kepala Sub Seksi PHBM dan Binling, Suyanto menambahkan, selain diolah menjadi makanan ternyata Porang memiliki banyak manfaat. Antara lain dipakai sebagai perekat lem pesawat terbang, campuran bahan baku industri, bahan dasar industri perfilman, hingga diolah menjadi minuman penyegar tubuh.</div><br /> <div style="text-align: justify;"><b><i>Ditulis oleh Suara Merdeka </i></b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><br />

Budidaya Tanaman Porang Menjanjikan

Blog Media 0 2:02 AM

Tanaman porang yang hidup subur di kawasan hutan tropis ternyata memiliki nilai ekonomis yang cukup menjanjikan. Selain bisa ditanam di dataran rendah, Porang dengan mudah hidup di antara tegakan pohon hutan seperti misalnya Jati dan Pohon Sono.  Be… Read more »

Read more »

Peluang Budidaya Porang

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh89Q8kvVv8c_AN-cyt4DxOfoQBylRHFcE8LlhNn0zsD4O9Wynq_qeDiGRNpcXhW0GKSjbZ5GCsM8hNXpaPyAmLrvV28D6BUASoyntoTrj6kqHe8R4M77799UHkAknjyJEC_9xsp0uWye_k/s1600/gbrporang.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Budidaya Porang" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh89Q8kvVv8c_AN-cyt4DxOfoQBylRHFcE8LlhNn0zsD4O9Wynq_qeDiGRNpcXhW0GKSjbZ5GCsM8hNXpaPyAmLrvV28D6BUASoyntoTrj6kqHe8R4M77799UHkAknjyJEC_9xsp0uWye_k/s320/gbrporang.jpg" title="Budidaya Porang" /></a></div><div style="text-align: justify;">Hutan sebagai suatu ekosistem tidak hanya menyimpan sumberdaya alam yang berupa kayu saja, tetapi masih banyak potensi non kayu yang dapat diambil manfaatnya oleh masyarakat melalui budidaya tanaman pertanian pada lahan hutan. Kegiatan budidaya tersebut diperkirakan akan dapat membawa keuntungan baik dari segi ekonomis maupun dari segi ekologis, dimana kesuburan tanah akan tetap dapat dipertahankan tanpa mengubah fungsi pokoknya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Perum Perhutani sebagai pemegang mandat dalam pengelolaan hutan di Pulau Jawa berupaya secara terus menerus untuk mensukseskan pelaksanaan PHBM (Pengelolaan Hutan Bersama Masyarakat) guna menumbuhkembangkan rasa memiliki segenap masyarakat terhadap fungsi dan manfaat Sumber Daya Hutan secara optimal dan proporsional melalui pembagian peran, tanggung jawab serta hasil produksi guna menjamin kelangsungan fungsi dan manfaat Sumber daya Hutan itu sendiri.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Banyak sekali kegiatan yang dapat dilakukan oleh Perhutani maupun masyarakat di sekitar hutan dalam rangka kegiataan pemanfaatan lahan di bawah tegakan tanaman pokok kehutanan yang biasanya berupa tanaman tumpangsari, antara lain dengan menanam padi, jagung, jeruk, pepaya, nanas, cabai, temu pepet, blimbing, semangka, vanili, maupun porang. Untuk kali ini yang akan kita kaji lebih dalam lagi adalah tentang budidaya porang.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Morfologi Porang</b></div><div style="text-align: justify;">Porang, dikenal juga dengan naman Iles-Iles (Amorphophallus Onchophyllus) dan di daerah Jawa dikenal dengan nama suweg. Merupakan tumbuhan semak (herba) yang memiliki tinggi 100 – 150 cm dengan umbi yang berada di dalam tanah. Batang tegak, lunak, batang halus berwarna hijau atau hitam belang-belang (totol-totol) putih. Batang tunggal memecah menjadi tiga batang sekunder dan akan memecah lagi sekaligus menjadi tangkai daun. Pada setiap pertemuan batang akan tumbuh bintil/katak berwarna coklat kehitam-hitaman sebagai alat perkembangbiakan tanaman Porang. Tinggi tanaman dapat mencapai 1,5 meter sangat tergantung umur dan kesuburan tanah. Umbi inilah yang akan dipungut hasilnya karena memiliki zat glukomanan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Tumbuhan ini hidup di bawah naungan dan dapat dimanfaatkan sebagai bahan makanan alternatif di musim paceklik.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjV_62PM2BFjWHop-acMhaBi-jD4erWGBqEDnNo9RN_YDObkil2kXaCdnfbIh0a4Z2jKUPERGg-yn5GCwwxNtmy-XT0-a-xGvgLlfCHpl87MkU471ZfSfQTJ-g-PzNAP6ljQJMrJZvk19N7/s1600/porangpanen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Budidaya Porang" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjV_62PM2BFjWHop-acMhaBi-jD4erWGBqEDnNo9RN_YDObkil2kXaCdnfbIh0a4Z2jKUPERGg-yn5GCwwxNtmy-XT0-a-xGvgLlfCHpl87MkU471ZfSfQTJ-g-PzNAP6ljQJMrJZvk19N7/s320/porangpanen.jpg" title="Budidaya Porang" /></a></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: center;">Umbi Porang Hasil panen ukuran 1kg</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kegunaan lain dari porang adalah untuk keperluan industri antara lain untuk mengkilapkan kain, perekat kertas, cat, kain katun, wool dan bahan imitasi yang memiliki sifat lebih baik dari amilum serta harganya yang lebih murah. Selain itu bahan ini juga dapat dipergunakan sebagai pengganti agar-agar dan gelatin sebagai bahan pembuat negative film, isolator dan seluloid karena sifatnya yang mirip selulosa. Sedangkan larutan manaan bila dicampur dengan gliserin atau natrium hidroksida bisa dibuat bahan kedap air. Disamping itu bahan manaan juga dapat dipergunakan untuk menjernihkan air dan memurnikan bagian-bagian keloid yang terapung dalam industri bir, gula, minyak dan serat.Bahan makanan yang berasal dari porang atau iles-iles ini banyak disukai oleh masyarakat Jepang berupa mie atau konyaku, maka salah satu perusahaan yang memproduksi bahan makanan yang berasal dari porang seperti PT Ambico, banyak mengekspornya ke negara matahari terbit tersebut. Tanaman porang itu sendiri dapat dipanen setelah berumur 3 tahun (3 kali pertumbuhan). Dengan perkiraan harga saat ini sekitar Rp. 800,-/Kg dalam keadaan basah. Sedangkan apabila dijual dalam bentuk irisan keripik yang kering, dapat dijual seharga Rp. 9.000,-/Kg. Apabila kita mampu menjualnya langsung ke pihak investor dari Jepang kita akan dihargai sekitar USD 18/Kg. Dalam setiap pohon dapat memanen hasil sebanyak 2 Kg umbi, dan dalam setiap hektarnya dapat diperoleh 12 ton atau sekitar 1,5 ton kering.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijnVJH1hR-WIdSxcLXG5GeVaPpVeXhXXg7rsw54ffLvoQJPUcYdJz4Hyzy0hkk-VJe_fMNB4XpEzPI0Jk0Jjck7OUaBnqJwnDjkLvlDK7WHysjdaBPddxY_sQMZvFGChequtUcmQSD5twx/s1600/porang1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Budidaya Porang" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijnVJH1hR-WIdSxcLXG5GeVaPpVeXhXXg7rsw54ffLvoQJPUcYdJz4Hyzy0hkk-VJe_fMNB4XpEzPI0Jk0Jjck7OUaBnqJwnDjkLvlDK7WHysjdaBPddxY_sQMZvFGChequtUcmQSD5twx/s320/porang1.jpg" title="Budidaya Porang" /></a></div><div style="text-align: center;">Konyaku, Produk olahan dari umbi porang</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Pangsa pasar umbi Porang lainnya antara lain</b> :</div><ol style="text-align: justify;"><li>Untuk pangsa pasar dalam negeri; umbi Porang digunakan sebagai bahan mie yang dipasarkan di swalayan, serta untuk memenuhi kebutuhan pabrik kosmetik sebagai bahan dasar.</li> <li>Untuk pangsa pasar luar negeri; masih sangat terbuka yaitu terutama untuk tujuan Jepang, Taiwan, Korea dan beberapa negara Eropa.</li> </ol><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>Syarat Tumbuh Porang</b></div><div style="text-align: justify;">Tanaman Porang pada umumnya dapat tumbuh pada jenis tanah apa saja, namun demikian agar usaha budidaya tanaman Porang dapat berhasil dengan baik perlu diketahui hal-hal yang merupakan syarat-syarat tumbuh tanaman Porang, terutama yang menyangkut iklim dan keadaan tanahnya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>1. Keadaan Iklim</b></div><div style="text-align: justify;">Tanaman Porang mempunyai sifat khusus yaitu mempunyai toleransi yang sangat tinggi terhadap naungan atau tempat teduh (tahan tempat teduh). Tanaman Porang membutuhkan cahaya maksimum hanya sampai 40%. Tanaman Porang dapat tumbuh pada ketinggian 0 - 700 M dpl. Namun yang paling bagus pada daerah yang mempunyai ketinggian 100 - 600 M dpl.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>2. Keadaan Tanah</b></div><div style="text-align: justify;">Untuk hasil yang baik, tanaman Porang menghendaki tanah yang gembur/subur serta tidak becek (tergenang air). Derajat keasaman tanah yang ideal adalah antara PH 6 - 7 serta pada kondisi jenis tanah apa saja.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>3. Kondisi Lingkungan</b></div><div style="text-align: justify;">Naungan yang ideal untuk tanaman Porang adalah jenis Jati, Mahoni Sono, dan lain-lain, yang pokok ada naungan serta terhindar dari kebakaran. Tingkat kerapatan naungan minimal 40% sehingga semakin rapat semakin baik.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Perkembangbiakan Porang</b></div><div style="text-align: justify;">Perkembangbiakan tanaman Porang dapat dilakukan dengan cara generatif maupun vegetatif. Secara umum perkembangbiakan tanaman Porang dapat dilakukan melalui berbagai cara yaitu anatara lain:</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>1. Perkembangbiakan dengan Katak</b></div><div style="text-align: justify;">Dalam 1 kg Katak berisi sekitar 100 butir katak. Katak ini pada masa panen dikumpulkan kemudian disimpan sehingga bila memasuki musim hujan bisa langsung ditanam pada lahan yang telah disiapkan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>2. Perkembangbiakan dengan Biji/Buah</b></div><div style="text-align: justify;">Tanaman Porang pada setiap kurun waktu empat tahun akan menghasilkan bunga yang kemudian menjadi buah atau biji.</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Dalam satu tongkol buah bisa menghasilkan biji sampai 250 butir yang dapat digunakan sebagai bibit Porang dengancara disemaikan terlebih dahulu.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>3. Perkembangbiakan dengan Umbi</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Dengan umbi yang kecil, ini diperoleh dari hasil pengurangan tanaman yang sudah terlalu rapat sehingga perlu untuk dikurangi. Hasil pengurangan ini dikumpulkan yang selanjutnya dimanfaatkan sebagai bibit.</li> <li>Dengan umbi yang besar, ini dilakukan dengan cara umbi yang besar tersebut dipecah-pecah sesuai dengan selera selanjutnya ditanam pada lahan yang telah di siapkan.</li> </ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Dapat kita lihat disini bahwa budidaya tanaman porang itu sendiri mempunyai prospek yang baik dan bernilai ekonomis yang tinggi bagi masyarakat. Sehingga dapat membantu masyarakat dalam membuka lapangan kerja serta usaha sehingga dapat memberikan nilai tambah bagi masyarakat itu sendiri.</div>

Peluang Budidaya Porang

Blog Media 0 1:56 AM

Hutan sebagai suatu ekosistem tidak hanya menyimpan sumberdaya alam yang berupa kayu saja, tetapi masih banyak potensi non kayu yang dapat diambil manfaatnya oleh masyarakat melalui budidaya tanaman pertanian pada lahan hutan. Kegiatan budidaya terse… Read more »

Read more »

Bank Mandiri Job Vacancy

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGmzvAglWVSXa84P7Zn2usQuy1jAA9BGgMUIJWQsXiyq_mmiQhAcNOvsRUzN6JxpulvO1w-j9J-044Z4dRAHFQbyAwOSKUYNdrjqZGHItzs4IjRQ51d_-A5Q-8kUNYMm4Z8H0wtQMUZEWc/s1600/bank+mandiri.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Bank Mandiri Job Vacancy" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGmzvAglWVSXa84P7Zn2usQuy1jAA9BGgMUIJWQsXiyq_mmiQhAcNOvsRUzN6JxpulvO1w-j9J-044Z4dRAHFQbyAwOSKUYNdrjqZGHItzs4IjRQ51d_-A5Q-8kUNYMm4Z8H0wtQMUZEWc/s1600/bank+mandiri.jpg" title="Bank Mandiri Job Vacancy" width="200" /></a></div>Bank Mandiri was established on October 2, 1998, as part of a restructuring program undertaken by the Indonesian government. Bank Mandiri as one of the leading banks in Indonesia to provide services to customers that include business segment Corporate, Commercial, Micro & Retail, Consumer Finance and Treasury & International. The bank also offers capital markets services, Islamic banking and insurance through Mandiri Securities, Bank Syariah Mandiri and AXA Mandiri.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Bank Mandiri currently employs 21 079 employees with 926 branch offices and six branch offices / representatives / overseas subsidiaries. Distribution services of the bank also equipped with the ATM 2662, ATM 6131, which is in addition to network LINK (Joint ATM network), and electronic channels including Internet Banking, SMS Banking and Call Center 14000.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>1. Frontliners (Satya Wacana Job Fair) (FL)</b></div><b><br /> </b> <br /> <div style="text-align: justify;"><b>Requirements</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Minimum Bachelor Degree in Economics, Law, Engineering, Social Sciences & Politics</li> <li>Graduated from an accredited college</li> <li>Minimum GPA 2.75</li> <li>Maximum 24 years old at the time of initial selection for Fresh Graduates and 26.00 years old for the candidates with similar experiences</li> <li>Good appearance</li> <li>Not married</li> <li>Computer literate minimum Microsoft Office (Ms. Word, Ms. Excel)</li> <li>Preferably domiciled / derived from Kalimantan, Sulawesi, Papua, NTT, NTB</li> <li>Willing to be placed in: Kalimantan, Sulawesi, Papua, NTT, NTB</li> </ul><div style="text-align: justify;"><br /> <b>2. Account Manager – Jakarta (AM)</b></div><b><br /> </b> <br /> <div style="text-align: justify;"><b>Requirements</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Male / Female with a good appearance</li> <li>Max. of age : 38 years old</li> <li>Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree in Engineering (Others), Agriculture/Aquaculture/Forestry, Business Studies/Administration/Management, Economics, Finance/Accountancy/Banking, Law or equivalent.</li> <li>Minimum GPA 2.75</li> <li>Able to communicate in English and Bahasa</li> <li>At least 3 year(s) of working experience in the related field with minimum portfolio Rp.300 million is required for this position.</li> <li>Have a good knowledge about trade service, trade finance and treasury transaction</li> <li>Able to work in a team and individual</li> </ul><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Should you interested, please apply application at following link:</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><a href="http://impact-id.jobstreet.com/jobs/jobdesc.asp?type=0&eid=8011237&jid=124199&did=0&its=0&src=8&itn=">FL</a>   -   <a href="http://impact-id.jobstreet.com/jobs/jobdesc.asp?type=0&eid=8011237&jid=124553&did=0&its=0&src=8&itn=">AM</a></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><br />

Bank Mandiri Job Vacancy

Blog Media 0 7:01 PM

Bank Mandiri was established on October 2, 1998, as part of a restructuring program undertaken by the Indonesian government. Bank Mandiri as one of the leading banks in Indonesia to provide services to customers that include business segment Corporat… Read more »

Read more »

Bank BRI Prioritas Job Vacancy

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghyWBaedwJkmllj7dzHMzZ3h6dixIV4XHwgJjq65ZUWB4EXd7mMKWaEK19F-xHoV9JQ8Ieh_kAe7Geiy6510skavHr06jZwo6jr0EkSNm9zJdEN_XciUi6uAOZM-GoRU7job0vv-h-Pywx/s1600/BRI_Bank.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Bank BRI Prioritas Job Vacancy" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghyWBaedwJkmllj7dzHMzZ3h6dixIV4XHwgJjq65ZUWB4EXd7mMKWaEK19F-xHoV9JQ8Ieh_kAe7Geiy6510skavHr06jZwo6jr0EkSNm9zJdEN_XciUi6uAOZM-GoRU7job0vv-h-Pywx/s1600/BRI_Bank.jpeg" title="Bank BRI Prioritas Job Vacancy" /></a></div>As a state-owned bank, BRI played a key role in realizing the government’s vision in the development of people’s economy. In 1960, the government change BRI’s name into Bank Koperasi dan Nelayan (BKTN). Based on Law No.21 of 1968, the government renamed the bank BRI and it became a public bank. Later, based on Banking Law No.7 of 1992, BRI had its name and legal status of its entity changed to PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero). With a focus on micro, small and medium businesses, BRI has inspired a lot of other organizations to empower the businesses in these sectors as they are the backbone of the Indonesian economy.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">On November 10, 2003, BRI became a publicly listed company and the government divested 30% of its shares to the public. Since the Go Public, the price of BRI’s shares have always increased and are now included in the Blue Chips shares belonging to the LQ45 group. With the public controlling 43% of its shares, BRI’s shares are actively traded in the capital market. Today, BRI stands out as a strong bank in the midst of the Indonesian economy from the villages to the cities.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">BRI provides the best banking operation by prioritizing services for Micro, Small, and Medium Businesses in order to support people’s economy. BRI offers sevices to customers through a network that are spread all over Indonesia and supported by professional human resources who implement the Good Corporate Governance practices. BRI creates values and produce optimal benefits to all stakeholders</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">BRI Prioritas, known as a fast growing priority banking service, is looking for the best Candidates to join in The Priority Banking Team with these following requirements :</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Priority Banking Manager (PBM)</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>To acquire and maintain relationship with priority customers, to assist them in meeting their needs for priority banking solutions</li> <li>Strong leadership skills, excellent managerial and business planning skills</li> </ul><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>Priority Banking Officer (PBO)</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><ul><li>To acquire and maintain relationship with priority customers, to assist them in meeting their needs for priority banking solutions</li> </ul></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">If you met the following requirements :</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><ul style="text-align: justify;"><li>Holder of Bachelor Degree from a reputable University</li> <li>Have experience as Manager / Officer in Priority Banking or Private Banking</li> <li>Energetic, highly motivated and posses a strong drive to succeed in a challenging sales / service objectives</li> <li>Excellent communication skills with customer focus orientation</li> <li>Fluency in English and / or other languange (s) is an advantage</li> </ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Candidates are preferably from following cities: Jakarta, Bandung, Medan, Denpasar, Balikpapan, Malang, Semarang. Please your application not later than June 19, 2010, qouting the code of desired positions at the upper left corner of the envelope to :</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia</b></div><div style="text-align: justify;"><b>Bagian Perekrutan SDM BRI</b></div><div style="text-align: justify;"><b>Gedung BRI Lantai 14</b></div><div style="text-align: justify;"><b>Jl. Jenderal Sudirman Kav. 44-46</b></div><div style="text-align: justify;"><b>Jakarta 10210</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Bank BRI Prioritas Job Vacancy

Blog Media 0 6:58 PM

As a state-owned bank, BRI played a key role in realizing the government’s vision in the development of people’s economy. In 1960, the government change BRI’s name into Bank Koperasi dan Nelayan (BKTN). Based on Law No.21 of 1968, the government ren… Read more »

Read more »

TPI Job Vacancies

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPD7iE_6feUHmxPyHCm_MrbWfbW_dOewKubuHnitPol6M2NHNB5db68sFDVTnDT54voKLL4g_-kmG1hJ1Cu3GJ6xonqP6kh3dSA1UtwitqFzDIY0Y1oQzRpbLYQqhiCWizITZodOqZ4mab/s1600/logo-TPI.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="TPI Job Vacancies" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPD7iE_6feUHmxPyHCm_MrbWfbW_dOewKubuHnitPol6M2NHNB5db68sFDVTnDT54voKLL4g_-kmG1hJ1Cu3GJ6xonqP6kh3dSA1UtwitqFzDIY0Y1oQzRpbLYQqhiCWizITZodOqZ4mab/s1600/logo-TPI.jpg" title="TPI Job Vacancies" /></a></div><div style="text-align: justify;">We are a fast growing national broadcasting company is currently seeking young and talented individuals to fill following position :</div><br /> <br /> <b>IT Facility Engineer</b><br /> (Jakarta Raya, Jawa Barat)<br /> <br /> <b>Requirements</b>:<br /> 1. Male, max age: 28 yrs old<br /> 2. Previous Helpdesk experience is preferred.<br /> 3. Strong knowledge of Microsoft based operating systems and office application and troubleshooting.<br /> 4. Familiar with Windows network environment.<br /> 5. Good understanding of PC hardware set-up and configuration.<br /> 6. Good understanding and skill of network concept, set up and troubleshooting.<br /> 7. Strong analytical and problem solving skills<br /> <br /> <br /> <b>Strategic Planning Officer</b><br /> (Jakarta Raya)<br /> <br /> <b>Requirements</b> :<br /> 1. Male<br /> 2. Bachelor Degree in statistics from vocational university<br /> 3. Min GPA : 2.8<br /> 4. Max. 27 Years old<br /> 5. Have a good analytical skill and like doing the marketing research<br /> 6. Experienced in marketing agency as marketing analysis is preferred<br /> <br /> If you meet these requirements, please submit your comprehensive resume and recent photograph via email at following address. Put the code of position applied as subject of email. Only candidates who meet the requirements will be notified:<br /> <br /> We are a fast growing national broadcasting company is currently seeking young and talented individuals to fill following position :<br /> <br /> <br /> <b>IT Facility Engineer</b><br /> (Jakarta Raya, Jawa Barat)<br /> <br /> <b>Requirements</b>:<br /> 1. Male, max age: 28 yrs old<br /> 2. Previous Helpdesk experience is preferred.<br /> 3. Strong knowledge of Microsoft based operating systems and office application and troubleshooting.<br /> 4. Familiar with Windows network environment.<br /> 5. Good understanding of PC hardware set-up and configuration.<br /> 6. Good understanding and skill of network concept, set up and troubleshooting.<br /> 7. Strong analytical and problem solving skills<br /> <br /> <br /> <b>Strategic Planning Officer</b><br /> (Jakarta Raya)<br /> <br /> <b>Requirements</b> :<br /> 1. Male<br /> 2. Bachelor Degree in statistics from vocational university<br /> 3. Min GPA : 2.8<br /> 4. Max. 27 Years old<br /> 5. Have a good analytical skill and like doing the marketing research<br /> 6. Experienced in marketing agency as marketing analysis is preferred<br /> <br /> If you meet these requirements, please submit your comprehensive resume and recent photograph via email at following address. Put the code of position applied as subject of email. Only candidates who meet the requirements will be notified:<br /> We are a fast growing national broadcasting company is currently seeking young and talented individuals to fill following position :<br /> <br /> <br /> <b>IT Facility Engineer</b><br /> (Jakarta Raya, Jawa Barat)<br /> <br /> Requirements:<br /> 1. Male, max age: 28 yrs old<br /> 2. Previous Helpdesk experience is preferred.<br /> 3. Strong knowledge of Microsoft based operating systems and office application and troubleshooting.<br /> 4. Familiar with Windows network environment.<br /> 5. Good understanding of PC hardware set-up and configuration.<br /> 6. Good understanding and skill of network concept, set up and troubleshooting.<br /> 7. Strong analytical and problem solving skills<br /> <br /> <br /> <b>Strategic Planning Officer</b><br /> (Jakarta Raya)<br /> <br /> <b>Requirements</b> :<br /> 1. Male<br /> 2. Bachelor Degree in statistics from vocational university<br /> 3. Min GPA : 2.8<br /> 4. Max. 27 Years old<br /> 5. Have a good analytical skill and like doing the marketing research<br /> 6. Experienced in marketing agency as marketing analysis is preferred<br /> <br /> If you meet these requirements, please submit your comprehensive resume and recent photograph via email at following address. Put the code of position applied as subject of email. Only candidates who meet the requirements will be notified:<br /> <br /> <a href="mailto:recruitment@tpi.tv">E-mail Address </a><br /> <br /> <br />

TPI Job Vacancies

Blog Media 0 6:55 PM

We are a fast growing national broadcasting company is currently seeking young and talented individuals to fill following position : IT Facility Engineer (Jakarta Raya, Jawa Barat) Requirements: 1. Male, max age: 28 yrs old 2. Previous Helpdesk exper… Read more »

Read more »

Paket Usaha Net Home

<div style="text-align: justify;">Paket usaha Net Home merupakan produk yang dikeluarkan oleh Nirwana Computer, perusahaan penjual hardware komputer (rakitan maupun built up), notebook, jasa maintenance, service, networking, dan jasa installasi pemasangan koneksi internet melalui wireless (Wireless Internet Access Provider). Berdiri sejak tahun 2005, Nirwana Computer beroperasi di Surabaya dan Sidoarjo. Harapan kami adalah agar internet menjadi sesuatu hal yang terjangkau oleh seluruh masyarakat Indonesia, sehingga akan mempercepat bangkitnya negeri ini dari keterpurukan karena berbagai kesenjangan fasilitas dan informasi yang ada di dunia internet.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicpkQE6zgiEmA6W3qXueoz4rpdM_9UhUBZwihjzgHArVRMH4R_80R9c-H_v6UlkC7giIJ_llSidaNSPkg1oczkoYr-5IpPpD90aWwPIW9cMqRd47sUESYDdNf652ZKJAsFEGqWTg-HPKzy/s1600/Skema+Net+Home.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Paket Usaha Net Home" border="0" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicpkQE6zgiEmA6W3qXueoz4rpdM_9UhUBZwihjzgHArVRMH4R_80R9c-H_v6UlkC7giIJ_llSidaNSPkg1oczkoYr-5IpPpD90aWwPIW9cMqRd47sUESYDdNf652ZKJAsFEGqWTg-HPKzy/s400/Skema+Net+Home.JPG" title="Paket Usaha Net Home" width="400" /></a></div><br /> <div style="text-align: justify;">Paket usaha Net Home adalah reseller koneksi internet untuk personal. Bisa juga disebut mitra untuk koneksi personal. Prinsipnya mudah, dengan konsep bagi hasil, mitra membantu menyebarkan koneksi internet ke perumahan, instansi, atau perkantoran yang terdapat di lokasi mitra. Koneksi internet dipancarkan ke tower atau BTS yang akan kami dirikan di lokasi mitra. Kemudian mitra menjualnya ke pelanggan didaerah sekitar BTS.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dengan total modal 40 juta, kami akan bantu dirikan BTS pemancar sampai jadi. Sehingga mitra dapat langsung menjalankan bisnis ini. Kami juga akan membantu mitra dalam hal teknis dan maintenance. Jika ada keluhan dari pelanggan Customer Services dan teknisi kami siap 24 jam, sehingga tidak mengganggu mitra dalam beraktivitas. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Berikut adalah keperluan untuk menjalankan usaha ini.</div><br /> <div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmrikBmBRzoDhBfjhhLCvB7oAZQYrJGOigeoxfL1n9qpGkKer-sE-1zdbpulLouR3nFPOaZn-khLHO0wPr4l_wyfYOFt-AgyEezCnnfqqDZVSICcaJnSLkwe_rWhTijxZH-uzOLMDRw2pt/s1600/keperluan+net+home.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Paket Usaha Net Home" border="0" height="301" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmrikBmBRzoDhBfjhhLCvB7oAZQYrJGOigeoxfL1n9qpGkKer-sE-1zdbpulLouR3nFPOaZn-khLHO0wPr4l_wyfYOFt-AgyEezCnnfqqDZVSICcaJnSLkwe_rWhTijxZH-uzOLMDRw2pt/s400/keperluan+net+home.JPG" title="Paket Usaha Net Home" width="400" /></a></div></div><br /> <div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Internet pasti merambah ke perumahan. Pilihannya hanya ada dua, apakah kita hanya menjadi penonton, ataukah jadi pemeran aktif dalam menggait pasar yang menggiurkan ini.<br /> <br /> </div><br /> <div style="text-align: justify;">Untuk info lebih lanjut silahkan menghubungi :</div><br /> <div style="text-align: justify;">Team Marketing Kami melalui E-Mail: <a href="mailto:netmarketonline@gmail.com">netmarketonline@gmail.com</a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Contact:</b></div><div style="text-align: justify;"><b>Nirwana Computer (031) 72112379 / 085732026980</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div>

Paket Usaha Net Home

Blog Media 0 5:44 PM

Paket usaha Net Home merupakan produk yang dikeluarkan oleh Nirwana Computer, perusahaan penjual hardware komputer (rakitan maupun built up), notebook, jasa maintenance, service, networking, dan jasa installasi pemasangan koneksi internet melalui wir… Read more »

Read more »

Coffee Shop

<div style="text-align: justify;">Biaya Investasi Rp 195.000.000*</div><br /> <div style="text-align: justify;">Konsep : ’Coffee and Friends’ Sofa yang nyaman, pencahayaan yang tertata dan musik pilihan.</div><br /> <div style="text-align: justify;">Free wireless intenet connection</div><br /> <div style="text-align: justify;">Penempatan : Indoor / outdoor</div><div style="text-align: justify;"><br /> Dimensi Bar : p : + 3.5 m 1:+ 2.5m t: + 2 m</div><div style="text-align: justify;">Rekomendasi luas space : min 75 m2</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">*<span style="font-size: xx-small;">exclude furnitur and Interior for 75 m2</span></div><div style="text-align: justify;">*<span style="font-size: xx-small;">tidak termasuk biaya kirim diluar Surabaya dan Jakarta </span></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><br /> <b>Promo Bagi Pemilik Francise</b>: <br /> Jika anda berminat mempromosikan francise (waralaba) yang anda kelola untuk dimuat disini. Silahkan hubungi contact kami. Dengan biaya Rp. 50.000,- usaha francise anda akan dimuat di Job Market Fair untuk selamanya.</div></div>

Coffee Shop

Blog Media 0 5:39 PM

Biaya Investasi Rp 195.000.000* Konsep : ’Coffee and Friends’ Sofa yang nyaman, pencahayaan yang tertata dan musik pilihan. Free wireless intenet connection Penempatan : Indoor / outdoor Dimensi Bar : p : + 3.5 m 1:+ 2.5m t: + 2 mRekomendasi luas spa… Read more »

Read more »

Coffee Mobile

<div style="text-align: justify;">Biaya Investasi Rp 95.000.000*</div><br /> <div style="text-align: justify;">Ini adalah sebuah coffee bar yang bergerak !!! anda dapat memilih titik penjualan yang berbeda untuk meningkatkan penjualan anda. Ikuti dan bergabung dengan event-event lokal untuk mendapatkan extra cash!!</div><br /> <div style="text-align: justify;">Penempatan : Outdoor</div><br /> <div style="text-align: justify;">Dimensi Mobile : - sesuai ukuran mobil-</div><br /> <div style="text-align: justify;">Rekomendasi luas space : 20 m2 (3 meja,9 kursi)</div><br /> <br /> <div style="text-align: justify;">*<span style="font-size: xx-small;">tidak termasuk mobil</span></div><div style="text-align: justify;">*<span style="font-size: xx-small;">tidak termasuk biaya kirim diluar surabaya dan jakarta</span></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><br /> <b>Promo Bagi Pemilik Francise</b>: <br /> Jika anda berminat mempromosikan francise (waralaba) yang anda kelola untuk dimuat disini. Silahkan hubungi contact kami. Dengan biaya Rp. 50.000,- usaha francise anda akan dimuat di Job Market Fair untuk selamanya.</div></div>

Coffee Mobile

Blog Media 0 5:37 PM

Biaya Investasi Rp 95.000.000* Ini adalah sebuah coffee bar yang bergerak !!! anda dapat memilih titik penjualan yang berbeda untuk meningkatkan penjualan anda. Ikuti dan bergabung dengan event-event lokal untuk mendapatkan extra cash!! Penempatan : … Read more »

Read more »

Coffee Kiosk

<div style="text-align: justify;">Biaya Investasi Rp 85.000.000*</div><br /> <div style="text-align: justify;">Desain dengan tetap mengedepankan nilai lifestyle serta elegan dari sebuah bar, Coffee kiosk akan tetap memaksimalkan space yang ada tanpa mengurangi keleluasaan ruang kerja sehingga dapat melayani lebih banyak customer</div><br /> <div style="text-align: justify;">Penempatan : Indoor / outdoor</div><br /> <div style="text-align: justify;">Dimensi : p: +2m 1: +2m t: +2.5m</div><br /> <div style="text-align: justify;">Rekomendasi luas space : 15 (3 meja, 12 kursi, 2 payung)</div><div style="text-align: justify;"><br /> <br /> *<span style="font-size: xx-small;">tidak termasuk biaya kirim diluar Surabaya dan jakarta</span></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><br /> <b>Promo Bagi Pemilik Francise</b>: <br /> Jika anda berminat mempromosikan francise (waralaba) yang anda kelola untuk dimuat disini. Silahkan hubungi contact kami. Dengan biaya Rp. 50.000,- usaha francise anda akan dimuat di Job Market Fair untuk selamanya.</div></div>

Coffee Kiosk

Blog Media 0 5:36 PM

Biaya Investasi Rp 85.000.000* Desain dengan tetap mengedepankan nilai lifestyle serta elegan dari sebuah bar, Coffee kiosk akan tetap memaksimalkan space yang ada tanpa mengurangi keleluasaan ruang kerja sehingga dapat melayani lebih banyak customer… Read more »

Read more »

Coffee Booth

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0OwbJJg3cJMA6wiuP9EQg1Y5hfRxDbKdEEmz32nDj8IH1IrkPXfUl7H7U2FzZEFUxs6wVLfgscrUsa4VtaoQQOu8vP5GfMNrcvN9N0vPO141grTzLmo-tGxrcOv5MyAll4MXmyHA1Z2zL/s1600/coffee_cart.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Coffee Booth" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0OwbJJg3cJMA6wiuP9EQg1Y5hfRxDbKdEEmz32nDj8IH1IrkPXfUl7H7U2FzZEFUxs6wVLfgscrUsa4VtaoQQOu8vP5GfMNrcvN9N0vPO141grTzLmo-tGxrcOv5MyAll4MXmyHA1Z2zL/s1600/coffee_cart.jpg" title="Coffee Booth" /></a></div>Biaya Investasi Rp. 70.000.000*</div><br /> <div style="text-align: justify;">Outlet di desain khusus untuk space kecil, disesuaikan dengan konsep take-away/drive-thru. Desain booth unik didasarkan pada bentuk gelas take-away</div><div style="text-align: justify;"><br /> Penempatan : Indoor / Outdoor</div><br /> <div style="text-align: justify;">Dimensi Booth P: +2m L : +2m T : +2.5m</div><br /> <div style="text-align: justify;">Rekomendasi luas space : 15 m2 (3 meja,9 kursi,1 payung)</div><br /> <br /> <div style="text-align: justify;">*tidak termasuk biaya kirim diluar Surabaya dan Jakarta.<br /> <br /> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9n4ScEPHVHClzensBCjIcbsWZPgwDlxxpgHymfODCVD-1l_Lq5H2MKNrgWWvdF_bRlLKUGeGahleH0Ws-ezSuIxVwt8HRT5sFb8PkvhAhfyydMSBKtFuCO0GPHkbT_XQhD_PG9i_hKygt/s1600/coffee+toffee+Booth.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Coffee Booth" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9n4ScEPHVHClzensBCjIcbsWZPgwDlxxpgHymfODCVD-1l_Lq5H2MKNrgWWvdF_bRlLKUGeGahleH0Ws-ezSuIxVwt8HRT5sFb8PkvhAhfyydMSBKtFuCO0GPHkbT_XQhD_PG9i_hKygt/s1600/coffee+toffee+Booth.jpg" title="Coffee Booth" /></a></div><br /> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6z502hwqR4f4KeGeuf9BzWjoS8GyA4LZbO8J7LOJ-FR9CbDkpaBilTA4nnKlFaXUQn_4lyYbJ6m345IVQ6uVhWPm4XjVrqBOTJAkq64EiVnrx6hmviZPLR0a9Z2HO4eitgNYdNImx44Qe/s1600/semerbak_coffee_booth3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Coffee Booth" border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6z502hwqR4f4KeGeuf9BzWjoS8GyA4LZbO8J7LOJ-FR9CbDkpaBilTA4nnKlFaXUQn_4lyYbJ6m345IVQ6uVhWPm4XjVrqBOTJAkq64EiVnrx6hmviZPLR0a9Z2HO4eitgNYdNImx44Qe/s320/semerbak_coffee_booth3.jpg" title="Coffee Booth" width="213" /></a></div></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> <b>Promo Bagi Pemilik Francise</b>: <br /> Jika anda berminat mempromosikan francise (waralaba) yang anda kelola untuk dimuat disini. Silahkan hubungi contact kami. Dengan biaya Rp. 50.000,- usaha francise anda akan dimuat di Job Market Fair untuk selamanya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Coffee Booth

Blog Media 0 5:34 PM

Biaya Investasi Rp. 70.000.000* Outlet di desain khusus untuk space kecil, disesuaikan dengan konsep take-away/drive-thru. Desain booth unik didasarkan pada bentuk gelas take-away Penempatan : Indoor / Outdoor Dimensi Booth P: +2m L : +2m T : +2.5m R… Read more »

Read more »

Usaha Membuat Susu Kedelai

<div style="text-align: justify;"><b>Kandungan Bahan Aktif</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Kacang kedelai sumber protein nabati yang paling kaya. Penelitian terakhir kedelai juga mengandung estrogen alami (fitoestrogen).</li> </ul><ul style="text-align: justify;"><li>Kedelai tergolong sumber makanan yang menolong wanita yang sudah memasuki usia menopause. Dibanding sulih hormon (memakai hormon kimiawi), hormon alami kedelai tentu dinilai lebih aman.</li> </ul><ul><li style="text-align: justify;">Kedelai juga mengandung lesitin. Zat berkhasiat ini besar peranannya terhadap pembuluh darah. Walau masih kontroversial, lesitin diklaim mampu meluruhkan karat lemak (aterosklerosis) yang sudah terbentuk pada dinding pembuluh darah. Peluruhan karat lemak secara kimiawi ini yang menambah pamor kedelai bagi pengidap penyakit pembuluh darah dan jantung.</li> </ul><div style="text-align: justify;"><b>Khasiat Susu Kedelai dari Beberapa Literatur</b></div><div style="text-align: justify;"></div><ul><li>Mengatasi Intoleransi Laktosa.</li> </ul><ul><li>Minuman untuk penderita AUTISME.</li> </ul><ul><li>Minuman untuk VEGETARIAN.</li> </ul><ul><li>Mengurangi Kadar Kholesterol Darah.</li> </ul><ul><li>Mencegah Arteriosklerosis,Hipertensi, Penyakit Jantung Koroner, dan Stroke</li> </ul><ul><li>Mencegah Diabetes Melitus.</li> </ul><ul><li>Menghambat Menopause, dan Osteoporosis.</li> </ul><ul><li>Mencegah Migraine.</li> </ul><ul><li>Mencegah Kanker.</li> </ul><ul><li>Mencegah Penuaan Dini.</li> </ul><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Cara Membuatnya</b></div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ-WbXXzqDWEa8Wzpw-CqQxaU5FLKW5Mw-nB7C88sVq2nVC4rj-f-uZeSJ-yF1mDlJuxOAzLQvoX2ngvh1seY3SuklpV1AaoxRmIhiyooQoR-uIDwHzZIKuoCqlwf4neOIcBk8HAWXrCAX/s1600/Picture1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Usaha Membuat Susu Kedelai" border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ-WbXXzqDWEa8Wzpw-CqQxaU5FLKW5Mw-nB7C88sVq2nVC4rj-f-uZeSJ-yF1mDlJuxOAzLQvoX2ngvh1seY3SuklpV1AaoxRmIhiyooQoR-uIDwHzZIKuoCqlwf4neOIcBk8HAWXrCAX/s200/Picture1.jpg" title="Usaha Membuat Susu Kedelai" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pilih kedelai lokal, yang butirnya kecil. Butir besar dikuatirkan benih rekaya genetik. Rendam 1 gelas kedelai selama minimal 4-6 jam</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Buang air rendaman Cuci kedelai sampai bersih dan tiriskan </div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW1cAg8TL4dfVfhLpiBC-Qv0t1U0y130rT50QwptysUDNF78QuX4VWQodMI4aTxlnadIWF_AdN-cedEtjmTdOviI8xlHMom8RAbOosnk5Plnopaf4IgA6sHNtvni9y2YA8bKx_raywN9iT/s1600/Picture2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Usaha Membuat Susu Kedelai" border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW1cAg8TL4dfVfhLpiBC-Qv0t1U0y130rT50QwptysUDNF78QuX4VWQodMI4aTxlnadIWF_AdN-cedEtjmTdOviI8xlHMom8RAbOosnk5Plnopaf4IgA6sHNtvni9y2YA8bKx_raywN9iT/s200/Picture2.jpg" title="Usaha Membuat Susu Kedelai" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Blender kedelai ditambah air 2 liter dengan air matang (atau aqua)</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Saring hasil blenderan kedelai dengan kain saring </div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3XpZl3MtBD5pxOX6yuKjYPVddL0parafk9FTH1QSmRKasoW8B9yNWcy99WWRMD3q7jRzSsRwVNBa8gzUpRj9PRzrqCYep101tjRHlIigvHXiRrrebJ3gqE-AIVL0-lJwf2knwCHdf4fV-/s1600/Picture3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Usaha Membuat Susu Kedelai" border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3XpZl3MtBD5pxOX6yuKjYPVddL0parafk9FTH1QSmRKasoW8B9yNWcy99WWRMD3q7jRzSsRwVNBa8gzUpRj9PRzrqCYep101tjRHlIigvHXiRrrebJ3gqE-AIVL0-lJwf2knwCHdf4fV-/s200/Picture3.jpg" title="Usaha Membuat Susu Kedelai" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Peras hasil blenderan kedelai sampai kering </div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUAQWxc80Kv0ew4fwjRPk3kEPRojV-nccY4ercKRcMZ2i6Ogw2is9XiS9vua-Q0Sdk4oFicCkuRLmgHg7v4peOKdDZCIR_QWgbUhlD3t4kekRf8i77oiuzYIYOLF__ZFqF8nor4JDpLXpB/s1600/Picture4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Usaha Membuat Susu Kedelai" border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUAQWxc80Kv0ew4fwjRPk3kEPRojV-nccY4ercKRcMZ2i6Ogw2is9XiS9vua-Q0Sdk4oFicCkuRLmgHg7v4peOKdDZCIR_QWgbUhlD3t4kekRf8i77oiuzYIYOLF__ZFqF8nor4JDpLXpB/s200/Picture4.jpg" title="Usaha Membuat Susu Kedelai" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Ampas Perasan Enak untuk dibuat perkedel atau campuran telur dadar (perkedel ampas kedelai bergizi tinggi )</div><br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3swiiv4q5RVqpcURPCVoSECzimVqqfvuNmbXtsVLPR1-x9FLWyBHuuW-2OHcfxiQCJZnBOTIn2z9FhuiT_HWkW0SC2FB_aNDN0-vvKY5j2tbI7MybjKbcujB3foEeQ11ahRjpvgO-3rLi/s1600/Picture5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Usaha Membuat Susu Kedelai" border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3swiiv4q5RVqpcURPCVoSECzimVqqfvuNmbXtsVLPR1-x9FLWyBHuuW-2OHcfxiQCJZnBOTIn2z9FhuiT_HWkW0SC2FB_aNDN0-vvKY5j2tbI7MybjKbcujB3foEeQ11ahRjpvgO-3rLi/s200/Picture5.jpg" title="Usaha Membuat Susu Kedelai" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Rebus susu dengan api kecil. Selama direbus diaduk agar tidak menggumpal. Hentikan perebusan sebelum mendidih (~70°C) Tambahkan sedikit garam, daun pandan wangi 2 helai untuk memberi aroma pandan, ditambah jahe, sesuai selera. Susu dapat bertahan 2 hari dalam lemari es. Jangan disimpan di freezer karena akan menggumpal.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sebaiknya jangan tambah gula pasir. Minum hangat atau dingin dengan madu </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitpfsiz4glGLah3ErsxJzZycFTZHb6l4BwLVhe7Vp8k2Bcu_-adGmcXrQUkkrFMBlkwnnjueAAwNzceGdlWKkD6wfmtYdge_TAAlQ1axpwo_hmV09dE5kljhEPGTAoG9Ghh8q6XLAlJezt/s1600/Picture6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Usaha Membuat Susu Kedelai" border="0" height="153" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitpfsiz4glGLah3ErsxJzZycFTZHb6l4BwLVhe7Vp8k2Bcu_-adGmcXrQUkkrFMBlkwnnjueAAwNzceGdlWKkD6wfmtYdge_TAAlQ1axpwo_hmV09dE5kljhEPGTAoG9Ghh8q6XLAlJezt/s200/Picture6.jpg" title="Usaha Membuat Susu Kedelai" width="200" /></a></div></div><br /> <div style="text-align: justify;">Selamat Mencoba!!</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><br />

Usaha Membuat Susu Kedelai

Blog Media 0 5:28 PM

Kandungan Bahan AktifKacang kedelai sumber protein nabati yang paling kaya. Penelitian terakhir kedelai juga mengandung estrogen alami (fitoestrogen). Kedelai tergolong sumber makanan yang menolong wanita yang sudah memasuki usia menopause. Dibanding… Read more »

Read more »

Peluang Usaha Bebek Presto

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUeVmAggwuBEfSkVxjBBUtr0j-P9ormU_Exh9jdA9Ua2uYqwGydLnY8LaySONIj9Iuwpth1Pcr2iHyQwzbCEUILb9XbczQcpf8fXpibxAtw-qDhHg1T14nop2eR3MaiTlYizX9s-4wFQDQ/s1600/Bebek+Presto.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Peluang Usaha Bebek Presto" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUeVmAggwuBEfSkVxjBBUtr0j-P9ormU_Exh9jdA9Ua2uYqwGydLnY8LaySONIj9Iuwpth1Pcr2iHyQwzbCEUILb9XbczQcpf8fXpibxAtw-qDhHg1T14nop2eR3MaiTlYizX9s-4wFQDQ/s1600/Bebek+Presto.jpeg" title="Peluang Usaha Bebek Presto" /></a></div>Di daerah bagian timur Malang ada kompleks perumahan yang disebut Perumahan Sawojajar. Dahulu kawasan ini adalah kawasan pertanian yang subur. Kini telah berubah menjadi kawasan perumahan. Luasnyapun makin lama makin bertambah menggusur area pertanian yang ada. Memang perkembangan perumahan di Malang sangat pesat</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Perumahan Sawojajar ini termasuk salah satu tempat favorit saya untuk ‘mengisi perut‘. Asal tahu saja, akses jalan yang bagus disertai dibuka dan diperbaikinya beberapa jalan tembus menjadikan perumahan ini semakin ramai. Akibatnya, seperti biasa, kawasan yang semula adalah perumahan kini menjadi area bisnis yang menarik. Kini rumah menjadi toko, ruko dan kantor banyak berdiri, pedagang kaki lima hingga restoran disana sini. Kini tidak tampak lagi kalau kawasan ini adalah perumahan. Akibat lain, harga tanah disini terus merangkak naik, sehingga sangat beruntung mereka yang berinvestasi properti di kawasan ini.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Makanan yang paling saya suka di Sawojajar ini adalah Bebek Presto. Bagaimana peluang usaha bebek presto ini?</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Daging bebek memang berbeda dengan daging ayam dari sisi rasa. Menurut saya daging bebek jauh lebih gurih daripada daging ayam. Memang daging bebek lebih alot. Namun dengan presto daging bebek bisa lunak dan gurihnya tidak hilang.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kalau di Sawojajar tersebut bebek presto masih dijual di kali lima, sebenarnya Anda bisa lebih dari itu. Anda bisa membuka rumah makan / restoran dengan menu andalan bebek presto. Usaha rumah makan memang sebaiknya ada menu andalan. Dan dengan menu andalan itulah Anda bisa menciptakan merek untuk usaha Anda.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Tips Usaha Bebek Presto</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dari sudut pandang saya sebagai konsumen, beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam usaha bebek presto ini antara lain :</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>1. Pemilihan lokasi</b></div><div style="text-align: justify;">Lokasi rumah makan yang favorit bagi saya adalah yang halamannya luas, sehingga mobil atau sepeda motor dengan leluasa dan aman bisa parkir. Atau jika halamannya tidak luas, minimal jalannya lebar, sehingga mudah bagi kendaraan untuk parkir. Kendaraan adalah barang berharga, sehingga jika parkir kurang nyaman dan aman, pelanggan Anda tidak akan tenang saat makan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Saya juga biasa mempertimbangkan lokasi rumah makan tersebut bising atau tidak. Kalau bising, misalnya terlalu dekat dengan jalan raya atau bengkel, pelanggan tidak bisa santai menikmati hidangan</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>2. Menu Andalan</b></div><div style="text-align: justify;">Di bisnis makanan, Anda sebaknya memiliki menu andalan. Kalau usaha bebek presto, bebek prestonya bisa Anda jadikan menu andalan. Menu andalan ini bisa menjadi merek bagi usaha Anda. Sebagai contoh, di Malang ada rumah makan “Es Selun” dengan menu andalan Es Teler. Disamping menjual es, ternyata ada puluhan menu lagi, mulai dari masakan jawa hingga china.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>3. Penataan Ruang</b></div><div style="text-align: justify;">Berkenaan dengan penataan ruang, hal ini tergantung siapa target pasar Anda. Kalau calon konsumen Anda adalah menengah ke atas, perhatikan faktor privacy. Misalnya penataan meja kursi jangan terlalu berdekatan antar pelangan. Hal ini tentu beda dengan jika pelanggan Anda adalah mahasiswa.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Suasana ruangan bisa diatur sesuai dengan selera Anda, yang penting menyenangkan bagi pelanggan. Anda juga bisa mendesain ruang dengan ciri khas tertentu, dengan tidak meninggalkan nuansa rumah makan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>4. Harga</b></div><div style="text-align: justify;">Penentuan harga biasanya tergantung banyak hal seperti lokasi Anda dimana (kali lima atau restoran besar), banyaknya tiap porsi, dan tentu saja harga kebutuhan bahan pokok masakan tersebut. Sebagai pertimbangan, di Malang harga bebek presto yang dijual di kali lima Rp 10.000 / porsi. Kalau di restoran saya perkirakan Rp 20.000 - 30.000</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Jangan lupa, cantumkan harga di daftar menu Anda. Hal ini lebih melegakan konsumen dan saya yakin lebih membuat dagangan Anda laku. Banyak konsumen yang merasa tertipu karena pedagang tidak mencantumkan harga di daftar menu. Konsumen biasanya malu untuk bertanya harga. Jika harga tidak dicantumkan, biasanya konsumen akan ‘mengira-ngira’ sendiri harga. Dan ini kadang banyak merugikan pedagang sendiri. Ada konsumen yang menahan belanja, karena takut harganya mahal. Ada juga yang belanja berlebihan tanpa memperhitungkan harga, tapi setelah tahu harganya dan setelah makanan dikonsumsi, ia merasa tertipu. karena itu, tunjukkan harga di awal sehingga konsumen bisa memperkirakan pengeluaran mereka.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>5. Kebersihan</b></div><div style="text-align: justify;">Kebersihan kunci sukses usaha makanan. Kebersihan ini meliputi ruangan, perabotan dan tentu saja makanan. Sekali konsumen Anda menemukan sesuatu yang jorok, jangan berharap dia akan kembali. Dan yang pasti ia akan menceritakan hal tersebut kepada orang lain. Inilah pentingnya kontrol kualitas, terlebih jika usaha Anda sudah besar</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>6. Pelayanan</b></div><div style="text-align: justify;">Sebagaimana bisnis yang lain, pelayanan yang baik harus Anda berikan. Jangan biarkan konsumen menunggu lama. Mereka yang datang ke restoran dalam kondisi lapar. Jangan biarkan mereka semakin tersiksa dengan lamanya pelayanan Anda, lebih-lebih jika bau masakan Anda menyebar. Untuk masakan tertentu memang persiapannya butuh waktu yang agak lama, karena itu Anda bisa menyiasati hal ini.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Cara Membuat Bebek Presto</b></div><br /> <div style="text-align: justify;">Membuat bebek presto tidaklah sulit. Proses pembuatan bebek presto biasanya menggunakan alat khusus yang disebut panci presto / alat presto. Untuk skala kecil bisa Anda beli di toko-toko peralatan rumah tangga. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Prinsip kerja dari alat presto adalah produk dikukus pada tekanan tinggi secara konstant. Alat presto ada yang menggunakan LGP ataupun minyak tanah sebagai bahan bakarnya. Lama proses memasak agar bebek lunak sekitar 30 menit.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Bagaimana dengan resep / bumbunya? Kalau resep sebenarnya sesuai dengan selera. Kalau yang biasa saya pesan setelah bebek dipresto bebek tersebut dibakar. Penyajiannya dengan lalapan mentimun dan beberapa sayuran.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Bebek Presto Bumbu Kari</b></div><br /> <div style="text-align: justify;">Dibawah ini resep dan cara memasak bebek presto bumbu kari. Saya ambilkan dari <a href="http://oxone-online.com/" target="_blank">Oxone-online.com</a></div><div style="text-align: justify;"><br /> Bahan:</div><ul><li>1 ekor bebel, potong jadi 8 bagian</li> <li>500 ml santan encer</li> <li>200 ml santan kenal</li> <li>2 buah bawang bombay, iris dadu</li> <li>Bumbu:</li> <li>5 siung bawang putih</li> <li>10 butir bawang merah</li> <li>5 cm jahe</li> <li>5 cm kunyit</li> <li>10 buah kapulaga</li> <li>1/2 sdt ketumbar utuh</li> <li>1/2 jintan</li> <li>1/2 sdt adas manis</li> <li>lada, pala, garam secukupnya</li> <li>5 buah pekak</li> <li>3 asam kandis</li> <li>5 tangkai salam koja</li> <li>5 lembar daun jeruk</li> </ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>Cara Membuat</b>:</div><ol style="text-align: justify;"><li>Haluskan bawang putih, bawang merah, jahe, dan kunyit.</li> <li>Sangrai kapulaga, ketumbar, jintan, dan adas. Kemudia haluskan, sisihkan.</li> <li>Tumis semua bumbu halus hingga harum.</li> <li>Masukkan bebek, aduk rata. Tuang santan encer lalu pindahkan ke dalam panci presto. Kemudian presto selama 30 menit, angkat.</li> <li>Tambahkan santan kental lalu masak hingga matang, angkat, sajikan.</li> </ol><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"></div><br />

Peluang Usaha Bebek Presto

Blog Media 0 5:17 PM

Di daerah bagian timur Malang ada kompleks perumahan yang disebut Perumahan Sawojajar. Dahulu kawasan ini adalah kawasan pertanian yang subur. Kini telah berubah menjadi kawasan perumahan. Luasnyapun makin lama makin bertambah menggusur area pertania… Read more »

Read more »

Tips Mengatasi Sulitnya Memulai Usaha

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixm2Gg9wFl3QtEJDMYvyYxXSXekgHENmQwYq_eeBUbO09z1usAsvc3WvFRHOIjocJXkp0QsZuhnOkdl6fP08zSJjzsB3mIMunl20pMe6jhCHlPJwYiMr9lriTbKBcVUDi_cpz3s8cTqHec/s1600/Buka-usaha.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Tips Mengatasi Sulitnya Memulai Usaha" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixm2Gg9wFl3QtEJDMYvyYxXSXekgHENmQwYq_eeBUbO09z1usAsvc3WvFRHOIjocJXkp0QsZuhnOkdl6fP08zSJjzsB3mIMunl20pMe6jhCHlPJwYiMr9lriTbKBcVUDi_cpz3s8cTqHec/s1600/Buka-usaha.png" title="Tips Mengatasi Sulitnya Memulai Usaha" width="196" /></a></div>Sesaat setelah mendapatkan pekerjaan sebagai pekerja pabrik, saya berusaha memulai usaha dengan berjualan kaos oblog, kaos kw-R yang saya dapatkan dari teman saya di Jogja saya jual di Kendal, untungnya lumayan tetapi karena supplai menurun akhirnya berhenti juga usaha saya. Untuk memulainya lagi …. susah ….</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Saya pernah berjualan kain bordir yang saya ambil dari Kaliwungu, kemudian saya jual di Kendal dan Kediri, karena proses pengiriman barang dan pemasukan uang tidak lancar akhirnya usaha saya tutup, untuk memulainya lagi ….susah …</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Saya pernah membuka kios hand phone (HP) dan voucer pulsa ditambah dengan service hp, usaha yang sudah berjalan hampir 1 tahun ini akhirnya saya tutup karena kesibukan saya di pabrik dan nggak ada yang mengurusnya, padahal untungnya besar dari jualan hp bekas, untuk service hp saya nggak pernah menarik biaya service … karena saya kasihan sudah rusak harus mengeluarkan biaya untuk service …(kalau sparepart pasti bayar), untuk memulainya lagi …. sulit ….</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Untuk memulai usaha memang gampang-gampang susah, orang kadang memikirkan yang tidak-tidak untuk mencari pembenaran atas sulitnya memulai usaha. Harus ada modal-lah, nggak punya tempat lah, atau males-lah …. Banyak orang selau mempunyai pikiran negative tentang usaha, padahal mereka belum memulai usaha. Berfikir resiko, usaha tidak jalan bagaimana? Kalau usaha kita rugi, lantas kita makan apa? Kalau produk yang kita jual tidak laku lantas, bagaimana?</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dalam memulai usaha menurut Purdi E. Chandra Presiden Direktur Grup Primagama dan pendiri Entrepreneur University, perlu ada suatu taktik atau rekayasa bahwa kita itu memang harus dalam kondisi terpaksa untuk memulai usaha itu. Misalnya, saat PHK, atau kita sedang tak punya apa-apa, atau disaat kita sudah capai melamar pekerjaan dimana-mana, tetapi tidak ada satupun perusahaan yang memperkerjakan kita. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Disaat kondisi kita terhimpit keadaan seperti diatas, muncul ide bisnis atau pemikiran yang brilian nan cemerlang, yang akhirnya membuat kita ada keberaanian untuk memulai usaha. Ada keberanian kita untuk mandiri dan bersemangat lagi untuk belajar berwirausaha, sekalipun tak tahu jenis usaha apa yang akan kita jalankan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Saat kehidupan kita normal-normal saja, aman-aman saja, maka sulit untuk melakukan perubahan. Kita sulit untuk berubah dari yang aman menjadi tidak aman.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Maka salah satu upaya yang bisa kita lakukan ialah kita harus berani masuk dalam bisnis. Kita harus masuk kedalam dunia yang penuh ketidakpastian. Kalau kita terbiasa dengan dunia yang pasti, maka kita akan sulit untuk memulai usaha. Sehingga kita perlu untuk merubah sikap mental. Disaat kita memulai usaha berarti kita telah mencoba mengambil resiko, atau dibutuhkan untuk mengambil resiko. Kita harus berani untuk memulai usaha, kapan saja dan jenis produk atau jasa apa saja.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dengan sikap mental yang kuat memulai usaha akan menjadi hal yang mudah. Tidak sulit yang kita bayangkan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Memulai usaha itu memang beresiko, tapi tidak memulai usaha akan lebih beresiko.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kita harus berani mencoba.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Semoga bermanfaat.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Tips Mengatasi Sulitnya Memulai Usaha

Blog Media 0 5:10 PM

Sesaat setelah mendapatkan pekerjaan sebagai pekerja pabrik, saya berusaha memulai usaha dengan berjualan kaos oblog, kaos kw-R yang saya dapatkan dari teman saya di Jogja saya jual di Kendal, untungnya lumayan tetapi karena supplai menurun akhirnya … Read more »

Read more »

Usaha Warnet

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0K9EtF_4jiJ73ptuCmFs_dBLCFvZCehUwxiqNk6CIu8F1pEfF9O4D0RSOApKIcfUeLlh8f4kXwRGoK994F_LHuq6dwWcqGcF7d7gvwgu3n3miTyQ7AgcqRkkmaNme7ABdNg0w_ml3SUzE/s1600/warnet.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Usaha Warnet" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0K9EtF_4jiJ73ptuCmFs_dBLCFvZCehUwxiqNk6CIu8F1pEfF9O4D0RSOApKIcfUeLlh8f4kXwRGoK994F_LHuq6dwWcqGcF7d7gvwgu3n3miTyQ7AgcqRkkmaNme7ABdNg0w_ml3SUzE/s1600/warnet.jpeg" title="Usaha Warnet" /></a></div>Melihat dari sekian meningkatnya kebutuhan masyarakat akan teknologi komputer terutama di bidang komunikasi yang bersifat global, internet sangat dibutuhkan sekali akan keberadaannya. Berdasarkan pemantauan kami, rata-rata perhari penghasilan pengusaha warnet itu mendapatkan angka minimal pada batasan 500ribuan. Bayangkan! Betul-betul bisnis yang menjanjikan!</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kami salah satu badan usaha yang sudah berpengalaman dalam mendirikan warnet. Dari mulai pengadaan barang-barang yang berkualitas tinggi, yang pas untuk pembuatan warnet dan game online, hingga konsultasi teknis/strategi agar warnet anda bisa berjalan dan menang dalam persaingan bisnis warnet.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Percayakan pada yang benar-benar berpengalaman! Percayakan pada kami.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kami menyarankan penggunaan processor Intel untuk kestabilan PC warnet anda apabila warnet anda tidak di gunakan untuk penggunaan sebagai game online dan menggunakan software asli bukan yang bajakan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> <br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Untuk Keterangan Lengkap:</b></div><div style="text-align: justify;">Hubungi Team Marketing Kami melalui E-Mail: <a href="mailto:netmarketonline@gmail.com">netmarketonline@gmail.com</a></div><div style="text-align: justify;"><br /> <br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Contact: </b><br /> <b>Nirwana Computer (031) 72112379 / 085732026980</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /> </b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Usaha Warnet

Blog Media 0 5:04 PM

Melihat dari sekian meningkatnya kebutuhan masyarakat akan teknologi komputer terutama di bidang komunikasi yang bersifat global, internet sangat dibutuhkan sekali akan keberadaannya. Berdasarkan pemantauan kami, rata-rata perhari penghasilan pengusa… Read more »

Read more »

Sejauh Mana Informasi Tentang Peralatan Tes Psikologi Dapat Dibagi?

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhslZNTvfw-BxK4LlCB4IAX_jr0KPnVyZni_X96UNAL8sTmn2aj8tDBItHf4cJ4cZoP8i32kCsd-FRevm6yamvZMeecn3G5MSHVkdhpVuHlYHD4JAP1CLdJB4d62ePMcAwyA0I5yQF0ykVd/s1600/psikotes+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Sejauh Mana Informasi Tentang Peralatan Tes Psikologi Dapat Dibagi?" border="0" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhslZNTvfw-BxK4LlCB4IAX_jr0KPnVyZni_X96UNAL8sTmn2aj8tDBItHf4cJ4cZoP8i32kCsd-FRevm6yamvZMeecn3G5MSHVkdhpVuHlYHD4JAP1CLdJB4d62ePMcAwyA0I5yQF0ykVd/s1600/psikotes+1.jpg" title="Sejauh Mana Informasi Tentang Peralatan Tes Psikologi Dapat Dibagi?" width="320" /></a></div>Dari pengalaman kami membantu organisasi melakukan proses rekrutmen dan seleksi, alat seleksi terbagi dalam 2 kategori, yaitu alat tes untuk melihat kemampuan/knowledge kandidat, serta alat tes untuk melihat kepribadian dan behavior kandidat. Kami juga melihat bahwa organisasi sangat tidak mengharapkan HR executive untuk menginformasikan alat-alat seleksinya kepada kandidat organisasi tersebut. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Namun demikian mungkin Anda masih bisa bercerita tentang fungsi tools yang umum digunakan dalam proses seleksi. Contohnya Assessment Center, Anda bisa jelaskan bahwa fungsi dari Assessment Center ini adalah untuk mengukur behaviour seseorang dalam menduduki posisi tertentu. Atau Psycho Test, misalnya, berfungsi untuk melihat kepribadian dari kandidat. Sehingga untuk kedua alat ini, seberapapun kandidat berusaha latihan, tetap saja akan ter-capture behaviour maupun kepribadian mereka. Kedua alat ini tidak mengenal benar-salah. Lain halnya dengan test kemampuan seperti Bahasa Inggris yang tentunya sangat berkaitan tingkat kemampuan yang dilihat seberapa jawaban benar yang diberikan kandidat.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kami juga mengusulkan supaya Anda lebih dapat membekali rekan-rekan Anda dengan gambaran situasi dunia kerja. Bagi fresh graduate rasanya mereka belum punya gambaran pekerjaan yang mereka inginkan. Tentunya hal ini erat kaitannya dengan sulitnya lapangan kerja di Indonesia sehingga kandidat cenderung melakukan "berbagai cara" agar diterima dalam sebuah organisasi. Berdasarkan Selection Forecast 2005|2006, survey global yang diselenggarakan oleh DDI dan diikuti oleh 23 negara, kegagalan utama dari para kandidat saat mereka diterima di sebuah pekerjaan adalah karena apa yang mereka tampilkan dalam proses seleksi berbeda dengan kenyataan saat mereka diterima ke dalam organisasi. Namun rasanya Anda bisa memberikan gambaran bahwa proses yang akan mereka alami tidak berhenti saat mereka diterima, namun berlanjut ke carreer path mereka. Sehingga diharapkan agar mereka secara jujur dapat menampilkan kemampuan dan kepribadian mereka dalam proses seleksi yang tentunya akan memudahkan organisasi untuk menempatkan mereka di posisi yang tepat.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Mudah-mudahan jawaban kami dapat membantu Anda dalam menjalankan profesi sebagai HR Executive sekaligus menjaga hubungan baik dengan teman-teman Anda.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Sejauh Mana Informasi Tentang Peralatan Tes Psikologi Dapat Dibagi?

Blog Media 0 4:46 PM

Dari pengalaman kami membantu organisasi melakukan proses rekrutmen dan seleksi, alat seleksi terbagi dalam 2 kategori, yaitu alat tes untuk melihat kemampuan/knowledge kandidat, serta alat tes untuk melihat kepribadian dan behavior kandidat. Kami ju… Read more »

Read more »

Sejauh Mana Fungsi Psikotest dalam Proses Seleksi?

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh36EjFoZ6qpLRqV7x4oKuuP46eR5Gd9w14WFE6iqSwu54cLZMNr1Gf8POUaj4UCUOasHbu_53ht5yOBYHLU9F9tB4uRnZW9_wJYwD7o7Fup5OxdnwrNyMzwpxlIUYe-xrZeiYtVTtTL0NN/s1600/psikotes+2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Sejauh Mana Fungsi Psikotest dalam Proses Seleksi?" border="0" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh36EjFoZ6qpLRqV7x4oKuuP46eR5Gd9w14WFE6iqSwu54cLZMNr1Gf8POUaj4UCUOasHbu_53ht5yOBYHLU9F9tB4uRnZW9_wJYwD7o7Fup5OxdnwrNyMzwpxlIUYe-xrZeiYtVTtTL0NN/s1600/psikotes+2.jpg" title="Sejauh Mana Fungsi Psikotest dalam Proses Seleksi?" width="320" /></a></div>Kami bisa mengatakan bahwa banyak sekali alat tes yang dapat digunakan untuk proses seleksi, seperti melalui proses assessment, tes pengetahuan, psiko test, battery test, maupun behavior interview. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Tujuan dari proses seleksi tentunya adalah untuk benar-benar dapat memperlihatkan kapabilitas calon karyawan dan menentukan apakah kapabilitas yang dia miliki sesuai dengan jabatan. Jika belum sesuai apakah masih ada ruang untuk pengembangan, atau malah hasil test memperlihatkan bahwa kapabilitas calon karyawan di atas requirement jabatan. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Perlu kami ingatkan bahwa kunci utama keberhasilan sebuah seleksi adalah tersedia rincian kompetensi (baik teknis maupun perilaku) yang diperlukan agar dapat berhasil di sebuah perusahaan. Kami percaya bahwa behavior interview akan dapat menampakkan kecenderungan perilaku calon karyawan apabila ia menduduki jabatan tersebut. Psiko Test akan membantu untuk melihat kecenderungan kepribadian calon karyawan. Anda dapat menghubungi Biro Psikologi dan mendiskusikan kepada mereka mengenai alat evaluasi yang tepat.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><br />

Sejauh Mana Fungsi Psikotest dalam Proses Seleksi?

Blog Media 0 4:45 PM

Kami bisa mengatakan bahwa banyak sekali alat tes yang dapat digunakan untuk proses seleksi, seperti melalui proses assessment, tes pengetahuan, psiko test, battery test, maupun behavior interview.  Tujuan dari proses seleksi tentunya adalah untuk be… Read more »

Read more »

Metode Apa yang Umum Dipakai untuk Seleksi Karyawan?

<div style="text-align: justify;">Tentunya tidak mudah untuk memilih proses seleksi yang tepat bagi organisasi.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sebelum memilih metode seleksi, harus sudah memiliki profil sukses yang wajib dimiliki oleh kandidat untuk setiap jabatan yang ditawarkan. DDI percaya bahwa profil sukses ini didasarkan pada 4 elemen, yaitu What I know (knowledge), what I can do (competency), what I have done (experience), dan personal traits (personality). Profil sukses ini dapat disetarakan dengan requirement dengan perusahaan sehingga dapat menjadi pembanding dengan kapabilitas dari kandidat.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Berdasarkan survei internasional yang dilakukan oleh DDI tahun 2004, selection tools yang kerap digunakan organisasi karena kualitasnya adalah behaviour interview, assessment, knowledge test dan motivational fit inventories. Behaviour based interview telah dijelaskan sebelumnya. Proses assessment merupakan evaluasi terhadap perilaku seseorang yang diperlukan dalam jabatan tertentu. Knowledge test merupakan test pengetahuan yang tentunya berkaitan dengan jabatan yang diperlukan. Motivational fit inventories merupakan suatu alat ukur yang dapat mendefiniskan motivasi seseorang tentang jenis pekerjaan yang diharapkan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dianjurkan, untuk proses seleksi digunakan lebih dari satu tools sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih menyeluruh terhadap seorang kandidat. Namun demikian, pemilihan selection tools ini harus disesuaikan dengan level jabatan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Mudah-mudahan jawaban ini dapat membantu untuk mendapatkan gambaran metode seleksi yang sering digunakan oleh organisasi lain.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Metode Apa yang Umum Dipakai untuk Seleksi Karyawan?

Blog Media 0 4:43 PM

Tentunya tidak mudah untuk memilih proses seleksi yang tepat bagi organisasi. Sebelum memilih metode seleksi, harus sudah memiliki profil sukses yang wajib dimiliki oleh kandidat untuk setiap jabatan yang ditawarkan. DDI percaya bahwa profil sukses i… Read more »

Read more »

Menumbuhkan Kreativitas Kerja

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6djs9TjInizo1f3E7ohVVyrJT5iBO8t3Rp3VrNV8FuaQ56CAFwWCTGZSq2XrfCvF-QUUvSKydmdxyCOiDF-Yr_SlQnh0DOzM6Jz57x-SK3vYtyeUixJln74Es1OlHEKO21XVXYuatutaW/s1600/Kreatif.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Menumbuhkan Kreativitas Kerja" border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6djs9TjInizo1f3E7ohVVyrJT5iBO8t3Rp3VrNV8FuaQ56CAFwWCTGZSq2XrfCvF-QUUvSKydmdxyCOiDF-Yr_SlQnh0DOzM6Jz57x-SK3vYtyeUixJln74Es1OlHEKO21XVXYuatutaW/s320/Kreatif.png" title="Menumbuhkan Kreativitas Kerja" width="200" /></a></div>Hampir semua organisasi atau perusahaan mengharapkan tiap personalnya itu memiliki kepribadian yang kreatif.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Karena pada dasarnya kreativitas itu dapat terjadi dimanapun, sejauh tempat kerja tersebut menghargai atau mendorong para individunya untuk berkreasi. Jika tidak, maka individu yang kreatif akan menjadi frustrasi dan selanjutnya terjebak dengan rutinitas yang ada.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Begitu pentingnya seseorang itu harus memiliki sifat kreatif, dalam hal ini di lingkungan kerja. Sebab beberapa para pakar mengatakan orang yang kreatif, pada umumnya mengetahui permasalahan dengan sangat baik dan disiplin, biasanya dapat melakukan sesuatu yang menyimpang dari cara-cara tradisional. Proses kreativitas melibatkan adanya ide-ide baru, berguna dan tidak terduga tetapi dapat diimplementasikan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Inke Maris selaku Presiden Direktur Inke Maris & Associates pun sependapat tentang pentingnya menumbuhkan kreativitas di lingkungan kerja. “Untuk perusahaan jasa konsultan seperti kita ini, ya kalau mau bertahan, apalagi kalau kita ingin maju, kita harus juga menjaga sumber daya manusia kita supaya tetap antusias dan kreatif dalam mencari solusi-solusi untuk menangani berbagai masalah,” terangnya saat ditemui HC di kantornya, Jl KH Abdullah Syafi’ie 28, Jakarta Selatan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sebagai perusahaan penyedia jasa yang bergerak khusus di bidang kehumasan atau public relations (PR), Inke Maris & Associates (IM & A) memang membutuhkan para konsultan yang kreatif. Dijelaskan oleh Inke bahwa perusahaannya yang kini memiliki sekitar 60 karyawan itu, tetap berusaha menumbuhkan sifat kreatif kepada para karyawannya. Sebab posisi perusahaanya saat ini adalah sebagai pemberi jasa konsultasi komunikasi.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Wanita kelahiran Bogor, 7 Desember 1948 silam ini, memaparkan ada beberapa konsep yang dimiliki IM&A dalam mengidentifikasi dan menumbuhkan kreativitas karyawan di lingkungan kerjanya. Tahap pertama menurutnya dapat dilihat dari proses Recruitment, “Seseorang yang akan diterima bekerja di sini, yang paling penting buat kami adalah orang itu memiliki antusiasme untuk bekerja, antusias untuk maju, untuk memperbaiki diri, untuk menambah ilmunya, itu yang sangat penting dalam rekrutmen,” kata lulusan Magister Komunikasi Massa di Universitas Leicester, Inggris ini.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kemudian dalam hal menangani klien, secara rutin Inke bersama timnya mengadakan Brainstorming, “Jadi semua orang diharapkan dan didorong untuk menyampaikan gagasannya, dan itu setiap minggu bisa beberapa kali, tergantung kepada kebutuhan klien,” lanjut isteri dari Rizal Maris ini.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Selain itu adanya Sharing of Information, yang dilaksanakan pada tiap minggu. Dimana setiap kelompok konsultan yang sedang menangani satu account atau klien saat itu akan menceritakan pengalaman tugasnya kepada para konsultan lainnya. “Menceritakan yang baik maupun yang buruk, supaya kita bisa berbagi dengan yang lain-lainnya, misalnya kalau yang buruk ya supaya tidak terjadi pada yang lainnya, dan kalau yang baik bisa ditiru dan bisa diadaptasi oleh yang lainnya, jadi ada sharing of information,” jelas wanita yang memiliki penguasaan bahasa aktif Inggris, German dan Indonesia ini.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Ada juga Mentoring, dimana para konsultan senior di IM&A diwajibkan secara rutin untuk memberikan mentoring kepada account manager atau account executive. Mentoring dimaksudkan Inke juga sebagai ajang berbagi pengalaman, setiap karyawan dapat menanyakan hal apa saja kepada kosultan senior. Karena menurutnya para konsultan senior itu minimal pengalamannya sudah mencapai tujuh tahun, sehingga memiliki banyak pengalaman dalam dunia kehumasan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sesuai kebutuhan, dijadwalkan pula program Training, menurut mantan penyiar berita TVRI ini kegiatan pelatihan tersebut dapat juga menumbuhkan dan mengembangkan kreativitas para karyawannya. Misalnya saja yang sempat dilakukan adalah pelatihan penulisan press release, feature dan fotografi serta pelatihan menangani suatu event dengan baik.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Lantas mantan reporter, penyiar dan produser radio BBC London, untuk Indonesia (BBC World Service Indonesian Section) ini juga menyampaikan langkah pamungkasnya dalam membangun kreativitas para karyawanya, dengan melakukan Appraisal. “Mengevaluasi terhadap kreatifitas atau performance-nya para account executive, account manager dan lain-lain. Jadi itu sudah jadi suatu sistem yang berjalan secara rutin,” ucap Ibu tiga anak ini, Yuma Sanjaya, Armand Erlangga Maris dan Renata Maris.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Kreativitas melalui chemistry</b></div><div style="text-align: justify;">Lain dengan orang PR, lain lagi orang broadcast. Kreativitas orang orang di dunia pertelevisian ternyata memiliki caranya tersendiri dalam menciptakan ide-ide kreatifnya. Menurut Fido Syarief selaku senior produser di SCTV, memaparkan bahwa kreativitas para broadcaster (sebutan pekerja di dunia pertelevisian) itu muncul saat adanya keterikatan bersama tim kerja di lapangan, misalnya pada tim produksi atau tim kreatif.</div><div style="text-align: justify;">“Jadi dengan tim lapangan yang amat sedikit, ternyata bisa menghasilkan sesuatu yang lebih banyak, jadilah suatu konsep dan ide kreatif yang sederhana, dengan terlebih dahulu adanya chemistry itu,” jelas Fido kepada HC beberapa waktu lalu. “Jadi balik lagi bahwa pembuatan program TV, kalau sudah chemistry-nya nyambung sama tim, semua akan berjalan dengan baik. Dan chemistry itu nggak akan bisa dipaksa,” lanjutnya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Untuk menciptakan keterikatan pada tim kerja itu, pria kelahiran 8 Maret 1971 silam ini mengatakan chemistry itu akan tercipta apabila adanya suasana kenyamanan dalam tim kerja. “Tapi kalau semuanya sudah merasa nyaman, akan jauh lebih bagus hasilnya, jadi yang terpenting adalah kenyamanan dulu,” jelas pria yang memiliki hobi traveling ini.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Fido yang juga sebagai produser Nikmatnya Dunia, sebuah tayangan wisata kuliner yang dipandu oleh artis Fauzi Baadillah ini mengungkapkan betapa pentingnya menumbuhkan kreativitas di lingkungan kerja itu, apalagi ia sebagai bagian dari tim produksi.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">“Kreativitas itu amat sangat penting, para tim kreatif atau tim produksi di stasiun TV itu kreativitasnya muncul setiap saat loh, jadi setiap detik, menit, jam, sampai setiap hari,” ungkap mantan penyiar radio ini.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Alasan utama pentingnya suatu kreativitas bagi para broadcaster, dijelaskan pula oleh Fido bahwa dalam era persaingan stasiun TV yang makin marak di negeri ini, membuat para broadcaster itu harus memiliki ide atau gagasan baru yang kreatif. “Bagaimana anda bisa menjadi seorang kreatif, kalau anda terus diam di kantor, dan anda nggak kemana-mana, sementara di luar sudah ada banyak program acara baru yang bermunculan,” terangnya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Maka untuk menciptakan kreativitas itu, Fido menambahkan perlunya seseorang itu diberikan motivasi bersama tim kerjanya, “Dan orang-orang kreatif itu juga harus memiliki science of art,” sarannya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">“Ya kreativitas itu tidak bisa dipaksa, setiap manusia, setiap tim, setiap personal itu pasti kreativitasnya beda-beda, nah pada saat dia beda untuk membuat sebuah kreatif, maka perbedaan itu kita jadikan satu. Kita jadikan sebuah formula, dan kita sajikan perbedaan itu jadi indah,” tutupnya. (ang) </div>

Menumbuhkan Kreativitas Kerja

Blog Media 0 4:41 PM

Hampir semua organisasi atau perusahaan mengharapkan tiap personalnya itu memiliki kepribadian yang kreatif. Karena pada dasarnya kreativitas itu dapat terjadi dimanapun, sejauh tempat kerja tersebut menghargai atau mendorong para individunya untuk b… Read more »

Read more »

Mengukur Integritas: Bukan Lagi Mission Impossible

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1JIH3UalSGYpWX8F1aD-AN6d_-CQbhAepc0RwVkwgpAYcEH1ihO5ro6RIBbMJrEDJF4dtxEE33DkTg0I9mTTdrQVJPhT-NstipXi-kH6C1PjAYzaT2xQPbUs-pxaUaDxLW80rkP656pc2/s1600/dicari_integritas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Mengukur Integritas: Bukan Lagi Mission Impossible" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1JIH3UalSGYpWX8F1aD-AN6d_-CQbhAepc0RwVkwgpAYcEH1ihO5ro6RIBbMJrEDJF4dtxEE33DkTg0I9mTTdrQVJPhT-NstipXi-kH6C1PjAYzaT2xQPbUs-pxaUaDxLW80rkP656pc2/s320/dicari_integritas.jpg" title="Mengukur Integritas: Bukan Lagi Mission Impossible" width="160" /></a></div>Tuntutan organisasi untuk senantiasa berbenah dalam upaya mewujudkan visi semakin memperketat proses seleksi karyawan. Pengalaman, kemampuan teknikal, kompetensi, hingga personal atribute menjadi basis keputusan apakah seseorang cocok menduduki satu jabatan dalam organisasi atau tidak.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Salah satu elemen kunci yang dilihat organisasi terhadap kandidatnya adalah integritas. Berbeda dengan kompetensi yang lain, integritas ini memiliki keunikan tersendiri. Yang menjadi tantangan adalah, bagaimana organisasi mengukur integritas yang dimiliki kandidatnya?</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dalam perjalanannya, Daya Dimensi Indonesia (DDI), sering dihadapkan dengan ’requirement’ dari organisasi yang ingin mendapatkan karyawan dengan integritas tinggi. “Integritas adalah kriteria nomor satu yang diminta oleh organisasi dalam proses seleksi,” jelas Novi Laurina, Senior Consultant DDI yang ditemui Human Capital. ”Setiap kali datang ke pimpinan perusahaan dan bertanya karyawan seperti apa yang dibutuhkan perusahaan saat ini, pasti jawaban yang langsung dikeluarkan pimpinan tersebut adalah, karyawan yang jujur dan berintegritas tinggi.”</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Mengapa organisasi cenderung sangat sensitif terhadap faktor integritas seseorang? Novi menjelaskan bahwa hampir semua organisasi yang pernah ditemuinya menempatkan integritas sebagai salah satu value. Situasi ini dipicu oleh meningkatnya tuntutan bisnis yang membuka peluang bagi seorang karyawan untuk mengelola jaringan yang lebih luas, bertemu dengan lebih banyak vendor, maupun memanage budget yang lebih signifikan. Persaingan bisnis juga menuntut organisasi untuk memastikan kerahasiaan organisasinya tidak jatuh ke tangan pesaing. Oleh sebab itulah organisasi me’mutlak’ kan integritas sebagai salah satu nilai yang harus dimiliki karyawannya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">”Terutama untuk strategic level, integritas sudah pasti menjadi keharusan,” tambahnya lagi. Melihat integritas kandidat. Sebelum berbicara lebih jauh, Novi menjelaskan apa yang dimaksud dengan integritas. Menurutnya, DDI menerjemahkan integritas menjadi tiga komponen besar yaitu honesty, consistency, dan commitment. ”Ketiga hal tersebut kami pakai sebagai basis dalam melihat integritas seseorang.”</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Bagi Novi, integritas merupakan hal yang tidak mudah diukur karena melibatkan variabel yang cukup banyak. Menurutnya ada beberapa cara/tools yang dapat digunakan sebagai alat ukur seperti; referensi, multi- rater survey (360 degree), assessment centre dan wawancara. ”Masing-masing tools tentunya memiliki kegunaan dan tantangan yang berbeda.”</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Untuk posisi-posisi strategis, referensi atau assessment center bisa sangat membantu dalam melihat integritas seseorang. Referensi merupakan salah satu cara yang cukup komprehensif untuk mengukur integritas karena saat seleksi melalui proses checking terlebih dahulu. “Untuk high level position candidate, penting dilakukan cross check terhadap track record di tempat bekerja sebelumnya. Track record yang dilihat tentunya sesederhana apakah yang bersangkutan pernah melanggar peraturan apapun dalam perusahaan tersebut,” jelas Novi. Metode ini tepat untuk melihat integritas kandidat di high/strategic level karena dalam proses cross checking, pertanyaan dapat dilakukan secara mendetail. Namun Novi tidak menyarankan metode ini digunakan pada seleksi massal karena akan melibatkan tenaga dan waktu yang tidak sedikit.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Assessment Center, menurut Novi, memiliki realibilitas yang paling baik. Metode ini memiliki kelebihan-kelebihan yang tidak dimiliki metode lain. Pertama, assessment center menggunakan banyak alat atau multi tools. Kedua, assessment juga menggunakan multi assessor dimana satu kandidat dinilai lebih dari satu assessor.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Selain itu dalam assessment center ada proses integrasi data yang memungkinkan semua data yang telah terkumpul dari setiap assessor didiskusikan dalam upaya memperoleh penilaian akhir terhadap kandidat. Tapi sekali lagi Novi berpendapat bahwa assessment center tidak cocok untuk mengukur integritas dalam seleksi yang sifatnya masal. “Assessment center membutuhkan investasi yang cukup besar, jadi akan sangat tidak efisien jika digunakan dalam proses seleksi tahap awal.”</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Metode lain yang biasa dipakai untuk mengukur integritas adalah multi-rater survey (360 degree). Metode ini digunakan untuk mengukur kompetensi-kompetensi termasuk integritas seseorang yang sudah berada di dalam suatu organisasi. Metode ini memungkinkan seseorang dinilai oleh orang-orang di lingkungan kerjanya seperti atasan, bawahan dan rekan kerjanya. Walaupun demikian metode ini tidak bisa digunakan dalam seleksi awal.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Lalu, metode apa yang efektif untuk digunakan dalam proses seleksi awal yang sifatnya masal? Novi memilih metode wawancara terarah berbasis perilaku yang memungkinkan interviewer mendapatkan beberapa contoh perilaku kandidat di masa lalu untuk memrediksi perilakunya di masa mendatang. Sekarang persoalannya, wawancara terarah seperti apa yang dapat memastikan organisasi mendapatkan informasi akurat seputar integritas kandidat?</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Hal pertama yang harus dilakukan adalah dengan mendefinisikan standar perilaku integritas yang menjadi acuan dalam proses wawancara terarah ini. Hal berikutnya adalah standar pertanyaan yang akan diajukan dalam proses wawancara. Pertanyaan tersebut haruslah dibuat senetral mungkin tanpa menimbulkan tendensi tertentu, sehingga kandidat dapat merespon dengan lugas.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Untuk metode wawancara terarah ini, Novi memperkirakan reliabilitasnya mencapai 45% sampai 55%. Angka ini cukup besar mengingat banyaknya variabel yang mesti dinilai. Tapi bagaimanapun juga Novi mengingatkan bahwa berhasil tidaknya interview tergantung dari interviewernya juga. Biasanya semakin tinggi jam terbangnya, semakin valid informasi yang bisa digali oleh interviewer. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Selanjutnya Novi menambahkan bahwa integritas seseorang bisa dijaga dengan sistem organisasi yang mapan. “Bagaimanapun peluang seseorang untuk berbuat curang akan selalu ada, peluang inilah yang harus diminimumkan dengan sistem. Contohnya di industri bank, mereka selalu menerapkan dual control dalam memberikan persetujuan transaksi.” Sistem prosedur organisasi yang tertata rapi menurutnya dapat membentengi karyawan dari perbuatan melenceng.” (adt) </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Mengukur Integritas: Bukan Lagi Mission Impossible

Blog Media 0 4:38 PM

Tuntutan organisasi untuk senantiasa berbenah dalam upaya mewujudkan visi semakin memperketat proses seleksi karyawan. Pengalaman, kemampuan teknikal, kompetensi, hingga personal atribute menjadi basis keputusan apakah seseorang cocok menduduki satu … Read more »

Read more »

Menggunakan Pengaruh yang Efektif di Tempat Kerja

<div style="text-align: justify;">Anda pasti cukup familiar dengan nama Al Gore. Mantan wakil presiden Amerika tersebut belum lama ini mencuat (kembali) dalam peran yang sama sekali berbeda. Coba tebak! Ya, benar, dia memenangkan Piala Oscar! Yakni, lewat kemunculannya dalam film dokumenter tentang pemanasan global, An Inconvenient Truth. Bagaimana seorang yang sebelumnya (hanya) berkiprah di panggung politik, tiba-tiba meraih prestasi dan popularitas yang sejajar dengan selebritas Hollywood? Dengan kata lain, bagaimana seseorang bisa sukses dalam area yang sama sekali berbeda dan belum pernah dia tekuni sebelumnya?</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kolumnis sekaligus pemberi pelatihan manajemen HR asal Amerika Cathy Bolger membaca fenomena Al Gore itu dalam konteks bagaimana seseorang bisa meraih penerimaan yang besar dari orang lain. Untuk bisa "diterima siapa saja dan di mana-mana", kata kuncinya adalah pengaruh dan menurut dia, siapa pun bisa menggunakan alat yang sama dengan Al Gore untuk mengelola dan menyelesaikan berbagai pekerjaan dalam organisasi. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dalam pengalaman Bolger, para manajer selama ini --umumnya-- menerapkan pendekatan tradisional "memerintah dan mengawasi" sebagai metode manajemen dalam menyelesaikan berbagai pekerjaan. "Tapi, tidak mulai saat ini," tegas dia. Seorang manajer yang efektif, saran Bolger, haruslah seorang master yang memiliki keahlian memengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu. Penggunaan keahlian memengaruhi orang lain secara efektif dipercaya akan lebih menghasilkan komitmen ketimbang protes, atau lebih buruk lagi penolakan. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Komitmen</b> - Pihak yang menerima (yakni, orang yang dipengaruhi) setuju dengan keputusan atau permintaan dari pihak agen (orang yang memengaruhi). Pihak penerima selalu mendukung penuh untuk mewujudkan permintaan agen. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Protes</b> - Penerima setuju, tapi "malas" atau berbeda pendapat, dan memperlihatkan dukungan yang minimal untuk sesuatu yang diharapkan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Penolakan</b> - Penerima secara aktif menolak melakukan aksi apapun. Bahkan, kadang dia meminta pihak yang lebih berkuasa untuk mengubah aturannya. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sekarang, bagaimana Anda bisa mendapatkan komitmen, mengubah protes menjadi komitmen dan meniadakan penolakan? "Gunakan pengaruh secara proporsional," jawab Bolger untuk ketiga pertanyaan tersebut. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Mengutip Profesor Sekolah Bisnis pada University of Albany Gary Yukl, Bolger merinci adanya dua kategori taktik memengaruhi, yakni primer dan sekunder.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Taktik primer dalam memengaruhi cenderung menghasilkan komitmen. Taktik kategori ini mencakup tiga elemen utama yakni daya tarik inspirasional, persuasi rasional dan konsultasi.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Daya Tarik Inspirasional adalah membangunkan antusiasme penerima dengan memperhatikan nilai-nilai, ideal-ideal dan aspirasi-aspirasi mereka. Caranya: </div><ul style="text-align: justify;"><li>Perhatikan ideal-ideal dan nilai-nilai seseorang</li> <li>Hubungkan permintaan dengan visi yang menarik dan jelas</li> <li>Gunakan gaya bicara yang ekspresif, dramatik</li> <li>Gunakan bahasa yang optimistik, positif</li> </ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Persuasi Rasional adalah penggunaan logika dan fakta-fakta untuk mencapai hasil yang diharapkan. Caranya:</div><ul><li>Jelaskan alasan dari permintaan/proposal Anda</li> <li>Jelaskan bagaimana seseorang mendapatkan keuntungan dari proposal itu</li> <li>Berikan bukti-bukti bahwa proposal Anda bisa dikerjakan dengan mudah</li> <li>Jelaskan mengapa proposal Anda lebih baik dari yang lain</li> <li>Jelaskan bagaimana masalah-masalah akan bisa diatasi</li> </ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Konsultasi adalah menemukan partisipasi penerima dalam perencanaan strategi, aktivitas atau perubahan. Caranya:</div><ul style="text-align: justify;"><li>Mintalah saran tentang bagaimana memperbaiki proposal tersebut</li> <li>Ungkapkan tujuan Anda dan tanyakan apa yang bisa dilakukan si penerima untuk membantu mencapai itu</li> <li>Libatkan orang lain dalam perencanaan bagaimana mencapai tujuan</li> <li>Tanggapi setiap kepedulian dan saran dari orang lain. </li> </ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Mantan Wapres AS Al Gore menggunakan ketiga taktik memengaruhi tersebut dalam film An Inconvenient Truth. Dia menyentuh nilai-nilai idealisme kita akan sebuah dunia sebagai tempat yang aman bagi generasi mendatang. Dia menggunakan persuasi rasional dengan mengutip hasil-hasil riset yang akurat mengenai pemanasan global. Lalu, ia menggunakan konsultasi ketika meminta kita untuk bergabung dengannya dalam upaya mengurangi pemanasan global. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dengan mempraktikkan taktik-taktik itu, Anda memang tak lantas akan memenangkan Piala Oscar di tempat kerja, tapi Anda terbantu untuk mewujudkan apa yang Anda inginkan.</div><br />

Menggunakan Pengaruh yang Efektif di Tempat Kerja

Blog Media 0 4:36 PM

Anda pasti cukup familiar dengan nama Al Gore. Mantan wakil presiden Amerika tersebut belum lama ini mencuat (kembali) dalam peran yang sama sekali berbeda. Coba tebak! Ya, benar, dia memenangkan Piala Oscar! Yakni, lewat kemunculannya dalam film dok… Read more »

Read more »

Kiat Networking bagi Si Introver

<div style="text-align: justify;">Networking merupakan salah satu elemen kunci untuk mencapai sukses dalam pergaulan dunia kerja. Lebih-lebih di era persaingan tinggi seperti sekarang, keterampilan networking tidak lagi sekedar sesuatu yang "penting", melainkan "wajib". Masalahnya, banyak orang merasa dirinya terlalu introver untuk melakukan hal itu. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Bagi para introver, "kewajiban" networking bagaikan momok. Bertemu klien, harus berbasa-basi dan mengimbangi pembicaraan orang lain, beramah-tamah dengan orang-orang yang dijumpai di acara seminar, bukanlah sesuatu yang menyenangkan. Sebaliknya, justru membuat stres. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Apakah dengan begitu, orang-orang yang introver tidak memiliki kesempatan untuk sukses?</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Memang, kecenderungan selama ini, banyak orang menganggap bahwa networking adalah dominasi orang dengan tipe kepribadian ekstrover. Yakni, mereka yang mendapatkan gairah hidup dari interaksi dengan banyak orang di sekitarnya. Mereka luwes dalam bergaul, senang berada di tengah pesta, dan bertemu dengan orang-orang baru, yang berpotensi untuk mendukung keberhasilan pekerjaan mereka. Bagi orang-orang seperti itu, networking tampaknya sudah menjadi hal yang alami.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sementara, orang dengan tipe introver mendapatkan energi dari dalam dirinya sendiri. Mereka tidak suka dengan pesta atau pertemuan sosial yang mengharuskan mereka bertemu dan berbicara dengan banyak orang. Bila pun menghadiri suatu pertemuan, mereka berinteraksi dengan beberapa orang orang saja, itu pun lebih banyak mengambil peran sebagai pendengar. Bagi mereka yang tidak terlalu menikmati pertemuan dengan banyak orang, membangun jejaring memang membutuhkan usaha ekstra. Lalu, apakah orang-orang dengan karakteristik introver harus tenggelam di bawah dominasi mereka yang ekstrover? </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Direktur Experd Eileen Rachman dalam artikelnya yang berjudul "Mission Not Impossible: Introver Jago Networking" yang dihimpun dalam buku Jadi Nomor Satu: Terdepan di Era Persaingan (Gramedia Pustaka Utama, 2007) menegaskan, pada dasarnya networking tidak selalu mudah, bahkan untuk ekstrover sekali pun. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dijelaskan, sebagai usaha untuk mengembangkan hubungan dengan orang-orang yang ada di sekitar, networking bisa berupa interaksi dengan orang lain atau pun pertukaran informasi. Menurut Eileen, setiap orang bisa mengembangkan ‘gaya’ atau pendekatan networking yang khas dan manjur bagi diri mereka masing-masing, disesuaikan dengan karakteristik kepribadian. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Bagi si introver, menjadi pendengar yang baik dan menunjukkan kesediaan untuk membantu orang lain, bisa jadi merupakan modal utama. Membangun kepercayaan diri untuk melakukan networking dapat dilakukan dengan mendefinisikan ulang esensi dari networking, yaitu tidak hanya sekedar ‘gaul’ saja atau ‘luwes’ saja, tapi membangun kepercayaan dan hubungan yang bermakna dan mendukung kesuksesan pekerjaannya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Berikut beberapa tips yang diberikan Eileen Rachman agar introver dapat mengembangkan ‘gaya’ dan pendekatan khas untuk menjadi jago networking:</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>1. Eksplorasi kelebihan, temukan keunggulan</b></div><div style="text-align: justify;">Gali kelebihan yang dapat digunakan untuk mengembangkan hubungan dengan orang lain. Beberapa di antaranya yang khas bagi introver adalah senang mendengarkan orang lain, bisa mengingat hal kecil, senang membantu, tidak sungkan memberikan pujian.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>2. Miliki alternatif yang sesuai gaya dan kelebihan Anda</b>:</div><ul style="text-align: justify;"><li>Perkuat hubungan non-tatap muka, misalnya dengan mengirim email/SMS berisi cerita, anekdot atau humor untuk menyegarkan hubungan.</li> <li>Memanfaatkan kegiatan seminar atau training daripada pergi ke pesta.</li> <li>Kirimkan kartu ucapan selamat, sebagai tindak lanjut dari informasi yang dimiliki atas diri target networking.</li> </ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>3. Tetapkan target spesifik dan realistik</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Berapa jumlah kontak atau "say hello" dalam waktu seminggu.</li> <li>Berapa kali melakukan kegiatan bersama dengan klien atau rekan kerja dalam sebulan, bisa berupa makan siang, olah raga atau belanja bareng.</li> <li>Berapa orang yang akan Anda dekati dalam suatu ajang networking.</li> </ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>4. Miliki skenario</b></div><div style="text-align: justify;">Tak jarang orang tipe introvet merasa tidak nyaman bila harus menelepon seseorang yang belum dikenalnya. Adanya panduan dan skenario akan membantu untuk mengembangkan pembicaraan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>5. Pertolongan: komoditi seorang "networker"</b>.</div><div style="text-align: justify;">Sepanjang kita menyadari bahwa setiap orang mempunyai kebutuhan akan referensi, kita masih bisa melakukan networking. Banyak sekali orang tidak kenal restoran yang paling asyik. Banyak sekali orang merasa beruntung bila diperkenalkan pada rekanan bisnis baru. Nomor-nomor telepon penting sering tidak dipunyai orang lain. Semua itu bisa kita jadikan materi "sharing" yang menarik sekaligus menguntungkan semua pihak. Dengan membiasakan hal ini hubungan tolong menolong terjadi secara wajar dan otomatis.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Networking merupakan salah satu alat untuk membangun hubungan yang berjangka panjang. Siapa pun dapat melakukannya, dan banyak alternatif untuk mewujudkannya, sesuai denqan karakteristik pribadi masing-masing. "Jika Anda seorang manajer, kiat ini dapat Anda gunakan untuk melatih dan memberi dukungan pada anak buah yang introver, sehingga dapat membantu yang bersangkutan memanfaatkan hubungan baik dengan orang lain untuk keberhasilan dalam pekerjaannya," saran Eileen.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><br />

Kiat Networking bagi Si Introver

Blog Media 0 4:34 PM

Networking merupakan salah satu elemen kunci untuk mencapai sukses dalam pergaulan dunia kerja. Lebih-lebih di era persaingan tinggi seperti sekarang, keterampilan networking tidak lagi sekedar sesuatu yang "penting", melainkan "wajib". Masalahnya, b… Read more »

Read more »