Job Market Fair

Lowongan Kerja Bank NTB

<div style="text-align: justify;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmcTtA_U0Fwu3ZrcMgF3F9eJZJ1egm7x1wVgLvB9iZwKNettpXt-_hjTwDSF4CUy_SQdU-ABbWY6IhLLrMvU4IjC83KwS8RsQr9k8k1B7v5sXJ7LcMy2ksBYpeWTQkvO53_6uSAenmixAG/s1600/Logo_Bank_NTB.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Lowongan Kerja Bank NTB" border="0" height="163" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmcTtA_U0Fwu3ZrcMgF3F9eJZJ1egm7x1wVgLvB9iZwKNettpXt-_hjTwDSF4CUy_SQdU-ABbWY6IhLLrMvU4IjC83KwS8RsQr9k8k1B7v5sXJ7LcMy2ksBYpeWTQkvO53_6uSAenmixAG/s200/Logo_Bank_NTB.png" title="Lowongan Kerja Bank NTB" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;">Bank NTB merupakan bank yang dimiliki oleh pemerintah (BPD) khususnya pemerintah daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat dengan pemerintah Kota/Kabupaten yang berada di provinsi Nusa Tenggara Barat. Bank NTB didirikan dan mulai beroperasi pada tanggal  5 Juli 1964 berdasarkan peraturan daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat No. 6 Tahun 1963 tentang pendirian bank pembangunan daerah Nusa Tenggara Barat, beserta beberapa perubahannya. Kemudian disempurnakan dengan peraturan Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat Nomor 8 Tahun 1984 tentang bank pembangunan Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat. Kemudian dirubah kembali dengan peraturan Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat Nomor 1 Tahun 1963 tentang bank pembangunan daerah Nusa Tenggara Barat.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Bank NTB sendiri didirikan dengan tujuan untuk mengelola keuangan daerah yaitu sebagai kas daerah. Selain itu tujuan didirikannya Bank NTB untuk membantu meningkatkan perekonomian daerah dengan memberikan kredit kepada para pengusaha kecil di Nusa Tenggara Barat. Persiapan pendirian Bank dilakukan oleh H.M. Jalaludin, SH yang kemudian menjadi Direktur Utama pertama PT.Bank NTB. Rekruitmen karyawan pertama berjumlah 10 orang. Modal disetor awal pendirian bank sebesar Rp. 60 juta dari Pemerintah Propinsi Nusa Tenggara Barat yang kemudian berkembang sampai dengan 31 Desember 2011 menjadi Rp. 253.091 juta.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Seiring dengan berjalannya waktu, Bank NTB terus berkembang hingga memiliki Kantor yang berjumlah 29 kantor yang terdiri dari 1 kantor pusat, 1 kantor cabang utama, 8 kantor cabang, 11 kantor cabang pembantu, 3 kantor kas dan 5 payment point. Guna mendukung kualitas pelayanan, PT.Bank NTB memiliki 70 ATM yang tersebar diseluruh Kota/Kabupaten se- NTB. Perubahan Bentuk Hukum Bank Pembangunan Daerah Nusa Tenggara Barat dari Perusahaan Daerah menjadi Perseroan Terbatas (PT) Bank Pembangunan Daerah Nusa Tenggara Barat tanggal 19 Maret 1999.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Fokus kebijakan yang diarahkan oleh perusahaan pada kompetensi bisnis</b> :</div><ol style="text-align: justify;"><li>Tingkat kesehatan tetap dipertahankan termasuk nilai kesehatan aspek manajemen.   Penerapan prinsip kehati-hatian (Prudential Regulation), Manajemen Risiko, Prinsip Mengenal Nasabah tetap menjadi perhatian.</li>
<li>Fungsi Internal Control Satuan Pengawasan Intern terus ditingkatkan.</li>
<li>Penataan Struktur Organisasi dan Core Bisnis Bank untuk mempercepat proses adaptasi pasar.</li>
<li>Penataan Kualitas SDM dan Pemberdayaan Budaya Kerja.</li>
<li>Penataan kembali semua aspek TSI/SIM.</li>
<li>Peningkatan peran bank dalam perekonomian daerah.</li>
<li>Peningkatan efisiensi di segala bidang untuk pencapaian laba yang optimal.</li>
</ol><div style="text-align: justify;">Bank NTB dalam mewujudkan masa depan perusahaan yang lebih luas membutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten untuk mengisi masing - masing bidang yang saat ini sedang membutuhkan para individu yang sesuai dengan keahlian mereka untuk bersama - sama memajukan perusahaan sehingga perusahaan dapat memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat di Indonesia khususnya dalam bidang keliistrikan di Indonesia. Untuk itu Bank NTB saat ini membuka Lowongan Pekerjaan Bank NTB Terbaru pada bulan Agustus 2015 dengan detail jabatan atau posisi, persyaratan dan kualifikasi yang disebutkan dibawah ini :</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>PEGAWAI BANK NTB</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Persyaratan Pencari Kerja</b> :</div><ul style="text-align: justify;"><li>Pria dan Wanita</li>
<li>Belum menikah (Sl) dan diutamakan yang belum menikah (S2).</li>
<li>Program studi : </li>
</ul><div style="text-align: justify;"><b>S1 Jurusan</b> : </div><ol style="text-align: justify;"><li>Ekonomi, </li>
<li>Hukum, </li>
<li>Teknik Sipil,</li>
<li>Teknik Informatika,</li>
<li>Pertanian,</li>
<li>Perikanan,</li>
<li>Petemakan,</li>
<li>Ekonomi Syariah,</li>
<li>Phsikologi.</li>
<li>S2 Jurusan :</li>
<li>Ekonomi, </li>
<li>Hukum, </li>
<li>Teknik Informatika</li>
<li>Ekonomi Syariah, yang telah memiliki pengalaman keria dibidang keuangan dan / perbankan minimal selama 2 tahun.</li>
</ol><ul style="text-align: justify;"><li>IPK S1 : 2,75 bagi lulusan PTN dan 3,00 bagi lulusan PTS</li>
<li>IPK S2 : 3,00</li>
<li>Telah terakreditasi (minimal B).</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><b>Usia per 01 Agustus 2015</b> : </div><ul style="text-align: justify;"><li>Maksimal 25 tahun untuk pelamar yang berijazah S1.</li>
<li>Maksimal 27 tahun unfuk pelamar yang berijazah S2.</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><b>Tinggi badan</b> :</div><ul style="text-align: justify;"><li>Pria minimal160 cm</li>
<li>Wanita minimal155cm.</li>
<li>Berbadan sehat dan bebas narkoba.</li>
<li>Berpenampilan menarik dan tidak cacat fisik / mental.</li>
<li>Mampu mengoperasikan komputer.</li>
<li>Mampu berbahasa Inggris (aktif)</li>
</ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>Berkas Lamaran Kerja</b> :</div><ul style="text-align: justify;"><li style="text-align: justify;">Surat lamaran kerja yang ditujukan kepada : Direksi PT. Bank NTB (masing-masing KCU)</li>
<li style="text-align: justify;">Curiculum vitae dan pengalaman keria (bila ada),</li>
<li style="text-align: justify;">Telphone dan alamat email (bilaada). dengan mencantumkan nomor telepon, hand phone da nalamat email (bila ada)</li>
<li style="text-align: justify;">Fotocopy ljasah dan transkrip nilai (dilegalisir) dan sertifikat pendidikan non formal ( bila ada).</li>
<li style="text-align: justify;">Pasphoto berwarna ukuran 3x4 cm dan 4x6cm masing-masing 2 lembar.</li>
<li style="text-align: justify;">Photo berwarna seluruh badan ukuran postcard sebanyak 2 lembar.</li>
<li style="text-align: justify;">Surat keterangan berelakuan baik dari Kepolisian.</li>
<li style="text-align: justify;">Fotocopy KTP sebanyak 2 lembar.</li>
<li style="text-align: justify;">Fotocopy kartu keluarga sebanyak 2 lembar.</li>
<li style="text-align: justify;">Surat keterangan berbadan sehat dan informasi tinggi badan dari dokter/rumahsakit.</li>
<li style="text-align: justify;">Surat keterangan bebas narkoba dari rumah sakit / instansi terkait. </li>
</ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>Pendaftaran Lowongan Bank NTB</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pendaftaran sampai dengan tanggal <b>15 Agustus 2015 (CAP POS)</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Jika anda merasa bahwa diri anda memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang butuhkan sekaligus mampu dengan tugas dan tanggung jawab yang dijelaskan diatas  pada Lowongan Pekerjaan Terbaru Bank NTB bulan Agustus 2015 diatas dan memiliki keinginan untuk berkarya dan bekerja menjadi salah satu bagian dari pegawai perusahaan, maka bagi para calon pelamar yang berminat silahkan persiapkan dan daftarkan diri anda dengan cara mengirimkan surat lamaran beserta kelengkapan diatas kepada pihak perusahaan yang bersangkutan sesuai dengan prosedur yang ditentukan yaitu dikirim via POS ke kantor-kantor Cabang PT. Bank NTB terdekat sesuai tempat tinggal pelamar kerja yaitu KCU : </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Kantor Cabang Utama PEJANGGIK</b></div><div style="text-align: justify;">Alamat     Jl. Pejanggik 30, Mataram 83126</div><div style="text-align: justify;">Telepon     (0370) 643201, 643202, 622103</div><div style="text-align: justify;">Fax     (0370) 631744</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Kantor Cabang MATARAM</b></div><div style="text-align: justify;">Alamat     Jl. Sultan Hasanuddin 27, Cakranegara, Mataram</div><div style="text-align: justify;">Telepon     (0370) 632275, 637104, 634308, 634218</div><div style="text-align: justify;">Fax     (0370) 631533</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Kantor Cabang PRAYA</b></div><div style="text-align: justify;">Alamat     Jl. Jend.Sudirman 30, Praya</div><div style="text-align: justify;">Telepon     (0370) 654648, 654041, 654447</div><div style="text-align: justify;">Fax     (0370) 653837</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Kantor Cabang SELONG</b></div><div style="text-align: justify;">Alamat     Jl. Pahlawan 3, Selong</div><div style="text-align: justify;">Telepon     (0376) 21041, 21070</div><div style="text-align: justify;">Fax     (0376) 22335</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Kantor Cabang SUMBAWA</b></div><div style="text-align: justify;">Alamat     Jl. Dr. Wahidin 3, Sumbawa Besar</div><div style="text-align: justify;">Telepon     (0371) 625247, 22343, 21604</div><div style="text-align: justify;">Fax     (0371) 21571</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Kantor Cabang DOMPU</b></div><div style="text-align: justify;">Alamat     Jl. Nusantara, Dompu</div><div style="text-align: justify;">Telepon     (0373) 21139, 21438, 21965</div><div style="text-align: justify;">Fax     (0373) 22028</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Kantor Cabang BIMA</b></div><div style="text-align: justify;">Alamat     Jl. Sukarno-Hatta, Bima</div><div style="text-align: justify;">Telepon     (0374) 42250, 42421, 646566</div><div style="text-align: justify;">Fax     (0374) 42285</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Kantor Cabang Pembantu TALIWANG</b></div><div style="text-align: justify;">Alamat     Jl. Jend. Sudirman 103, Taliwang, Sumbawa Barat</div><div style="text-align: justify;">Telepon     (0372) 81770</div><div style="text-align: justify;">Fax     (0372) 81769</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Sumber</b>:</div><div style="text-align: justify;">http://infokerjadepnaker.blogspot.com</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>

Lowongan Kerja Bank NTB

Bank NTB merupakan bank yang dimiliki oleh pemerintah (BPD) khususnya pemerintah daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat dengan pemerintah Kota/...

Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan

Blog Media 0 Hukum Ketenagakerjaan 3:30 PM

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5trgjcTpbFTR577eEIatHdi4o-SElWZPmyeDCsGLFOriaXQwQur9aNs_qwQfro6viR-ppdYs4hbpzK3RuWy0QT1orRT8Ffbo8LPi3b77pdlN2z2caeuQzbvO6cna6E6TDdgIkFpCXYBSw/s1600/Hukum+Ketenagakerjaan.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5trgjcTpbFTR577eEIatHdi4o-SElWZPmyeDCsGLFOriaXQwQur9aNs_qwQfro6viR-ppdYs4hbpzK3RuWy0QT1orRT8Ffbo8LPi3b77pdlN2z2caeuQzbvO6cna6E6TDdgIkFpCXYBSw/s1600/Hukum+Ketenagakerjaan.png" title="Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan" /></a></div><div style="text-align: justify;"><b>1.      Pengertian dan Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Hukum Ketenagakerjaan merupakan istilah baru dalam ilmu hukum pada umumnya dan hukum perburuhan pada khususnya, Menurut <b>UU No. 13 Tahun 2003</b>, pengertian ketenagakerjaan adalah lebih luas dibandingkan dengan perburuhan sebagaimana dalam KUHPerdata. Namun demikian pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan masih mempergunakan beberapa undang-undang yang dikeluarkan sebelum dikeluarkan UU No. 13 Tahun 2003. Adapun perkembangan Hukum Ketenegakerjaan dapat dicatat dalam 5 (lima) fase.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>2.      Peraturan Perundangan Ketenagakerjaan</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Peraturan perundangan berfungsi melindungi pihak yang lemah terhadap pihak yang kuat dan memberi kepastian terhadap hak dan kewajibannya masing-masing.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Setiap peraturan perundangan ketenagakerjaan harus dijiwai oleh falsafah hubungan industrial pancasila. Karena itu kalau perlu diciptakan peraturan perundangan yang baru yang dapat mendorong pelaksanaan hubungan industrial pancasila.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>3.      Hakikat dan Sifat Hukum Ketenagakerjaan</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Secara yuridis hubungan antara pekerja dan pengusaha adalah sama, walaupun secara social-ekonomi kedudukan antara pekerja dan pengusaha adalah berbeda. Dan segala sesuatu mengenai hubungan kerja diserahkan kepada kedua belah pihak, oleh karena itu untuk memenuhi trasa keadilan perlu ada peraturan perundang-undangan untuk melindungi pekerja. Peraturan mana adalah mengatur tentang hak dan kewajiban diantara kedua belah pihak.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>4.      Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dalam Hukum Ketenagakerjaan memang belum dapat diberikan batasan yang jelas tentang definisi dari hubungan kerja, namun dapat diperoleh pengertian bahwa : hubungan kerja itu timbul sebagai akibat dari pelaksanaan perjanjian kerja, dimana pekerja atau serikat pekerja disatu pihak mengikatkan dirinya untuk melakukan pekerjaan pada pengusaha atau organisasi pengusaha dilain pihak selama suatu waktu, dengan menerima upah.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Peraturan yang mengatur perjanjian kerja adalah sebagaimana diatur dalam KUHPerdata tentang perjanjian untuk melakukan pekerjaan.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pengertian hubungan kerja antara pelaku proses produksi baik barang maupun jasa pada dewasa ini lebih dikenal dengan istilah <i>“Hubungan Industrial”</i> yang merupakan suatu peningkatan tata nilai kaidah hukum ketenagakerjaan.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>5.      Peraturan Perusahaan</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Kesepakatan Kerja adalah perjanjian perburuhan antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha atau organisasi pengusaha sebagaimana dimaksud oleh UU No.13 Tahun 2003</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Istilah Kesepakatan Kerja merupakan perubahan istilah perjanjian perburuhan atau perjanjian kerja sebagai pencerminan Hubungan Industrial Pancasila.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Kesepakatan Kerja merupakan salah satu sarana pendukung pelaksanaan Hubungan Industrial Pancasila yang dari waktu kewaktu perlu ditingkatkan baik kuantitas maupun kualitasnya.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>6.      Perjanjian Kerja Bersama</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Perjanjian Kerja Bersama (PKB) merupakan salah satu sarana hubungan Industrial Pancasila yang pada hakikatnya merupakan perjanjian perburuhan sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Permintaan pembuatan PKB selain harus diajukan oleh salah satu pihak, juga harus diikuti oleh itikad baik, jujur, tulus, dan terbuka. Sedang tempat pembuatannya dilakukan di Kantor Perusahaan yang bersangkutan dengan biaya perusahaan, kecuali bila Serikat Pekerja mampu ikut membiayai.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>7.      Pembinaan Norma Kerja</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pemerintah membina perlindungan kerja termasuk norma kerja yang meliputi : perlindungan tenaga kerja yang berkaitan dengan waktu kerja, system pengupahan, istirahat, cuti, pekerja anak dan wanita, tempat kerja, perumahan, kesusilaan, beribadat menurut agama dan kepercayaan yang diakui oleh pemerintah, kewajiban sosial dan sebagainya. Hal ini wajib dilakukan untuk memelihara kegairahan dan noral kerja yang dapat menjamin daya guna kerja yang tinggi serta menjaga perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia dan moral agama.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Sedang yang dimaksud dengan pembinaan norma perlindungan adalah pembentukan, pengertian dan pengawasannya. Norma adalah standard/ukuran tertentu yang harus dijadikan pegangan.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>8.      Perlindungan Tenaga Kerja</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Masalah keselamatan dan kesehatan kerja bukanlah masalah kecil bagi pengusaha. Kecelakaan kerja sangat merugikan baik pengusaha, tenaga kerja, pemerintah, dan masyarakat.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dengan terjadinya kecelakaan kerja, maka akan menimbulkan kerugian yang berupa hilang atau berkurangnya kesempatan kerja, modal, dan lain sebagainya.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pengusaha diwajibkan untuk mengatur dan memelihara tempat kerja yang menyangkut ruangan, alat, perkakas dimana pekerja melakukan tugasnya, termasuk petunjuk-petunjuk bagi pekerja agar pekerja terhindar dari kecelakaan kerja. Terhadap pengusaha yang tidak mengindahkan hal ini, maka mereka wajin mengganti kerugian apabila terjadi musibah terhadap pekerja.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Sedang disisi lain  harus diadakan kesehatan kerja yaitu perlindungan terhadap tenaga kerja dari eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>2. Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua, dan meninggal dunia.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dalam rangka pelaksanaan pembangunan nasional sasaran utamanya adalah meningkatkan kesejahteraan bangsa secara merata. Tenaga kerja sebagai salah satu unsur pembangunan yang mempunyai kegiatan produktif perlu mendapat perlindungan, pemeliharaan, dan pengembangan terhadap  kesejahteraannya Perlindungan tersebut diberikan baik semasa pekerja ada dalam hubungan kerja maupun setelah berakhirnya hubungan kerja.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Sumber</b>:</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">http://dwiangghina31207314.wordpress.com</div>

Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan

1. Pengertian dan Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan Hukum Ketenagakerjaan merupakan istilah baru dalam ilmu hukum pada umumnya dan hu...

Pembahasan Soal Psikotes Beserta Contoh - Bagian 3

Blog Media 1 Pembahasan Soal Psikotes, Tips Trik Psikotes 3:02 PM

<div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Artikel Tips dan Trik Psikotes yang dapat di bagikan <b>Job Market Fair</b> kali ini akan melanjutkan  Pembahasan Soal Psikotes Beserta Contoh untuk fresh graduates dan Profesional.  Bahasan berikut kami ambil dari blog <a href="http://asatrio.blogspot.com/" target="_blank">http://asatrio.blogspot.com</a> yang ditulis oleh Argo Satrio Wicaksono dengan judul <i><b>“15 Menit Pahami Cara Jitu Lolos Psikotes untuk Seleksi Kerja dan Masuk Perguruan Tinggi (Bagian 3)”</b></i>. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Tips & Trik Mengerjakan Soal Psikotes Beserta Contoh untuk fresh graduates dan Profesional (Bagian 3 - Pengantar dan Tes Kemampuan Mengerjakan/Menghitung Kraepelin Test dan Pauli Test)</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Untuk lebih jelasnya, silahkan simak ulasan tentang <b>Kraepelin Test dan Pauli Test </b>sebagai berikut:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Tes psikologi terdiri dari beberapa tahap. Salah satu tahap yang yang cukup membuat para peserta tes psikologi harus berpikir lebih keras adalah Kraepelin dan Pauli Test. Jika dalam tahap <b>"Tes Kemampuan Menggambar (orang, pohon dan rumah) dan Wartegg Test"</b> para peserta diharuskan menggambar sebuah obyek. Namun saat memasuki tahap <b>Kraepelin dan Pauli Test</b>, peserta harus dapat menghitung deretan angka dalam waktu tertentu.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>Kraepelin dan Pauli Test</b> atau yang sering disebut <i>"hitungan koran" </i>adalah tes kemampuan dasar menghitung cepat. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka dari 1-9 yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur. Pada saat tes anda harus menjumlahkan dua angka yang berdekatan di setiap lajur dalam waktu tertentu. Adapun cara mengerjakannya adalah dengan menjumlahkan dua buah bilangan, kemudian hasilnya dituliskan disela-sela kedua bilangan yang dijumlahkan. Jika hasil dari penjumlahan berupa bilangan puluhan atau terdiri dari dua digit angka, maka cukup dengan menuliskan digit terakhir atau angka satuannya saja. Sebagai contoh lihatlah gambar berikut:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEid3fe8v5-N28P8h2AK6_LoUaqcqzuqLTxGnVP-gVns7s3zLHCPpsTtToeX6xV6tKZshFN9q_GZ6e52RLAUeXLZuK5N_JP85bNavobWmy_Qg_OSg693IUS5wOGII9LQVszcESZZWo1cqcHW/s1600/Gambar+1-Teknik+Penulisan+Hasil+Penjumlahan.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Teknik Penulisan Hasil Penjumlahan" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEid3fe8v5-N28P8h2AK6_LoUaqcqzuqLTxGnVP-gVns7s3zLHCPpsTtToeX6xV6tKZshFN9q_GZ6e52RLAUeXLZuK5N_JP85bNavobWmy_Qg_OSg693IUS5wOGII9LQVszcESZZWo1cqcHW/s200/Gambar+1-Teknik+Penulisan+Hasil+Penjumlahan.JPG" title="Teknik Penulisan Hasil Penjumlahan" width="63" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Teknik Penulisan Hasil Penjumlahan</td></tr>
</tbody></table><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Elemen yang akan diukur dalam hasil tes ini adalah konsistensi, produktivitas kerja, sikap terhadap tekanan, daya tahan kerja, pengendalian emosi, kemampuan daya penyesuaian diri, keuletan kerja, sikap kerja, serta ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Lalu apa perbedaan antara Kraepelin dan Pauli test?</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Secara umum, kraepelin dan pauli test dikerjakan dengan cara dan teknik yang hampir sama. Adapun perbedaannya adalah dari segi penulisan hasil penjumlahan (dari atas-bawah atau dari bawah-atas), penandaan pergantian waktu, banyaknya lembar kerja, dan waktu pengerjaan.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dalam pauli test, penjumlahan angka dilakukan dari atas ke bawah. Kemudian dalam interval waktu tertentu terdapat instruksi atau aba-aba "garis". Saat itu anda harus menggaris batas terakhir hasil kerjaan anda, kemudian dengan segera mungkin melanjutkan proses penjumlahan. Durasi waktu untuk pauli test biasanya sekitar 60 menit, dengan instruksi "garis" disetiap selang waktu beberapa menit. Lembar kerja dalam pauli test berupa kertas selebar koran yang sudah penuh dengan angka-angka bolak-balik disetiap lembarnya. Jika anda telah selesai menjumlahkan diseluruh lembaran kerja (bolak-balik), anda dapat meminta untuk menambah kertas lembar kerja. Sebagai contoh, lihatlah gambar berikut:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIy7p9fr5e1t8U5lbupZGN3P4ELRTU8i3UqIUs32_pw12fvqIY1Ic-ttAOx9DDAsHnU418FhdGqr1uSJn0XK7Z-Z92gyAgLc42HXCqEEhMI0m_enHdJsXCWbQNGW48-waCJeZEkE5dQCNh/s1600/Gambar+2+-+Teknik+Penulisan+Hasil+Penjumlahan+Pauli+Test.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Teknik Penulisan Hasil Penjumlahan Pauli Test" border="0" height="311" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIy7p9fr5e1t8U5lbupZGN3P4ELRTU8i3UqIUs32_pw12fvqIY1Ic-ttAOx9DDAsHnU418FhdGqr1uSJn0XK7Z-Z92gyAgLc42HXCqEEhMI0m_enHdJsXCWbQNGW48-waCJeZEkE5dQCNh/s320/Gambar+2+-+Teknik+Penulisan+Hasil+Penjumlahan+Pauli+Test.png" title="Teknik Penulisan Hasil Penjumlahan Pauli Test" width="320" /></a></td></tr>
<tr align="center"><td class="tr-caption">Teknik Penulisan Hasil Penjumlahan Pauli Test</td></tr>
</tbody></table><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Sedikit berbeda dengan pauli test, dalam kraepelin test penjumlahan angka dilakukan dari bawah ke atas. Kemudian dalam interval waktu tertentu terdapat instruksi atau aba-aba "pindah". Saat itu anda harusberpindah dari kolom terakhir hasil kerjaan anda, kemudian dengan segera mungkin melanjutkan proses penjumlahan pada kolom berikutnya (sebelah kanan). Durasi waktu untuk kraepelin test biasanya sekitar 10-15 menit, dengan instruksi "pindah" disetiap selang waktu beberapa menit. Lembar kerja dalam kraepelin test berupa kertas seukuran A4 atau F4 yang sudah penuh dengan angka-angka bolak-balik disetiap lembarnya. Dalam tes ini anda tidak dapat menambah kertas lembar kerja. Sebagai contoh, lihatlah gambar berikut:</div><div style="text-align: justify;"> </div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEeFeFl8u2Ka4xaK0PdDsogIzcdoZqy0mHyOtUz619Nu3ZyySyDot9PsDsU-XlZZieb3dKIueZwtVPkRYTWoRWprdgbAxUJbqFG_4aPt_zDk0YD88-KQ7ZL6Bxqb_ItfAWa9dqBwv8xber/s1600/Gambar+3+-+Teknik+Penulisan+Hasil+Penjumlahan+Kraepelin+Test.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Teknik Penulisan Hasil Penjumlahan Kraepelin Test" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEeFeFl8u2Ka4xaK0PdDsogIzcdoZqy0mHyOtUz619Nu3ZyySyDot9PsDsU-XlZZieb3dKIueZwtVPkRYTWoRWprdgbAxUJbqFG_4aPt_zDk0YD88-KQ7ZL6Bxqb_ItfAWa9dqBwv8xber/s1600/Gambar+3+-+Teknik+Penulisan+Hasil+Penjumlahan+Kraepelin+Test.jpg" title="Teknik Penulisan Hasil Penjumlahan Kraepelin Test" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Teknik Penulisan Hasil Penjumlahan Kraepelin Test</td></tr>
</tbody></table><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>2. Psikotes tahap ketiga : Kraepelin dan Pauli Test </b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Peralatan </b>: lembaran Kerja Kraepelin dan Pauli test, bolpoint, stop watch</div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">Tenggat waktu : 1 x 15 menit untuk kraepelin test (setiap menit instruksi "pindah"); 1 x 60 menit untuk pauli test (setiap 2 menit instruksi "garis")</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>PETUNJUK</b> : Pada nomor-nomor berikut ini terdapat kolom dan deret angka-angka. Jumlahkanlah angka-angka tersebut dari bawah ke atas! Tuliskan hasil penjumlahan di sebelah kanan, di antara 2 angka yang dijumlahkan!</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>Tips dan Trik</b> :</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">1. Persiapkan alat tulis berupa pulpen atau pensil biasa yang terbukti lancar digunakan/tidak seret. Kalau perlu, sediakan cadangannya. Jangan memakai pensil mekanik. Tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanik membutuhkan reload/pengisian ulang ketika ujung granitnya habis. Mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Seandainya Anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti Anda kehilangan waktu 5-10 detik. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">2. Pada soal tes Pauli yang sebenarnya, jumlah angka yang diberikan sangat banyak, yaitu sebesar lembar koran. Sehingga tes Pauli ini sering disebut dengan Tes Koran. Silakan anda berlatih mengerjakan soal psikotes jenis ini untuk memberikan pengalaman pada diri anda sendiri. Sehingga nantinya anda dapat mengerjakan soal yang sesungguhnya dengan kondisi mental dan fisik yang lebih matang. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Grafik yang terbentuk akan lebih baik dibandingkan jika Anda memaksakan diri menjumlah seluruh kolom di awal tes, namun sangat kewalahan di pertengahan, hingga akhir tes. Kendalikan diri untuk menghemat tenaga sampai lajur selesai mengingat lajur angka mencapai 45. Jika tes dilakukan secara komputerisasi, Anda tidak bisa mengetahui berapa lajur yang masih akan dijumlahkan. Maka lebih baik Anda berkonsentrasi dan menyimpan tenaga hingga tes benar-benar selesai. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">3. Buatlah patokan penjumlahan yang benar-benar sesuai dengan kemampuan Anda. Jangan memaksakan diri untuk menggarap per deret hingga selesai di ujung atas, apalagi di deret 1 (pertama). Anda akan merasa sangat terburu-buru dan keletihan dilajur berikutnya. Tapi, usahakan mematok lebih dari 11 perhitungan dan teruslah stabil mencapainya pada seluruh lajur. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">4. Jangan melakukan kecurangan terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan Anda sendiri karena justru akan menghabiskan waktu sekian detik untuk memutuskan. Anda pasti membuang waktu untuk berpikir jumlah berikutnya. Hasilnya akan membuat grafik penjumlahan Anda tidak alami.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">5. Hal mendasar untuk menyelesaikan keseluruhan tes Kraeplien/Pauli dengan baik adalah konsentrasi. Terkadang Anda akan merasa blank pada pertengahan tes. Namun Anda harus kembali fokus pada penjumlahan berikutnya. Lebih baik tidak mengingat hasil penjumlahan sebelumnya. Kalaupun Anda akan mengubahnya, Anda harus cermat mengatur waktu supaya grafik pengerjaan tidak terpengaruh.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">6. Kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan perut terisi dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Sekian Pembahasan Soal Psikotes Beserta Contoh untuk fresh graduates dan Profesional. Simak pembahasan selanjutnya dan bagian-bagian lainnya dalam psikotes. Silahkan berkunjung kembali di Job Market Fair.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Semoga bisa membantu anda lolos seleksi tahap psikotes.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Sumber</b> : </div><div style="text-align: justify;"><b>15 Menit Pahami Cara Jitu Lolos Psikotes untuk Seleksi Kerja dan Masuk Perguruan Tinggi (Bagian 3)</b> - http://asatrio.blogspot.com/2014/07/kraepelin-dan-pauli-test-15-menit.html</div>

Pembahasan Soal Psikotes Beserta Contoh - Bagian 3

Artikel Tips dan Trik Psikotes yang dapat di bagikan Job Market Fair kali ini akan melanjutkan Pembahasan Soal Psikotes Beserta Contoh unt...

Lowongan Kerja YBM BRI Agustus 2015

Blog Media 0 Lowongan Kerja 7:39 AM

<div style="text-align: justify;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1vhVihrByLHEpkUyR99GUjM9j0QIxfSTipyKkP0FVwtXyZxovFz4gbdkzn9-1WCdvQwzm6Sz357yPyhaQX6cvNzmyc8VL9wUXpTZgaBgrnfZX7Qkq83nSLFmhGqUHiTgEko-KuSzID4PP/s1600/logo+ybm-bri.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Lowongan Kerja YBM BRI Agustus 2015" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1vhVihrByLHEpkUyR99GUjM9j0QIxfSTipyKkP0FVwtXyZxovFz4gbdkzn9-1WCdvQwzm6Sz357yPyhaQX6cvNzmyc8VL9wUXpTZgaBgrnfZX7Qkq83nSLFmhGqUHiTgEko-KuSzID4PP/s200/logo+ybm-bri.jpg" title="Lowongan Kerja YBM BRI Agustus 2015" width="188" /></a></div><div style="text-align: justify;">Dalam jangka satu tahun, tepatnya pada tanggal YBM-BRI dikukuhkan oleh Menteri Agama sebagai Lembaga Amil Zakat Nasional dengan No. SK 445. Dengan pengukuhan tersebut,  YBM-BRI sudah mendapat legalitas untuk mengelola dana zakat, infaq dan shadaqah tidak hanya terbatas dari zakat pekerja BRI tetapi juga dari masyarakat luar seluruh Indonesia.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dengan didirikannya Yayasan Baitul Maal BRI, diharapkan dapat memberikan sumbangsih terhadap problema yang dihadapi umat. Di samping itu guna memobilisasi semangat ke-Islaman masyarakat muslim Indonesia yang kian beranjak meningkat kala itu sekaligus semangat untuk mewujudkan ajaran-Nya. Karyawan BRI pun turut merespon pengelolaan zakat ini dengan cara menyerahkan dana zakat mereka kepada YBM-BRI untuk dikelola dan didistribusikan sesuai delapan ashnaf (golongan yang berhak menerima zakat).</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Saat ini YBM-BRI mulai menuju pada misi menjadi lembaga zakat dengan perwujudan mekanisme organisasi moderen dan profesional dengan didukung tenaga (amil-pengelola zakat)  yang ahli dan profesional di divisinya masing-masing, dengan support direksi dan seluruh karyawan serta stategi penyaluran zakat yang lebih kreatif diharapkan YBM-BRI menjadi solusi bagi pengentasan kemiskinan di tanah air. SDM BRI sudah memotong 2,5 persen dari gaji semua karyawan BRI untuk zakat mereka. Kini dana zakat YBM-BRI melonjak tajam, total 4,5 miliar perbulan dana zakat terkumpul.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Lembaga Amil Zakat Nasional YBM BRI yang berdiri sejak tahun 2001 dalam mengelola dana ZIS, kini membuka lowongan untuk posisi:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>1. Kepala Satuan Audit</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Pria / Wanita (Muslim)</li>
<li>Usia maksimal 35 tahun</li>
<li>Pendidikan minimal S1 (Akuntansi / Keuangan)</li>
<li>Memiliki pengalaman yang baik mengenai proses akuntansi, Laporan keuangan, audit dan internal audit.</li>
<li>Pernah bekerja & berpengalaman dibidang yang sama minimal 3 tahun</li>
<li>Memiliki kemampuan memimpin</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><b>2. Staf Senior Ekonomi</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Pria (Muslim)</li>
<li>Usia maksimal 35 tahun</li>
<li>Pendidikan minimal S1 (semua jurusan)</li>
<li>Tertarik dibidang pemberdayaan ekonomi</li>
<li>Pernah bekerja & berpengalaman menangani program pemberdayaan masyarakat bidang ekonomi</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><b>3. Staf Monev Sosial</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Pria (Muslim)</li>
<li>Usia maksimal 30 tahun</li>
<li>Pendidikan minimal S1 (semua jurusan)</li>
<li>Memiliki pengalaman dibidang monev atau lapangan</li>
<li>Tertarik dibidang sosial, pendidikan, dan kesehatan.</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><b>4. Staf Senior OPS & SDM</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Pria / Wanita (Muslim)</li>
<li>Usia maksimal 30 tahun</li>
<li>Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, Managemen)</li>
<li>Memiliki wawasan dibidangnya</li>
<li>Pernah bekerja & berpengalaman dibidang yang sama</li>
<li>Mampu bekerja dibawah tekanan</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><b>5. Staf Senior Marcomm</b></div><ul><li>Pria / Wanita (Muslim)</li>
<li>Usia Maksimal 30 tahun</li>
<li>Pendidikan minimal S1 (Komunikasi atau semua jurusan)</li>
<li>Memiliki wawasan dibidangnya</li>
<li>Pernah bekerja & berpengalaman dibidang yang sama</li>
<li>Mampu bekerja dibawah tekanan</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><b>6. Frontliner</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Wanita (Muslim)</li>
<li>Umur 22-24 tahun</li>
<li>Belum menikah</li>
<li>Good looking dan memiliki komunikasi yang baik</li>
<li>Mahir menggunakan MS Office dan mengerti administrasi</li>
<li>Minimal 1 tahun pengalaman untuk semua jurusan</li>
<li>Fresh graduated untuk jurusan sekretaris atau administrasi</li>
</ul><div style="text-align: justify;">Lamaran dapat dikirimkan ke <b>sekretariat@forumzakat.org</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dengan subjek: <b>LAMARAN YBM BRI (nama posisi)</b> paling lambat tanggal <b>17 Agustus 2015</b>.</div>

Lowongan Kerja YBM BRI Agustus 2015

Dalam jangka satu tahun, tepatnya pada tanggal YBM-BRI dikukuhkan oleh Menteri Agama sebagai Lembaga Amil Zakat Nasional dengan No. SK 445. ...

Ikuti Program Magang Lapor Angkatan VIII

Blog Media 0 Magang 4:13 PM

<div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Tertarik magang di pemerintahan?</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNC8TuouR57X3gtvdvZJnx7-6Eu3Vt1HPgqnLCv1sDLPtBEcEbSs9rAX51aSRpDCkQeh9pyHmNNygswznGe2GNgjf7Uns5kIOOWWdc0JS-46fdrLGvBxQi8kBEhMUJxVAXLfW-KxR3TAYd/s1600/magang+di+pemerintahan.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Ikuti Program Magang Lapor Angkatan VIII" border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNC8TuouR57X3gtvdvZJnx7-6Eu3Vt1HPgqnLCv1sDLPtBEcEbSs9rAX51aSRpDCkQeh9pyHmNNygswznGe2GNgjf7Uns5kIOOWWdc0JS-46fdrLGvBxQi8kBEhMUJxVAXLfW-KxR3TAYd/s400/magang+di+pemerintahan.jpg" title="Ikuti Program Magang Lapor Angkatan VIII" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Persyaratan Umum</b>:</div><ul><li>Mahasiswa tingkat akhir / fresh graduate</li>
<li>Berkomitmen hingga masa magang selesai</li>
<li>Bersemangat memajukan Indonesia</li>
<li>Mampu bekerja dalam tempo cepat dengan pengawasan minimal</li>
<li>Unggul dalam kemampuan analitis dan komunikasi</li>
</ul> <b>Administrasi</b>:<br />
<ul><li>CV 1 halaman</li>
<li>Peta Rencana Hidup</li>
<li>Portofolio (khusus Design Specialist)</li>
</ul>Kirim ke :<b> kontak@lapor.go.id</b><br />
<br />
Subject: [MAGANG] [KODE]-[Nama],[Jurusan],[Universitas]<br />
Contoh: MAGANG PA - Novita Hidayah, Ilmu Pemerintahan, UNPAD<br />
<br />
<b>Paling lambat 12 Agustus 2015</b>

Ikuti Program Magang Lapor Angkatan VIII

Tertarik magang di pemerintahan? Persyaratan Umum : Mahasiswa tingkat akhir / fresh graduate Berkomitmen hingga masa magang selesai Bers...

Program Beasiswa Paramadina Social Responsibility – Teknik Informatika 2015

Blog Media 0 Beasiswa 3:56 PM

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3pnfBmiWHOYBHNVdvZvJkq-blV8ouqPQvUBA8wrYid4-9jJw8z4HKFAgyCdjYJ2_hM1ueKkoAsfKFC5KMRzpyomyG5ByxQOWAKnEK5ZlLylSrHvZxPErBWecCAICzBo0DeLpIuPu25YIy/s1600/Universitas-Paramadina.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Program Beasiswa Paramadina Social Responsibility – Teknik Informatika 2015" border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3pnfBmiWHOYBHNVdvZvJkq-blV8ouqPQvUBA8wrYid4-9jJw8z4HKFAgyCdjYJ2_hM1ueKkoAsfKFC5KMRzpyomyG5ByxQOWAKnEK5ZlLylSrHvZxPErBWecCAICzBo0DeLpIuPu25YIy/s320/Universitas-Paramadina.jpg" title="Program Beasiswa Paramadina Social Responsibility – Teknik Informatika 2015" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><b>Program Beasiswa Paramadina Social Responsibility – Teknik Informatika 2015 (PSR-TI 2015) </b>merupakan wujud kepedulian Universitas Paramadina terhadap masyarakat, melalui pemberian beasiswa khusus untuk mereka yang berprestasi dan tertarik untuk melanjutkan studi jenjang strata 1 (S-1) di bidang Informatika.Target peserta seleksi dari program ini adalah siswa kelas 3 atau lulusan Sekolah Menengah Atas (SMA) atau sederajat yang memiliki potensi akademis maupun non-akademis, memiliki motivasi belajar yang baik, dan memiliki pengalaman berorganisasi.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Peserta seleksi akan disaring melalui dua tahap, yakni seleksi administrasi dan wawancara. Para peserta yang lolos akan diberi kesempatan untuk mengikuti pendidikan S-1 program studi Teknik Informatika di Universitas Paramadina secara gratis sejak semester pertama, hingga mereka menyelesaikan studi.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Persyaratan Peserta</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Siswa kelas 3 atau lulusan SMA atau sederajat, dengan nilai rata-rata NEM/UAN, STTB, dan atau Raport Kelas I, II dan III, minimum 7,50</li>
<li>Berprestasi, baik di bidang akademis maupun non-akademis</li>
<li>Terlahir tanggal 1 Januari 1995 dan setelahnya</li>
<li>Belum Menikah</li>
<li>Memiliki kecerdasan emosional dan jiwa kepemimpinan, mudah bersosialisasi, serta beretika tinggi.</li>
<li>Aktif dalam kegiatan organisasi intra, ekstra sekolah maupun dalam kegiatan organisasi kemasyarakatan di lingkungan tempat tinggal</li>
<li>Mampu berbahasa Inggris atau bahasa asing lainnya, merupakan nilai tambah dalam penilaian</li>
<li>Tidak pernah terlibat tindak kriminal (penyalahgunaan narkotika dan miras, pemalsuan, pelecehan seksual dan tindakan asusila lainnya, serta tindak kekerasan).</li>
<li>Memahami dan menyetujui semua persyaratan dan ketentuan yang berlaku dalam program beasiswa ini **</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><b>Tanggal Penting</b></div><ol style="text-align: justify;"><li>Batas Unggah Formulir: Jum’at, 14 Agustus 2015</li>
<li>Pengumuman Lolos Interview: Jum’at, 21 Agustus 2015</li>
<li>Pengumuman Lolos PSR-TI 2015: Jum’at, 28 Agustus 2015</li>
</ol><div style="text-align: justify;">**) <b>Ketentuan yang berlaku</b> :</div><ul style="text-align: justify;"><li>Penerima beasiswa harus menyelesaikan masa kuliah dalam kurun 4 tahun kalender akademik. Selama kuliah IPK minimal adalah 3,00. Bila IPK di bawah 3,00 maka siswa diberi kesempatan satu semester untuk meningkatkannya. Hak atas beasiswa akan dicabut bila kembali gagal mencapai IPK 3,00</li>
<li>Nominasi ini akan gugur dengan sendirinya apabila siswa/pendaftar dinyatakan tidak lulus UAN.</li>
<li>Tidak sedang menerima beasiswa untuk pendidikan tinggi.</li>
<li>Tidak diperkenankan menerima beasiswa lain, selama menjalani PSR.</li>
</ul><div style="text-align: justify;">For more information, please visit official website:<a href="http://if.paramadina.ac.id/" target="_blank"> if.paramadina.ac.id</a>.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Sumber</b>:</div><div style="text-align: justify;">http://beasiswaindo.com/scholarships/beasiswa-full-s1-teknik-informatika-universitas-paramadina/</div>

Program Beasiswa Paramadina Social Responsibility – Teknik Informatika 2015

Program Beasiswa Paramadina Social Responsibility – Teknik Informatika 2015 (PSR-TI 2015) merupakan wujud kepedulian Universitas Paramadina ...

Lowongan Kerja Guru Tetap – ACI (Ayo Cerdas Indonesia)

Blog Media 0 Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Gresik, Lowongan Kerja Guru, Lowongan Kerja Malang, Lowongan Kerja Sidoarjo, Lowongan Kerja Surabaya 3:37 PM

<div style="text-align: justify;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi20YuZ5R-Dz5bzGQrV9zfZvdC4qt2KwUZTW52EdFiCm_f5GhPJl8_FEfoZkAsHhfpMAsvNPPE_6-A_qqRPraGpGCkgpcVyRNelsJxfLJdkhdovsUg7_zunsZZsewgrKsKlDMyxS6ENleKM/s1600/aci.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Lowongan Kerja Guru Tetap – ACI (Ayo Cerdas Indonesia)" border="0" height="82" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi20YuZ5R-Dz5bzGQrV9zfZvdC4qt2KwUZTW52EdFiCm_f5GhPJl8_FEfoZkAsHhfpMAsvNPPE_6-A_qqRPraGpGCkgpcVyRNelsJxfLJdkhdovsUg7_zunsZZsewgrKsKlDMyxS6ENleKM/s400/aci.jpg" title="Lowongan Kerja Guru Tetap – ACI (Ayo Cerdas Indonesia)" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">ACI “Ayo cerdas Indonesia” adalah lembaga Bimbingan Belajar khusus SD yang saat ini berkembang sangat Pesat dan Memiliki Visi Go International dengan membuka minimal 1000 Outlet lebih di seluruh Indonesia dan negara Asean. ACI demi mendukung Visinya membuka peluang menarik bagi SDM-SDM handal yang memiliki pengalaman organisasi dan leadership tinggi, baik yang berstatus mahasiswa tingkat akhir atau Fresh Graduate untuk dibina, dilatih dan ditempatkan di berbagai kota di Jawa Timur sebagai : </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Guru Tetap </b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dengan Persyaratan : </div><ol style="text-align: justify;"><li>Memiliki waktu luang (tidak ada jam kuliah/tidak sedang bekerja di tempat lain) </li>
<li>Laki-Laki/Perempuan </li>
<li>Syarat IPK tidak diutamakan </li>
<li>Diutamakan yang memiliki pengalaman organisasi </li>
<li>Siap untuk ikut proses pembinaan intensif </li>
<li>Memiliki sepeda motor dan SIM C </li>
<li>Siap di tempatkan di area Surabaya, Sidoarjo, Gresik dan Malang. </li>
</ol><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Lamaran dikirimkan ACI Pusat alamat :<b> Jl. Raya Wisma Tropodo blok U No. 15. Perum Wisma Tropodo </b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Email </b>: acipusat@yahoo.com </div><div style="text-align: justify;"><b>Website</b> : <a href="http://www.indonesiacerdas.co.id/" target="_blank">www.indonesiacerdas.co.id </a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Harap di baca dengan teliti, rincian lengkap persyaratan, kualifikasi lowongan pekerjaan, jadwal wawancara, alamat, dan serta kontak (email / nomor telepon) perusahaan Ayo Cerdas Indonesia. <b>Kirimkan lamaran via Email atau melalui kontak/alamat yang tertera</b>.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Source : http://surabayajobfair.com/99381-lowongan-kerja-guru-tetap-aci-ayo-cerdas-indonesia/ By Surabayajobfair.com</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>

Lowongan Kerja Guru Tetap – ACI (Ayo Cerdas Indonesia)

ACI “Ayo cerdas Indonesia” adalah lembaga Bimbingan Belajar khusus SD yang saat ini berkembang sangat Pesat dan Memiliki Visi Go Internatio...

Lowongan Kerja Alfamart

Blog Media 0 Alfamart, Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Bekasi, Lowongan Kerja Bogor, Lowongan Kerja Jakarta 10:44 AM

<div style="text-align: justify;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinklI9LrS9aiO9IQidPpOteZPADXOaPWHo-miPBs-94abKIaf89-d0jyKmsAP40DtXe-N45CvHT5pdPXiCQWxXGwlg_FIEOEprTmMqzoBDkwcJHs0g3SEejHnVsHG3plfHkcBokjZxwMJC/s1600/logo-alfamarts.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Lowongan Kerja Alfamart" border="0" height="80" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinklI9LrS9aiO9IQidPpOteZPADXOaPWHo-miPBs-94abKIaf89-d0jyKmsAP40DtXe-N45CvHT5pdPXiCQWxXGwlg_FIEOEprTmMqzoBDkwcJHs0g3SEejHnVsHG3plfHkcBokjZxwMJC/s200/logo-alfamarts.png" title="Lowongan Kerja Alfamart" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;">PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. adalah Perusahaan retail minimarket terkemuka di Indonesia pemegang lisensi merk dagang Alfamart yang tergabung dalam Alfa Group (Alfamart, Alfamidi, Alfaexpress & Lawson) membutuhkan sumber daya manusia yang tangguh & profesional untuk berkembang bersama kami.</div><div style="text-align: justify;"><br />
<br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>1. Crew Store</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Pria/Wanita</li>
<li>Min SMA(18th-25th)</li>
<li>Belum menikah</li>
<li>Tinggi min. Pria/Wanita 165/155cm</li>
<li>Tidak bertato/tindik/buta warna</li>
</ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><b>2. Sales Canvasser</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Pria (18th-35th)</li>
<li>Min SMA sederajat</li>
<li>Memiliki SIM C</li>
<li>Bidang Sales & memiliki motor sendiri</li>
<li>Bersedia kerja dilapangan & target</li>
<li>Tidak bertato/tindik/ tidak buta warna</li>
</ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">*Jadwal Tes Datang Langsung Branch Cileungsi 1 bertemu Tim Recrutmen jam 09.00 - Selesai. Adapun Jadwal Tes datang langsung di toko Alfamart yang telah ditentukan sebagai berikut:</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Senin, 03 Aug 2015</b></div><div style="text-align: justify;">Toko Alfamart Poltangan</div><div style="text-align: justify;">Jl. Raya Poltangan RT.001 Kel. Tanjung Barat, Jagakarsa Jak-Sel</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Rabu, 05 Aug 2015</b></div><div style="text-align: justify;">Toko Alfamart Radar Komsen</div><div style="text-align: justify;">Jl. Wibawa Mukti 2 RT. 01/09 Jati Asih - Bekasi</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Selasa, 11 Aug 2015</b></div><div style="text-align: justify;">Alfamart Karang Tengah Raya</div><div style="text-align: justify;">Jl. Karang Tengah Raya Lebak Bulus, Cilandak Jak-Sel</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Kamis, 13 Aug 2015</b></div><div style="text-align: justify;">Alfamart Taruna Jaya 2</div><div style="text-align: justify;">Jl. Raya Taruna Jaya No.3 RT 001 Kel. Cibubur, Ciracas Jak-Tim</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Selasa, 18 Aug 2015 </b></div><div style="text-align: justify;">Alfamart Ruko Ciganjur Expres</div><div style="text-align: justify;">Jl. M Kahfi 1 No 90 Kel. Jagakarsa Kec. Jagakarsa Jak-Sel</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Kamis, 20 Aug 2015</b></div><div style="text-align: justify;">Toko Alfamart H Nawi 2</div><div style="text-align: justify;">Jl. H Nawi Raya Kel. Gandaria Cilandak Jak-Sel</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- <b>Selasa, 25 Aug 2015</b></div><div style="text-align: justify;">Alfamart Marcedes Benz</div><div style="text-align: justify;">Jl. Wanaherang Kav. 4 & 5 RT 001/03 Kel. Tlajung Udik Gunung Putri - Bogor</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">-<b> Setiap Hari Senin</b></div><div style="text-align: justify;">Kantor Cabang Alfamart Cileungsi</div><div style="text-align: justify;">Kawasan Industri Menara Permai Kav 18 Jl. Raya Narogong KM 23.8 Cileungsi - Bogor</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">* Berpakaian hitam putih & membawa :</div><ul style="text-align: justify;"><li>Alat Tulis</li>
<li>Surat Lamaran serta CV Lengkap</li>
<li>Ijazah Asli (Hanya diperlihatkan & tidak ditahan)</li>
<li>Photocopy KTP (4 lembar)</li>
<li>Photocopy Kartu Keluarga</li>
<li>Foto berwarna biru tua 3x4 (2 lembar)</li>
</ul><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">*Website:<a href="http://www.alfamartku.com/karir" rel="nofollow" target="_blank"><b> http://www.alfamartku.com/karir</b></a></div><div style="text-align: justify;">*email: <b>recruitment_officer@cls.sat.co.id</b></div>

Lowongan Kerja Alfamart

PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. adalah Perusahaan retail minimarket terkemuka di Indonesia pemegang lisensi merk dagang Alfamart yang terga...

Lowongan Kerja VIVA.CO.ID

Blog Media 0 Lowongan Kerja 1:21 AM

<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFvXZMt9lj8ZeY5kp2_mzFeyeIeP8yN0nxUKZH6jQpfcrZN_nMpLcR6nUnwdNzGkQSyL1Ftxu56PYjGGr53xlZNNvaAaFqX2RwrXd1uEC90Zm17I_wKbRlF3EAE7ukHP0Wk1A0lwR5p5WC/s1600/viva+lowongan.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Lowongan Kerja VIVA.CO.ID" border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFvXZMt9lj8ZeY5kp2_mzFeyeIeP8yN0nxUKZH6jQpfcrZN_nMpLcR6nUnwdNzGkQSyL1Ftxu56PYjGGr53xlZNNvaAaFqX2RwrXd1uEC90Zm17I_wKbRlF3EAE7ukHP0Wk1A0lwR5p5WC/s320/viva+lowongan.jpg" title="Lowongan Kerja VIVA.CO.ID" width="320" /></a></div>VIVA.CO.ID (<a href="http://www.viva.co.id/" target="_blank">www.viva.co.id</a>), a news and community portal which creatively combines texts, images, audio, and videos, in covering national and international issues with a high journalistic standard, is seeking for young, idealist, creative, professional and high-integrated individuals who highly respect freedom of speech to join <i>"The Dream Team"</i> : </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Send your resume and complete CV (in PDF file) to: </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Kawasan Industri Pulogadung Gedung tvOne Jl. Rawa Terate II No. 2 Jakarta Timur 13260  </b></div><div style="text-align: justify;">or email to <b>career@viva.co.id</b> mentioning the position code.  Only shortlisted candidates will be notified.  </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Account Executive </b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Responsibilities:</div><ul style="text-align: justify;"><li>Responsible to sales and give package information</li>
<li>Achieve personal targets as well as group targets</li>
<li>Maintain existing clients and aggressive in finding prospect clients</li>
<li>Approach and meet clients to negotiate and get proposal deal</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Requirements:</div><ul style="text-align: justify;"><li>Male/Female</li>
<li>Bachelor Degree (S1) from any major with GPA min.3,00 from reputable university</li>
<li>Fresh graduates are welcome to apply</li>
<li>Good appearance and personality</li>
<li>English proficient (verbal and written)</li>
<li>Good communication and negotiation skill</li>
<li>Strive for excellence and hard worker</li>
<li>Self confidence and proactive</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Sales Group Head </b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Responsibilities:</div><ul style="text-align: justify;"><li>Coordinate sales team and define plan as well as strategy to achieve target</li>
<li>Maintain existing clients and aggressive in finding prospect clients</li>
<li>Do consultation with Management in define sales package</li>
<li>Approach, lobby, and negotiate with clients in order to achieve deal</li>
<li>Make daily reports about sales progress and achievement</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Requirements:</div><ul style="text-align: justify;"><li>Male/Female - Bachelor Degree (S1) from any major with GPA min.3,00 from reputable university</li>
<li>Has min. 3 years relevant working experience in media</li>
<li>English proficient (verbal and written)</li>
<li>Good appearance and personality</li>
<li>Proven leadership skill</li>
<li>Good communication and negotiation skill</li>
<li>Strive for excellence and hard worker</li>
<li>Self confidence and proactive</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Payroll & Comben Specialist</b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Requirement :</div><ul style="text-align: justify;"><li>Male or Female, age maximum 35 years old</li>
<li>Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Human Resource Management, Law, Accounting/Business Studies/Administration/Management or equivalent</li>
<li>At least 3-5 years of working experience as Payroll/Compensation Benefit or in the related field is required for this position</li>
<li>Attention to detail, good in time management , good team work and adaptable</li>
<li>Good in data analyzing, good in using Ms.Excell (Pivot, table, V/H-lookup)</li>
<li>Having good communication skill and able to work underpresure</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Responsibilities :</div><ul style="text-align: justify;"><li>Execute Employee Salary</li>
<li>Expert PPh-21</li>
<li>Controlling Employee Data</li>
<li>Having knowledge about BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, and Labor Regulation</li>
<li>Management Compensation & Benefit (absensy, annual leave, medical system, Performance Appraisal, salary adjustment, promotion system)</li>
<li>Supporting to HR Budgeting and HR data</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Editor </b></div><div style="text-align: justify;"></div><ul style="text-align: justify;"><li>Male / Female, age max 30 years old</li>
<li>Minimum S1 Journalism</li>
<li>Work experiences min 3 years as an assistant editor</li>
<li>Having knowledge of  News report</li>
<li>Having capability in writing</li>
<li>The physical condition of healthy</li>
<li>Able to work together in teams and individually</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Android Developer</b></div><ul style="text-align: justify;"><li>Male / Female, age maximum 35 years, minimum S1 from reputable university</li>
<li>Proficient in JAVA / Android & MySQL</li>
<li>Mastering JSON / XML</li>
<li>Mastering the Framework Javascript (JQuery)</li>
<li>Having experiences in project design based Java / Android at least 3 years</li>
<li>Having knowledge in X-Code programming language, Framework (Spring, Hibernate) and NoSQL (Cassandra, MongoDB) will be advantage</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Thank you,</div><div style="text-align: justify;">Human Capital Development of VIVA.co.id</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>

Lowongan Kerja VIVA.CO.ID

VIVA.CO.ID ( www.viva.co.id ), a news and community portal which creatively combines texts, images, audio, and videos, in covering national ...