Hak Karyawan Kontrak

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-XVeGbP3jnXMd_2hi2a-3w1-r95Z1wxpeYOkQ8IKfsGJiLEO2oq6CxxMIUOiJHQanxlMOvlMCqX_zU3ORwxwvcohmOHjBvoplZvZMh5Gglitk_i2Qkn-vYRpo1UJlbcuVA7XnYXxItehU/s1600/surat-perjanjian-kerja-pegawai.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Hak Karyawan Kontrak" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-XVeGbP3jnXMd_2hi2a-3w1-r95Z1wxpeYOkQ8IKfsGJiLEO2oq6CxxMIUOiJHQanxlMOvlMCqX_zU3ORwxwvcohmOHjBvoplZvZMh5Gglitk_i2Qkn-vYRpo1UJlbcuVA7XnYXxItehU/s1600/surat-perjanjian-kerja-pegawai.jpg" title="Hak Karyawan Kontrak" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /> </div><span id="goog_1001509991"></span><span id="goog_1001509992"></span>Banyak fresh graduate atau mereka yang baru lulus kuliah enggan menjadi karyawan kontrak. Karena keuntungan yang diterimanya tidak sama dengan karyawan tetap dan merasa didiskriminasi oleh sebuah perusahaan. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL7PTt4V3TZcuPCg9dAajuPlTyfZNy6lSgVdHRk9UbBmnIwfX2x4j398Z1FRhM93FGG7a6TTxHtp9nGRAsk4nfJIG2aSq2VDUb1uMD8cJmezXaMcyjjLIHLZC36i7Pq_SDmAPmOjxNVb49/s1600/sukses-karyawan-kontrak-f.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Hak Karyawan Kontrak" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL7PTt4V3TZcuPCg9dAajuPlTyfZNy6lSgVdHRk9UbBmnIwfX2x4j398Z1FRhM93FGG7a6TTxHtp9nGRAsk4nfJIG2aSq2VDUb1uMD8cJmezXaMcyjjLIHLZC36i7Pq_SDmAPmOjxNVb49/s200/sukses-karyawan-kontrak-f.jpg" title="Hak Karyawan Kontrak" width="150" /></a></div>Dikutip dari buku <b>Sukses Karyawan Kontrak</b>, karangan <b>Oktav P Zamani</b>, penerbit PPM Manajemen, Selasa (1/10/2013), sebenarnya hak-hak karyawan tidak jauh beda dengan karyawan kontrak. Berikut hak-hak yang diperoleh sebagai karyawan kontrak: </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">1. <b>Upah</b> </div><div style="text-align: justify;">Sebagai basis penetapan upah, digunakan upah minimum regional/provinsi (UMR/UMP) yang selalu direvisi pemerintah setiap tahunnya. Perusahaan juga wajib menyusun struktur dan skala upah dengan memerhatikan golongan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. Struktur dan skala upah harus diatur sedemikian rupa, sehingga tidak menciptakan kesenjangan dan kecemburuan sosial antarpekerja. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">2. <b>THR (Tunjangan Hari Raya)</b> </div><div style="text-align: justify;">Hak pekerja kontrak lainnya yang sering dipertanyakan adalah THR. THR wajib dibayarkan perusahaan kepada pekerjanya, baik pekerja tetap maupun pekerja kontrak. Tapi ada syaratnya, yaitu karyawan tetap yang sudah bekerja selama satu tahun dan mendapatkan satu kali uang gaji. Jika kamu bekerja kurang dari satu tahun tapi lebih dari tiga bulan, maka kamu akan mendapatkan THR sesuai dengan proporsional. </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">3. <b>Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja)</b> </div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Pekerja kontrak juga berhak atas tunjangan kesehatan, sebagai bagian dari Jamsostek. Jamsostek juga suatu perlindungan bagi pekerja dalam bentuk santunan uang sebagai pengganti sebagian penghasilan yang hilang atau berkurang dan layanan akibat peristiwa atau keadaan yang dialami pekerja. Seperti kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, dan meninggal dunia.</div><br /> <div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><b>Sumber</b>: <a href="http://kampus.okezone.com/read/2013/09/30/370/874401/apa-saja-sih-hak-karyawan-kontrak" target="_blank">Okezone</a> </div>

Hak Karyawan Kontrak

Banyak fresh graduate atau mereka yang baru lulus kuliah enggan menjadi karyawan kontrak. Karena keuntungan yang diterimanya tidak sama den...

Read more »

Aturan Singkat Mengenai Outsourcing

<div style="text-align: justify;">Pada prinsipnya, pekerjaan yang di-outsource adalah memang bukan pekerjaan inti dari perusahaan. Awalnya, karena dianggap bukan sebagai pekerjaan inti, maka seharusnya pekerjaan tersebut tdak rutin ada dalam perusahaan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Namun kemudian berkembang konsep, bahwa pekerjaan outsource mungkin saja akan terus ada sebab pekerjaan outsource tidak sama dengan pekerjaan project yang memiliki batas waktu.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Sementara itu, peraturan pemerintah dengan batas perpanjangan waktu masih mendukung konsep lama.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Saya mengerti bahwa ini untuk melindungi hak Anda sebagai kewajiban. Oleh sebab itu, sering kali terjadi ketidakcocokan antara peraturan dan praktek lapangan.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Di India, menjadi karyawan outsource telah menjadi salah satu pilihan populer terutama bagi mereka yang tidak terlalu mementingkan karir, tapi lebih menginginkan kompensasi, ataupun orang yang menginginkan pekerjaan di luar jam kantor.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Perpanjangan kontrak memang merupakan satu-satunya pilihan saat ini, sebab perjanjian antara perusahaan juga memang terbatas. Atau Anda dapat menyarankan klien untuk mempermanenkan mereka di perusahaan Anda, hal ini bisa dianggap sebagai career path, namun tentu dengan kondisi tertentu, termasuk persiapan uang pesangon dan sebagainya.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;">Yang terpenting adalah meyakinkan bahwa karyawan tersebut mendapatkan seluruh haknya, tanpa terpotong sedikit pun.</div><div style="text-align: justify;"><br /> </div>

Aturan Singkat Mengenai Outsourcing

Pada prinsipnya, pekerjaan yang di-outsource adalah memang bukan pekerjaan inti dari perusahaan. Awalnya, karena dianggap bukan sebagai peke...

Read more »