Hal-Hal Yang Merisaukan Para Pencari Kerja

<div style="text-align: justify;">Apakah jabatan yang saya inginkan realistis? Bolehkah mengirimkan lamaran kerja ke perusahaan yang tidak sedang membuka lowongan? Apakah berkas lamaran kerja harus di-print berwarna agar lebih diperhatikan oleh HRD?</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Ketika menyiapkan aplikasi untuk melamar pekerjaan, orang sering dihadapkan dengan pertanyaan-pertanyaan yang merisaukan seperti itu, yang sebenarnya tidak perlu terjadi. Kerisauan-kerisauan tersebut sudah menjadi klasik sehingga justru kontraproduktif. Berikut sejumlah pertanyaan yang paling sering diajukan oleh para pencari kerja.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Temukan jawabannya sehingga Anda bisa mempersiapkan diri sejak dini, dan lebih bisa memastikan apakah usaha Anda telah berada di jalan yang benar.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>1. Bagaimana saya tahu, pekerjaan yang saya inginkan sesuai dengan kemampuan saya?</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Satu-satunya cara untuk memastikannya adalah dengan menengok kembali ke masa awal Anda mencari kerja dan melihat apa yang? Anda dapat sekarang. Jika Anda mendapati diri Anda seperti membentur dinding --baik ketika mencari kerja lewat lembaga jasa penempatan, networking maupun internet-- maka sadarilah bahwa cita-cita Anda tidak sesuai dengan realitas pasar. Artinya, Anda perlu menurunkan atau memikirkan kembali skala target Anda. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>2. Saya ingin bekerja di Perusahaan A, tapi perusahaan tersebut tidak memasang info lowongan kerja, bagaimana cara terbaik untuk mendekatinya?</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Cara terbaik adalah selalu mencoba (memanfaatkan) jaringan yang terhubung dengan perusahaan itu. Bisa melalui teman Anda, atau temannya teman Anda, yang jelas dia bisa memperkenalkan Anda dengan "orang dalam" perusahaan yang ingin Anda tuju. Orang tersebut tak harus berasal dari bagian atau departemen yang Anda inginkan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Yang Anda perlukan hanya nama yang bisa mengubungkan Anda dengan pihak yang tepat. Setelah Anda mendapatkan nama, tulislah pesan yang mengungkapkan maksud Anda, dan menindaklanjutinya dengan menelepon. Tapi, jangan langsung bicara tentang pekerjaan melainkan mintalah kesempatan untuk bertemu.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>3. Adakah sesuatu yang bisa dilakukan untuk membuat resume saya lebih menonjol dibandingkan yang lain?</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sebenarnya tak banyak yang bisa Anda lakukan untuk mempercantik sebuah resume sehingga berbeda dari yang lain. Memakai tipografi yang tak biasa atau cetak-berwarna memang membuat resume Anda beda, tapi pengusaha concern dengan isi. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kadang metode pengiriman tertentu lebih menyita perhatian, tapi dalam kompetisi yang ketat hal itu pun tak membantu. Hal terpenting adalah menyebutkan keahlian khusus yang Anda miliki dalam resume tersebut, yang relevan dengan posisi yang Anda incar.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>4. Apa kesalahan paling umum yang dilakukan oleh pencari kerja dalam resume mereka?</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kesalahan paling umum, sejauh ini, mencantumkan sebanyak-banyaknya fungsi dan tanggung jawab yang pernah dipegang di perusahaan sebelumnya. Satu saja fungsi dan tanggung jawab yang spesifik akan lebih membuat orang terkesan akan kemampuan Anda, dan secara otomatis lebih membantu orang lain mendeteksi kesesuaian Anda dengan perusahaan/jabatan yang sedang Anda lamar.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Kesalahan kedua, tidak cukup spesifik ketika menyebutkan kemampuan yang dimiliki. Perusahaan lebih tertarik dengan hal-hal khusus yang Anda kuasai.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>5. Bagaimana cara terbaik membangun network?</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Tak ada cara "terbaik". Namun, yang penting adalah bagaimana memberdayakan semua sumber: keluarga, sahabat, asosiasi bisnis, mantan teman sekelas dan sebagainya. Anda harus berusaha "terlihat" dan tempatkan diri dalam berbagai situasi yang memberi Anda kesempatan untuk bertemu orang-orang baru. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Terpenting dari semua itu, ketika kesempatan telah didapat, manfaatkanlah sebaik-baiknya. Buatlah orang tahu apa yang sedang Anda cari.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>6. Apa nasihat terpenting untuk orang yang akan memenuhi panggilan wawancara kerja?</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Senantiasi tempatkan diri sesuai dengan orang yang mewawancarai. Ingatlah apa yang dia inginkan dari Anda: memastikan apakah Anda memiliki keahlian, atribut personal dan motivasi yang mendukung sukses dalam kerja. Yang harus Anda "jual" selama wawancara kerja adalah elemen-elemen itu: keahlian dan personalitas yang dapat memberi sumbangan penting untuk perusahaan yang sedang mewawancarai Anda. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>7. Seberapa jauh saya harus jujur dalam menjawab pertanyaan wawancara kerja?</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pada dasarnya, tentu, harus sejujur mungkin, sebenar mungkin. Tapi, tergantung juga dengan pertanyaan yang diajukan. Untuk pertanyaan yang jawabannya membutuhkan lebih banyak opini pribadi, misalnya, tentu tidak bisa diukur dengan salah atau benar, melainkan jawablah dengan meyakinkan. Intinya, tampilkan diri "sebenar" mungkin. Sekali Anda tampak meragukan, maka semua yang Anda katakan selama wawancara akan membuat pewawancara ragu.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>8. Jika pewawancara memperlakukan saya secara tidak menyenangkan, apa yang harus saya lakukan?</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pertama, pastikan dulu apakah tindakan itu bagian dari skenario wawancara --misalnya, sengaja untuk menguji respon Anda terhadap tekanan. Ini memang jarang dilakukan, tapi bisa saja terjadi ketika kemampuan untuk bertahan di bawah tekanan merupakan kualifikasi yang dituntut oleh jabatan yang sedang Anda lamar. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Namun, jika yang Anda hadapi memang seorang pewawancara yang pada dasarnya "kurang ajar", tetaplah bersikap tenang, dan profesional. Dan, beruntunglah karena Anda tidak akan berurusan lagi dengan orang tersebut setelah wawancara selesai.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><br />

Hal-Hal Yang Merisaukan Para Pencari Kerja

Apakah jabatan yang saya inginkan realistis? Bolehkah mengirimkan lamaran kerja ke perusahaan yang tidak sedang membuka lowongan? Apakah ber...

Read more »

Bagaimana agar Lulus dalam Psikotest?

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitDw85WcT6aE0RBO9Tq2ilcjHLxm3k_Pp7cqrqIbZvcg-TCj3RQDxJHRkrU-enizElMPfUskwnKqj2qyy5ceeE9TJ5Wjj6Ig4R8_u5IpOw-G4MFcZMgCqTfQVCQD408h83TAaLpgQLB4yC/s1600/psikotes+3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Bagaimana agar Lulus dalam Psikotest?" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitDw85WcT6aE0RBO9Tq2ilcjHLxm3k_Pp7cqrqIbZvcg-TCj3RQDxJHRkrU-enizElMPfUskwnKqj2qyy5ceeE9TJ5Wjj6Ig4R8_u5IpOw-G4MFcZMgCqTfQVCQD408h83TAaLpgQLB4yC/s1600/psikotes+3.jpg" title="Bagaimana agar Lulus dalam Psikotest?" width="320" /></a></div>Saya coba memberikan gambaran terhadap Psiko Test dan mengapa organisasi memerlukan Psiko Test tersebut.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Untuk sebuah jabatan, organisasi memiliki profil sukses yang diperlukan agar siapa-pun yang menduduki jabatan tersebut berhasil. Profil tersebut adalah kepribadian (who I am), experience (what I have done), technical knowledge (what I know) dan kompetensi (what I can do)?. Psiko Test merupakan alat yang dimanfaatkan untuk mengetahui kepribadian dan intelektual seseorang.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Psiko Test digunakan oleh organisasi untuk memastikan bahwa kepribadian kandidat yang akan ditempatkan di posisi tertentu sesuai dengan profil kepribadian yang diperlukan. Perlu diingat bahwa Psiko Test bukan satu-satunya alat yang digunakan organisasi dalam mengambil keputusan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Contoh, posisi sales, organisasi memerlukan kandidat yang memiliki kepribadian yang komunikatif, senang menjalin relasi dengan banyak orang baru. Melalui Psiko Test, organisasi akan dapat melihat apakah kandidat memiliki profil kepribadian tersebut.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Dalam Psiko Test tidak ada jawaban benar atau salah, sehingga Anda harus menjawab dengan jujur dengan yang benar-benar Anda rasakan terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diajukan. Untuk mengikuti psiko test, kondisi Anda harus fit, tidak stress/tertekan, dan sekali lagi jawablah pertanyaan dengan jujur. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Tidak jarang terjadi, kandidat menjawab tidak sesuai dengan yang dia rasakan, 'for the sake' mendapatkan sebuah posisi/pekerjaan. Keadaan ini berakibat organisasi memperoleh informasi yang salah dan menempatkan kandidat di posisi yang tidak tepat. Bagi kandidat tersebut, mungkin dia mendapatkan posisi/pekerjaan, namun sesungguhnya posisi/pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan kepribadiannya dan tentunya akan secara langsung berpengaruh terhadap kinerjanya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Jadi saran saya, siapakan kondisi fisik dan mental Anda untuk menghadapi Psiko Test, dan jujur lah terhadap setiap jawaban yang diberikan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Bagaimana agar Lulus dalam Psikotest?

Saya coba memberikan gambaran terhadap Psiko Test dan mengapa organisasi memerlukan Psiko Test tersebut. Untuk sebuah jabatan, organisasi m...

Read more »

Aturan Singkat Mengenai Outsourcing

<div style="text-align: justify;">Pada prinsipnya, pekerjaan yang di-outsource adalah memang bukan pekerjaan inti dari perusahaan. Awalnya, karena dianggap bukan sebagai pekerjaan inti, maka seharusnya pekerjaan tersebut tdak rutin ada dalam perusahaan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Namun kemudian berkembang konsep, bahwa pekerjaan outsource mungkin saja akan terus ada sebab pekerjaan outsource tidak sama dengan pekerjaan project yang memiliki batas waktu.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sementara itu, peraturan pemerintah dengan batas perpanjangan waktu masih mendukung konsep lama.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Saya mengerti bahwa ini untuk melindungi hak Anda sebagai kewajiban. Oleh sebab itu, sering kali terjadi ketidakcocokan antara peraturan dan praktek lapangan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Di India, menjadi karyawan outsource telah menjadi salah satu pilihan populer terutama bagi mereka yang tidak terlalu mementingkan karir, tapi lebih menginginkan kompensasi, ataupun orang yang menginginkan pekerjaan di luar jam kantor.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Perpanjangan kontrak memang merupakan satu-satunya pilihan saat ini, sebab perjanjian antara perusahaan juga memang terbatas. Atau Anda dapat menyarankan klien untuk mempermanenkan mereka di perusahaan Anda, hal ini bisa dianggap sebagai career path, namun tentu dengan kondisi tertentu, termasuk persiapan uang pesangon dan sebagainya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Yang terpenting adalah meyakinkan bahwa karyawan tersebut mendapatkan seluruh haknya, tanpa terpotong sedikit pun.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Aturan Singkat Mengenai Outsourcing

Pada prinsipnya, pekerjaan yang di-outsource adalah memang bukan pekerjaan inti dari perusahaan. Awalnya, karena dianggap bukan sebagai peke...

Read more »

9 Hal tentang Karir Masa Depan

<div style="text-align: justify;">Jika Anda baru lulus --atau masih calon-- dari pendidikan tinggi, maka Anda sebenarnya tidak tahu banyak, seperti apa hari-hari yang akan Anda lewati di kantor --jika nanti Anda mendapatkan pekerjaan. Akan seperti apa pekerjaan Anda? Apa yang akan diharapkan oleh bos dan kolega terhadap diri Anda? Dunia kerja sedang mengalami perubahan dengan sangat drastis. Tipikal tempat kerja pada 2007 tampak sangat berbeda dari tipikal kantor pada 20 tahun yang lalu. Teknologi baru dan perubahan gaya hidup menuntut Anda untuk bekerja dengan cara yang berbeda dari orangtua Anda dulu.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Inilah kecenderungan utama yang perlu Anda cermati</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">1. <b>Lingkungan kerja telah berubah</b>. Dengan teknologi baru, orang bisa bekerja dengan lebih cerdas, dan menggunakan waktu lebih sedikit untuk hal-hal yang tidak produktif. Secara global, pekerja menghabiskan rata-rata satu jam untuk pergi ke kantor. Tapi, makin luas dan cepatnya koneksi internet memungkinkan mereka bekerja sedikitnya sekali dalam seminggu dari rumah, dan itu menghemat dua jam perjalanan ke kantor per hari.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sebuah survei baru di Inggris memperlihatkan bahwa hampir separo dari perusahaan terbaik mengizinkan karyawan untuk mengerjakan tugas mereka di rumah. Tentu saja bekerja dari rumah menimbulkan pertanyaan, seperti bagaimana yang bersangkutan bisa fokus dan produktif. Tapi, teknologi juga mengatasi masalah itu dengan solusi-solusi seperti workstreaming, di mana orang bisa dipantau oleh atasan dengan perangkat online. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Seiring makin banyaknya karyawan yang bekerja dari rumah dan melahirkan apa yang disebut kantor virtual, banyak perusahaan mengurangi ruangan untuk karyawan. Bahkan, banyak karyawan kini tak punya meja di kantor. Mereka membawa laptop ke mana-mana, dari rumah ke kantor dan ketika bertemu klien. Di kantor, mereka bisa memakai meja mana saja yang tersedia. Bagi perusahaan, ini mengurangi biaya untuk listrik dan sewa ruang. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pada sisi lain, ketika banyak perusahaan "mempersempit" kantor mereka, sejumlah perusahaan lain memperbanyak fasilitas untuk menarik talent terbaik mereka. Google misalnya, menyediakan kafetaria, salon, bengkel mobil, kelas bahasa, kelas senam dan voli pantai. Perusahaan lain berusaha menyediakan fasilitas-fasilitas khusus.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">2. <b>Selain lingkungan kerja, waktu untuk bekerja pun berubah</b>. Rumus lama jam kerja, dari 9 hingga 5, kini ditantang untuk lebih fleksibel. Pada hari-hari tertentu, Anda harus menyelesaikan laporan sehingga pulang agak malam. Pada hari lain, Anda bisa pulang cepat untuk pergi ke tempat fitnes atau nonton pekan pemutaran film bersama teman-teman. Fleksibilitas menjadi aturan main baru yang dituntut di mana-mana. Jam kerja yang fleksibel tidak hanya memungkinkan Anda bekerja sesuai permintaan, tapi juga ketika suatu hari Anda bekerja lebih lama, Anda bisa mengambil libur sebagai gantinya pada hari lain. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Masih berkaitan dengan fleksibilitas kerja, kini makin banyak perusahaan yang memberikan cuti panjang bagi karyawan. Ini fasilitas yang menarik terutama bagi generasi muda --generasi Anda-- yang ingin punya kesempatan sekali dalam setahun untuk bepergian jauh. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">3. <b>Sekarang, bagaimana dengan pekerjaan itu sendiri?</b> Teknologi menjadi faktor terpenting. Makna "bekerja" berubah secara dramatis seiring dengan perubahan pada penggunaan teknologi. Sejumlah pekerjaan menjadi kuno, dan pekerjaan baru, muncul. Kini, kita menggunakan email, mengirim pesan instan, melakukan riset secara online dan memanfaatkan program-program komputer otomatis untuk menyelesaikan pekerjaan. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Anda akan memasuki dunia kerja yang telah diwarnai dengan pertumbuhan komputer game, dan sambil bekerja Anda berkirim SMS dan pesan instan kepada teman-teman. Anda diperhitungkan sebagai generasi yang memiliki perangkat skill yang menuntut bos Anda untuk mengelolanya --generasi serba bisa, dan memiliki sedikit kesabaran untuk meeting panjang. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">4. <b>Jadi, Anda diharapkan lebih berdaya dan lebih bagus dalam memecahkan persoalan</b> --dibandingkan generasi pendahulu Anda. Tentu saja, jika teknologi dengan sangat efektif bisa meningkatkan efisiensi kerja, dia juga bisa mengganggu produktivitas. Teknologi membawa dampak (buruk) di kantor. Pekerja kini punya jaringan email yang harus selalu dicek, ada video-video dari YouTube yang bisa dilihat setiap saat, dan game realitas virtual yang bisa dimainkan sambil bekerja. Semua itu menuntut perusahaan untuk melakukan pengawasan, dan bila perlu tindakan pencegahan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">5. <b>Bagaimana dengan gaji?</b> Penting untuk diketahui sejak dini, meskipun harapan terhadap diri Anda terus meningkat, tapi gaji rupanya belum mengikuti. Berbagai riset menunjukkan, kesenjangan (gaji) antara top management dengan karyawan "biasa" masih akan lebar. Jadi, Anda harus tetap kerja keras dan mencapai puncak untuk mendapatkan gaji tinggi.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">6. <b>Yang jelas, kini Anda tahu bahwa kaum pengusaha telah dan semakin peka untuk membahagiakan karyawan dengan berbagai bentuk fasilitas</b>. Namun, Anda juga perlu tahu bahwa kini mulai muncul kader baru karyawan yang bekerja pada bidang-bidang pekerjaan yang ekstrem. Extreme job. Harvard Business Review mendefinisikannya sebagai pekerjaan yang dilakukan oleh para profesional bergaji tinggi yang bekerja dengan gila: cepat, dibawah deadline ketat, bekerja sampai di luar jam kerja reguler, siap sedia untuk klien 24 jam sehari 7 hari seminggu, berada di kantor sedikitnya 10 jam sehari, sering bepergian, pekerjaan mengandung banyak hal tak terduga, dan memiliki tanggung jawab yang luas. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">7. <b>Fakta-fakta</b>: The Hidden Brain Drain Task Force, sebuah kelompok pemantau tren dunia kerja di AS mensurvei 6% individu bergaji paling tinggi secara global. Hampir 10% dari para super worker itu menghabiskan lebih dari 100 jam setiap minggu untuk pekerjaan mereka. Empatpuluh dua persen mengambil 10 hari libur setiap tahun, dan beberapa dari mereka mengaku selalu menunda rencana liburan mereka. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">8. <b>Apakah Anda terobsesi menjadi pekerja ekstrem seperti itu?</b> Sejumlah pengusaha yang smart, bagaimana pun, akan mencermati efek-efek jangka panjang dari pekerjaan-pekerjaan ekstrem dan mendorong para pekerja-super itu untuk lebih memperhatikan keseimbangan hidup dan kerja.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">9. <b>Ngomong-ngomong, apa karir masa depan yang tengah atau akan Anda incar?</b> Mungkin akuntan, manajer, tenaga pemasaran, atau peneliti? Atau, mungkin Anda baru saja merasa bahwa Anda punya energi besar untuk mencoba pekerjaan ekstrem? Permintaan terhadap pekerjaan ekstrem memang akan terus meningkat, tapi jika kita melihat lebih jauh ke depan, pekerjaan-pekerjaan baru yang eksotik akan lebih terbuka.</div>

9 Hal tentang Karir Masa Depan

Jika Anda baru lulus --atau masih calon-- dari pendidikan tinggi, maka Anda sebenarnya tidak tahu banyak, seperti apa hari-hari yang akan An...

Read more »

Bank Soal Latihan CPNS

<div style="text-align: justify;">Bagi para pencari kerja yang memiliki antusiasme dalam mengikuti tes seleksi CPNS, beberapa soal latihan di bawah ini dapat di download dan mudah-mudahan dapat bermanfaat.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Silahkan klik untuk mendownload!</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Soal Latihan CPNS 1 :</b></div><div style="text-align: justify;">1. <a href="http://www.ziddu.com/download/10179774/1.Contohsoal-soalCPNS.rar.html">Contoh Soal-soal CPNS</a></div><div style="text-align: justify;">2. <a href="http://www.ziddu.com/download/10179844/2.KumpulanSoalTataNegaraFalsafahIdeologi.rar.html">Kumpulan Soal Tata Negara Falsafah Ideologi</a></div><div style="text-align: justify;">3. <a href="http://www.ziddu.com/download/10179888/3.TestBakatSkolastik.rar.html">Test Bakat Skolastik</a></div><div style="text-align: justify;">4. <a href="http://www.ziddu.com/download/10179939/4.TataNegara.rar.html">Tata Negara</a></div><div style="text-align: justify;">5. <a href="http://www.ziddu.com/download/10179991/5.SejarahNasionalIndonesia.rar.html">Sejarah Nasional Indonesia</a></div><div style="text-align: justify;">6. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180017/6.FalsafahIdeologi.rar.html">Falsafah Ideologi</a></div><div style="text-align: justify;">7. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180037/7.BahasaInggris.rar.html">Bahasa Inggris</a></div><div style="text-align: justify;">8. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180071/8.BahasaIndonesia.rar.html">Bahasa Indonesia</a></div><div style="text-align: justify;">9. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180088/9.ToeflPracticePaperBased.rar.html">Toefl Practice Paper Based</a></div><div style="text-align: justify;">10. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180110/10.PengetahuanUmum.rar.html">Pengetahuan Umum</a></div><div style="text-align: justify;">11. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180137/11.KebijakanPemerintah.rar.html">Kebijakan Pemerintah</a></div><div style="text-align: justify;">12. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180168/12.UUD1945danAMANDEMEN.rar.html">UUD 1945 dan AMANDEMEN</a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Soal Latihan CPNS 2 :</b></div><div style="text-align: justify;">1. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180220/1.KebijakanPemerintah.rar.html">Kebijakan Pemerintah</a></div><div style="text-align: justify;">2. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180239/2.BahasaIndonesia1.rar.html">Bahasa Indonesia 1</a></div><div style="text-align: justify;">    <a href="http://www.ziddu.com/download/10180245/2.BahasaIndonesia2.rar.html">Bahasa Indonesia 2</a></div><div style="text-align: justify;">3. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180265/3.FalsafahIdeologi.rar.html">Falsafah Ideologi</a></div><div style="text-align: justify;">4. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180295/4.SejarahNasional.rar.html">Sejarah Nasional</a></div><div style="text-align: justify;">5. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180338/5.TataNegara.rar.html">Tata Negara</a></div><div style="text-align: justify;">6. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180378/6.AntonimLawanKata.rar.html">Antonim (Lawan Kata)</a></div><div style="text-align: justify;">7. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180525/7.Arismetik.rar.html">Arismetik</a></div><div style="text-align: justify;">8. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180556/8.TesBakatSkolastik.rar.html">Tes Bakat Skolastik</a></div><div style="text-align: justify;">9. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180569/9.TesKoran.rar.html">Tes Koran</a></div><div style="text-align: justify;">10. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180605/10.TesLogikaAngka.rar.html">Tes Logika Angka</a></div><div style="text-align: justify;">11. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180622/11.LogikaFormil.rar.html">Logika Formil</a></div><div style="text-align: justify;">12. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180673/12.Menggambar.rar.html">Menggambar</a></div><div style="text-align: justify;">13. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180692/13.TesPadananHubungan.rar.html">Tes Padanan Hubungan</a></div><div style="text-align: justify;">14. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180709/14.TesReading.rar.html">Tes Reading</a></div><div style="text-align: justify;">15. <a href="ttp://www.ziddu.com/download/10180730/15.TesSeri.rar.html">Tes Seri</a></div><div style="text-align: justify;">16. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180796/16.SinonimPersamaanKata.rar.html">Sinonim (Persamaan Kata)</a></div><div style="text-align: justify;">17. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180817/17.UUD45Amandemen.rar.html">UUD 45 + Amandemen</a></div><div style="text-align: justify;">18. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180833/18.TesTOEFL.rar.html">Tes TOEFL</a></div><div style="text-align: justify;">19. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180837/19.TesWartegg.rar.html%20">Tes Wartegg</a></div><div style="text-align: justify;">20. <a href="http://www.ziddu.com/download/10180845/20.PengetahuanUmum.rar.html">Pengetahuan Umum</a></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Kumpulan Soal :</b></div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.ziddu.com/download/10180858/KumpulanSoalCPNSBahasaInggris.rar.html">Kumpulan Soal CPNS Bahasa Inggris</a></div><div style="text-align: justify;"><a href="http://www.ziddu.com/download/10180904/SoalCPNSDepag1.zip.html">Soal CPNS Depag1</a><br /> <br /> </div><br /> <br /> <br />

Bank Soal Latihan CPNS

Bagi para pencari kerja yang memiliki antusiasme dalam mengikuti tes seleksi CPNS, beberapa soal latihan di bawah ini dapat di download dan ...

Read more »

Lowongan Kerja INHUTANI

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipUdXwTBf8mUvjTOYpWrghsOhNbDnBA0FRZatFgSXx8jrL_PfmZ6SzUrIuD5nOPCpXcEig_E2mvzMig1-psTEzgKvBazidZntOsI9fEiKL9LgpaojWR4Wr1T9A2LqjmOogJVt6fWccz9bo/s1600/PT+Inhutani+II.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Lowongan Kerja INHUTANI" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipUdXwTBf8mUvjTOYpWrghsOhNbDnBA0FRZatFgSXx8jrL_PfmZ6SzUrIuD5nOPCpXcEig_E2mvzMig1-psTEzgKvBazidZntOsI9fEiKL9LgpaojWR4Wr1T9A2LqjmOogJVt6fWccz9bo/s1600/PT+Inhutani+II.jpeg" title="Lowongan Kerja INHUTANI" /></a></div>PT INHUTANI II atau PT Eksploitasi dan Industri Hutan II adalah sebuah BUMN Bidang Kehutanan dengan wilayah kerja di Kalimantan Selatan, Kalimantan Timur dan Kalimantan Barat mengundang tenaga-tenaga potensial dari Fakultas Teknologi Industri Universitas Islam Indonesia (FTI UII) khususnya Jurusan Teknik Mesin untuk berkarier sebagai:</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">1. Staf Bidang Kehutanan (HUT)</div><div style="text-align: justify;">2. Staf Bidang Akuntansi (AKT)</div><div style="text-align: justify;">3. Staf Bidang Agronomi/Tanah (AGRO)</div><div style="text-align: justify;">4. Staf Bidang Mesin (MSN)</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>Persyaratan</b>:</div><ul style="text-align: justify;"><li>Pendidikan: Sarjana Kehutanan (menguasai GIS & MIS), Sarjana Ekonomi Akuntansi (memahami Administrasi Perpajakan), Sarjana Agronomi/Tanah (memahami budidaya karet), dan atau Sarjana Teknik Mesin (memahami Mesin Alat Berat dan Ringan).</li> <li>Indeks Prestasi minimal 2,75 untuk Perguruan Tinggi Negeri dan 3,00 untuk Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi BAN.</li> <li>Belum menikah</li> <li>Lahir setelah tanggal 1 Juni 1985</li> <li>Bersedia menjalani ikatan kerja selama 3 (tiga) tahun.</li> <li>Bersedia ditempatkan ke seluruh wilayah kerja</li> <li>Berkelakuan baik.</li> </ul><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Lamaran disertai transkrip nilai, fotocopy ijazah S1 dilegalisir, pas foto 4×6 (2 lembar), curriculum vitae, fotocopy KTP dan surat keterangan kelakuan baik (SKKB) atau surat keterangan catatan kepolisian (SKCK) Kepolisian RI, dikirim kepada:</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Panitia Penerimaan Pegawai PT. INHUTANI II (Persero)</b></div><div style="text-align: justify;"><b>PO. BOX 8185 JKS. TT. 12081</b></div><div style="text-align: justify;"><b>Jakarta</b></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pelaksanaan seleksi akan diselenggarakan di Jakarta. Cantumkan kode posisi formasi yang diinginkan pada amplop di sebelah kiri atas. Lamaran diterima Panitia selambat-lambatnya tanggal <b>15 Juni 2010 </b>(cap pos). Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi dan berkas lamaran menjadi milik panitia.</div><br /> <br /> <br />

Lowongan Kerja INHUTANI

PT INHUTANI II atau PT Eksploitasi dan Industri Hutan II adalah sebuah BUMN Bidang Kehutanan dengan wilayah kerja di Kalimantan Selatan, Kal...

Read more »