Job Market Fair

Company Profile Form

Blog Media 1 Company Profile Promote 11:05 PM

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRBv2cimUSc1rhbaXMO-n-ZndU4XoAYCGE_H2Ona6gDgq1T_J7Ez1yTamsVdoUmS6rIVCdSQ_RyPX0inCSrpuHKbQb670pfUS9qZ86niIM2GACWBxGfFQqENQ0aCjIuYacoTcVAVtqxCan/s1600/companyProfileMain.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="122" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRBv2cimUSc1rhbaXMO-n-ZndU4XoAYCGE_H2Ona6gDgq1T_J7Ez1yTamsVdoUmS6rIVCdSQ_RyPX0inCSrpuHKbQb670pfUS9qZ86niIM2GACWBxGfFQqENQ0aCjIuYacoTcVAVtqxCan/s320/companyProfileMain.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Bagi pemilik perusahaan, usaha, waralaba dan layanan jasa. Yang berminat untuk mempromosikan perusahaan tersebut, <b>Job Market Fair (JMF)</b> membuka kesempatan bagi anda untuk menayangkan <b>Company Profile</b> perusahaan anda.</div><br />
<div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Kesempatan ini kami buka bagi para pengusaha untuk memperkenalkan perusahaannya di <b>Job Market Fair (JMF)</b>, silahkan mempergunakan kesempatan ini sebaik-baiknya.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Silahkan mengisi formulir yang kami sediakan di bawah ini untuk mempromosikan Company Profile Perusahaan anda.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Bagi perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan dapat menayangkan iklan lowongan tersebut dengan cara mengisi form yang telah kami sediakan di sidebar kiri <b>Pasang Iklan Lowongan Kerja</b>.<br />
<br />
Jika anda mendukung Job Market Fair untuk tetap eksis, dukung kami dengan memberikan donasi yang nominalnya terserah anda. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Sekian terima kasih atas perhatiannya.</div><br />
<br />
<center><script src="http://form.jotform.me/jsform/32365584294462" type="text/javascript"></script></center>

Company Profile Form

Bagi pemilik perusahaan, usaha, waralaba dan layanan jasa. Yang berminat untuk mempromosikan perusahaan tersebut, Job Market Fair (JMF) m...

Dicari: Guru / Pengajar Muda Untuk Indonesia Mengajar

Blog Media 0 Lowongan Kerja 3:09 PM

<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjGSYFJYpIkfMh0k3Cy1_jgra0xjV_sXVsp90GopW4uFaDau1b8Q-bWccBMc0Q3bYRDZn-zQo8-0hCDV49rLSO2rQ2uhW_kdJG4vFhsFRc6uSiRTOOQvcjpehEBPUAgIQdpfK4N404ycro/s1600/indonesia+mengajar+logo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="276" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjGSYFJYpIkfMh0k3Cy1_jgra0xjV_sXVsp90GopW4uFaDau1b8Q-bWccBMc0Q3bYRDZn-zQo8-0hCDV49rLSO2rQ2uhW_kdJG4vFhsFRc6uSiRTOOQvcjpehEBPUAgIQdpfK4N404ycro/s320/indonesia+mengajar+logo.jpg" width="320" /></a></b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Nama: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Yayasan Indonesia Mengajar</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Posisi: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Pengajar Muda
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Deskripsi Kerja:
</b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Indonesia Mengajar memberi kesempatan kepada lulusan terbaik perguruan tinggi di Indonesia untuk menjadi Pengajar Muda di SD yang kekurangan guru di berbagai daerah di Indonesia selama 1 tahun.
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Syarat-syarat:
</b></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>Lulusan S1 dari berbagai bidang studi dan jurusan </li>
<li>Fresh graduate, maksimal dua tahun setelah lulus jenjang strata satu. </li>
<li>Umur maksimal 25 tahun.</li>
<li>IPK minimal 3,0 dalam skala 4,0 dari berbagai disiplin ilmu. </li>
<li>Berprestasi baik di dalam maupun di luar kampus.</li>
<li>Memiliki jiwa kepemimpinan, kepedulian sosial dan semangat pengabdian. </li>
<li>Memiliki antusiasme dan passion dalam dunia pendidikan, khususnya untuk kegiatan belajar-mengajar.</li>
<li>Memiliki semangat juang, kemampuan adaptasi yang tinggi, menyukai tantangan dan kemampuan problem solving.</li>
<li>Memiliki hobi atau keterampilan non-akademis yang menarik dan bermanfaat.</li>
<li>Sehat secara fisik dan mental </li>
<li>Bersedia mengajar di daerah terpencil selama setahun </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Jurusan: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Sarjana (S-1) semua bidang studi dan jurusan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Informasi Tambahan: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Jumlah posisi : 50 Pengajar Muda</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Penempatan: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Kabupaten Bengkalis-Riau (10 orang)</div>
<div style="text-align: justify;">
2. Kabupaten Tulang Bawang-Lampung (10 orang) </div>
<div style="text-align: justify;">
3. Kabupaten Passer-Kalimantan Timur (10 orang) </div>
<div style="text-align: justify;">
4. Kabupaten Majene-Sulawesi Barat (10 orang) </div>
<div style="text-align: justify;">
5. Kabupaten Halmahera-Maluku Utara (10 orang) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Fasilitas: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Pelatihan bersertifikat, gaji, asuransi dan fasilitas lain yang memadai untuk menunjang tugas sebagai Pengajar Muda di daerah </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Keterangan: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Daftarkan diri Anda sebagai calon Pengajar Muda melalui rekrutmen online di website <a href="http://www.indonesiamengajar.org/" target="_blank">Indonesia Mengajar</a>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Keterangan lebih lanjut, silahkan kunjungi: <a href="http://www.indonesiamengajar.org/" target="_blank">www.indonesiamengajar.org</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLX6yKoJ-GEJHLBd9qnow4CXoMZiC02xwzdrp30ng1KJ10IQZ0QEpm25L1n8UoKdh_01EuugP_Pe3yqgRTlzw1Ocms7-_xSF9zM7n8vpLmgjfTc68GwK3WtFTynVPQ44IsIbXTcRi8spWB/s1600/indonesia+mengajar+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLX6yKoJ-GEJHLBd9qnow4CXoMZiC02xwzdrp30ng1KJ10IQZ0QEpm25L1n8UoKdh_01EuugP_Pe3yqgRTlzw1Ocms7-_xSF9zM7n8vpLmgjfTc68GwK3WtFTynVPQ44IsIbXTcRi8spWB/s400/indonesia+mengajar+1.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>

Dicari: Guru / Pengajar Muda Untuk Indonesia Mengajar

Nama: Yayasan Indonesia Mengajar Posisi: Pengajar Muda Deskripsi Kerja: Indonesia Mengajar memberi kesempatan kepa...

3 Profesi Paling Banyak Diburu di Indonesia

Blog Media 0 Lowongan Kerja Terpopuler 2:59 PM

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIT1jTaYhDYM07mtnVPq-NGlwrzfNl-cs4wj9XvrZboJKcPDXTKP8-hJScBBzqe7v7hD3ehYqYSu3go3tXko25207yC5Sleni63R_uKuPgKF7ibMbb3dZTTfNe4rKq3z6gLeBDadlGMzBc/s1600/cs.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="3 Profesi Paling Banyak Diburu di Indonesia" border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIT1jTaYhDYM07mtnVPq-NGlwrzfNl-cs4wj9XvrZboJKcPDXTKP8-hJScBBzqe7v7hD3ehYqYSu3go3tXko25207yC5Sleni63R_uKuPgKF7ibMbb3dZTTfNe4rKq3z6gLeBDadlGMzBc/s320/cs.jpg" title="3 Profesi Paling Banyak Diburu di Indonesia" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;">Situs pencari tenaga kerja, <a href="http://jobstreet.com/" target="_blank">Jobstreet.com</a>, melaporkan lebih dari 100 ribu pengakses internet tengah mencari pekerjaan setiap bulannya. Tercatat sebanyak tiga jenis pekerjaan paling banyak dicari para pelamar kerja kendati tak semua pemberi kerja tak banyak menyediakan lowongan. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ketiga jenis pekerjaan itu adalah <i><b>customer service</b></i>, <i><b>marketing</b></i>, <b><i>customer service dan marketing communication</i></b>.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dari segi pelamar, customer service dan marketing tercatat menjadi pekerjaan yang paling sering diincar para pelamar dengan jumlah kunjungan 35 juta page view per bulan. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Manajer pemasaran <a href="http://jobstreet.com/" target="_blank">JobStreet.com</a>, Farida Lim saat ditemui di Senayan City, Jakarta, Senin (3/6/2013) mengatakan, jumlah pencari kerja di situsnya tak bisa diterbitkan dalam angka karena sifatnya yang fluktuatif. </div><div style="text-align: justify;">Selain kedua jenis pekerjaan tersebut, Jobstreet juga mencatat profesi marketing communication menempati posisi kedua sebagai pekerjaan yang paling diburu para pelamar di Indonesia. Sampai data ini diturunkan, lebih dari 32 ribu informasi lowongan pekerjaan diterbitkan di JobStreet setiap harinya. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Farida menyampaikan, mungkin para pelamar menganggap kedua pekerjaan ini lebih bergengsi daripada yang lainnya. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Disamping jenis pekerjaan yang paling banyak diminati pelamar, Jobstreet juga mencatat profesi sales sebagai pekerjaan dengan jumlah lowongan terbanyak sebesar 19% dari total lowongan tersedia. Sayangnya, dari segi pelamar, pekerjaan sebagai sales justru paling sedikit diminati. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">"Pekerjaan sebagai sales paling jarang dicari karena ketakutan para pelamar harus mengejar target, stress, dan gajinya yang relatif kecil," terangnya. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dari segi perusahaan, jumlah lowongan terbanyak berasal dari profesi segala jenis pekerjaan sales sebanyak 19%. Di posisi kedua di bidang perbankan sebesar 18%, dan terakhir bidang pemasaran sebesar 13%.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Perusahaan-perusahaan mengaku paling sulit dicari yaitu pekerjaan di bidang-bidang hospitality seperti profesi di bidang hotel, pariwisata dan kesehatan. Selain itu, bidang-bidang yang membutuhkan keahlian khusus seperti industri pertambangan paling banyak dicari. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Sekadar informasi, komposisi pelamar berdasarkan latar belakang pendidikan tercatat, lulusan SMA sederajat sekitar 20%, Diploma sebesar 10%, dan sarjana mendominasi jumlah pelamar sebanyak 64%. Sementara sisanya, lulusan S2 sebanyak 5% dan S3 sebanyak 1%. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Dipandang dari sisi gender, JobStreet mencatat, jumlah pelamar saat ini masih didominasi oleh laki-laki sekitar 55% dan perempuan sebesar 45%. Jumlah pelamar perempuan terus berkembang sejak 2006.(Shd)</div><div style="text-align: justify;"><br />
<br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Sumber</b>: <a href="http://bisnis.liputan6.com/read/603331/tiga-profesi-paling-banyak-diburu-di-indonesia" target="_blank">http://bisnis.liputan6.com/read/603331/tiga-profesi-paling-banyak-diburu-di-indonesia</a></div>

3 Profesi Paling Banyak Diburu di Indonesia

Situs pencari tenaga kerja, Jobstreet.com , melaporkan lebih dari 100 ribu pengakses internet tengah mencari pekerjaan setiap bulannya. Terc...

Tips Wawancara untuk Lolos Melamar Pekerjaan

Blog Media 0 Tips Interview (Wawancara) 2:47 PM

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5dKCDh4aUf98rGlJltgdbSMxS-1rvrbrYpbM5TQffQikO-9IcJ0wBfzffqbiXsKACdOGjUv1AOfq0GR7WggSHv4dQSZCH-FD4Bl5j9pho9QMerGF9Bb3IG80QcNmV16pOakzbYhB81xll/s1600/kartun+orang+wawancara+kerja+-++Interview+Kerja.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5dKCDh4aUf98rGlJltgdbSMxS-1rvrbrYpbM5TQffQikO-9IcJ0wBfzffqbiXsKACdOGjUv1AOfq0GR7WggSHv4dQSZCH-FD4Bl5j9pho9QMerGF9Bb3IG80QcNmV16pOakzbYhB81xll/s1600/kartun+orang+wawancara+kerja+-++Interview+Kerja.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam proses seleksi melamar pekerjaan, wawancara sering kali dianggap mudah. Namun dalam sesi wawancara beberapa orang gagal mendapatkan pekerjaan yang didambakannya. Untuk itu sesi wawancara harus dipersiapkan dengan sungguh-sungguh.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berikut tips rahasia sukses wawancara saat melamar pekerjaan; </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. <b>Berapa gaji yang Anda minta? </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya, bila Anda sudah bekerja. Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil, berikan penjelasan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. <b>Apa kelebihan utama Anda? </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih baik, berikan respons berupa, “Saya selalu diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang sebelum pekerjaan di kantor beres semua.” </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3.<b> Apa kekurangan Anda yang paling jelas?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
Jawab: Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong). Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret. Misalnya, Anda lemah menghitung di luar kepala, dan karenanya Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator. Tapi, kemudian, susul dengan kelebihan Anda.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. <b>Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
Jawab: Gambarkan posisi yang realistis. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita-cita yang tak ada hubungannya dengan lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5. <b>Mengapa Anda ingin meninggalkan kantor yang lama?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal yang negatif. Kalau kenyataannya begitu, ucapkan dalam kalimat ‘positif’, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini memberi kesempatan yang lebih baik. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6. <b>Adakah contoh kegagalan Anda? </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi solusinya. Supaya, pewawancara tahu bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi masalah </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7.<b> Apakah Anda punya pertanyaan? </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Jawab: Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor ini sudah punya website. Atau, bisa juga Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat – apakah membuat kinerja perusahaan semakin baik, dan semacamnya. Jangan bertanya tentang kepentingan Anda sendiri, misalnya, apakah karir Anda akan berkembang di sana. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Apa yang menjadikan seseorang selalu sukses untuk menggapai impiannya? Tampil beda dan memiliki keunggulan komperatif mungkin salah satu yang menjadikan Anda selalu berada di dalam posisi terdepan!
</div>
<div style="text-align: justify;">
Termasuk dalam meraih karier dan mengungguli orang lain dalam mencari pekerjaan yang sesuai. Ada beberapa trik atau strategi yang perlu disiapkan agar Anda sukses dalam melewati tahapan untuk mengejar karier yang diidam-idamkan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Modal nekat saja, pasti tak cukup.. Di sini juga anda bisa menemukan beberapa lowongan kerja yang mungkin tak ada salahnya jika anda mencobanya. (tslb) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Sumber</b>: <a href="http://id.she.yahoo.com/tips-wawancara-untuk-lolos-melamar-pekerjaan-185630256.html" target="_blank">http://id.she.yahoo.com/tips-wawancara-untuk-lolos-melamar-pekerjaan-185630256.html</a></div>

Tips Wawancara untuk Lolos Melamar Pekerjaan

Dalam proses seleksi melamar pekerjaan, wawancara sering kali dianggap mudah. Namun dalam sesi wawancara beberapa orang gagal mendapatkan...

10 Pertanyaan Terlarang Dalam Wawancara Kerja

Blog Media 0 Tips Interview (Wawancara) 2:40 PM

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipdbRF3UcvfP9oesnO0JLIyCeV2qzBKXHFX3aFa-G4_RThhnXeCaL7UyxIiC47kIiXuutsgz24SpEu5Bsm2ZO1-WFfdQ3CfHddBf5Wgz4zlFbTKjvHfEw3Lo7J33sxqYMsE1dVWxo8WSsU/s1600/tips-wawancara-kerja.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipdbRF3UcvfP9oesnO0JLIyCeV2qzBKXHFX3aFa-G4_RThhnXeCaL7UyxIiC47kIiXuutsgz24SpEu5Bsm2ZO1-WFfdQ3CfHddBf5Wgz4zlFbTKjvHfEw3Lo7J33sxqYMsE1dVWxo8WSsU/s320/tips-wawancara-kerja.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
“Ada yang ingin Anda tanyakan?” Pertanyaan itu amat mungkin Anda dengar di ujung wawancara kerja. Ada dua alasan Anda diberi kesempatan bertanya. Pertama, si pewawancara ingin membantu Anda memahami pekerjaan dan perusahaan. Yang kedua, dia ingin “membaca” Anda lebih jauh — dari pertanyaan yang Anda ajukan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pertanyaan yang salah bisa menghancurkan kesan bagus yang Anda buat di awal wawancara, jadi hindarilah 10 pertanyaan berikut: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. <b>Perusahaan Anda bergerak di bidang apa?</b> Jika Anda mengajukan pertanyaan tentang perusahaan yang bisa dengan mudah dijawab dengan mencari di internet, Anda bisa dianggap tidak melakukan persiapan, tidak memiliki motivasi, dan malas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. <b>Tunjangan apa yang Anda tawarkan?</b> Jangan bertanya tentang keuntungan dalam tahap ini, dan Anda tentu saja tidak perlu bertanya tentang detail keuntungan tersebut, misalnya siapa yang memberi tunjangan kesehatan, apakah mencakup tunjangan kesehatan gigi, berapa hari liburan, dan seterusnya. Waktu untuk bertanya tentang tunjangan adalah ketika Anda menegosiasikan detail tawaran kontrak. Pada tahap ini, pertanyaan Anda harus fokus pada pekerjaan itu sendiri dan organisasi.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. <b>Bisakah saya pulang pukul 15:00 pada Kamis?</b> Jika Anda mulai bertanya tentang perlakukan khusus sebelum mendapatkan pekerjaan, pihak perusahaan akan berasumsi Anda bakal sering meminta perlakukan khusus. Baik itu permintaan untuk mendapatkan jam kerja yang berbeda, memiliki waktu libur khusus, atau yang lainnya, sekarang bukan saatnya membuat permintaan. Jika Anda sudah mendapat tawaran pekerjaan, baru Anda bisa menegosiasikan permintaan Anda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. <b>Apakah Anda melakukan tes narkotik?</b> Jika memang iya, Anda akan segera tahu. Bertanya tentang itu akan memberikan kesan buruk kepada Anda.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5. <b>Apakah saya bisa mendapatkan peran penting (untuk sesuatu yang tidak terkait dengan pekerjaan yang Anda cari)?</b> Anda mungkin sangat tertarik tentang operasi media sosial perusahaan atau acara besar yang mereka adakan di Hollywood setiap tahun, tapi jika itu tidak terkait dengan pekerjaan yang Anda cari, jangan mengartikan bahwa hal itu lebih menarik bagi Anda daripada pekerjaan yang sedang Anda bicarakan dengan pewawancara.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6. <b>Apakah karyawan mendapatkan diskon produk?</b> Tahap percakapan ini adalah tentang apakah ada kecocokan satu sama lain. Jika mengajukan pertanyaan ini, Anda akan dianggap hanya tertarik tentang apa yang bisa diberikan perusahaan kepada Anda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7. <b>Apakah Anda memeriksa referensi?</b> Anggaplah sebagian besar perusahaan benar-benar memeriksa referensi. Bertanya tentang hal itu mengartikan bahwa Anda memiliki sesuatu yang disembunyikan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
8. <b>Berapa lama waktu yang Anda berikan untuk istirahat makan siang?</b> Semua hal yang mengimplikasikan bahwa Anda fokus untuk menjauhi pekerjaan daripada mengutamakan pekerjaan akan memberi cerminan buruk kepada Anda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
9. <b>Mengapa saya harus menerima pekerjaan ini?</b> Jika Anda tidak bisa menentukan sendiri apakah pekerjaan tersebut adalah pilihan Anda, pihak perusahaan tidak akan membantu Anda untuk menemukan jawaban yang Anda cari. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
10. <b>Bagaimana hasil wawancara saya?</b> Pertanyaan ini membuat pewawancara bingung. Pewawancara yang baik akan memerlukan waktu untuk memproses hasil wawancara Anda dan membandingkan Anda dengan kandidat yang lain. Jangan mengakhiri wawancara dengan catatan yang janggal. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Sumber</b>: <a href="http://id.she.yahoo.com/10-pertanyaan-terlarang-dalam-wawancara-kerja-070909063.html" target="_blank">http://id.she.yahoo.com/10-pertanyaan-terlarang-dalam-wawancara-kerja-070909063.html</a></div>

10 Pertanyaan Terlarang Dalam Wawancara Kerja

“Ada yang ingin Anda tanyakan?” Pertanyaan itu amat mungkin Anda dengar di ujung wawancara kerja. Ada dua alasan Anda diberi kesempatan b...

7 Kebohongan Terburuk Dalam CV Anda

Blog Media 2 Tips Trik Menulis Surat Lamaran 2:28 PM

<div style="text-align: justify;"><i>Oleh Stephanie Emma Pfeffer </i></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLDWfvhx22O2pKHbe6QfPu1wEX5NQmaXn4eGVnIcZQLfeFd5sfDZspjXfaDtEYNHzamRSc37qSbJoUarcFYUqGLoz95FndrjMeIpp5VC03qmuESORoQS2jaLT7FhiASeppqq8XDum40wPr/s1600/cv-curriculum-vitae.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="7 Kebohongan Terburuk Dalam CV Anda" border="0" height="197" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLDWfvhx22O2pKHbe6QfPu1wEX5NQmaXn4eGVnIcZQLfeFd5sfDZspjXfaDtEYNHzamRSc37qSbJoUarcFYUqGLoz95FndrjMeIpp5VC03qmuESORoQS2jaLT7FhiASeppqq8XDum40wPr/s200/cv-curriculum-vitae.jpg" title="7 Kebohongan Terburuk Dalam CV Anda" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;">Tak peduli betapa inginnya Anda mendapatkan sebuah pekerjaan, jangan pernah berpikir untuk berbohong dalam menulis CV. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pertama, jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda bisa langsung kehilangan pekerjaan itu setelah kebohongan Anda terbongkar. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Kedua, itu risiko besar. Sebagian besar perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang, memverifikasi gelarnya dan mengonfirmasi pekerjaan terakhir Anda. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ketiga, reputasi Anda dipertaruhkan: "Integritas adalah segalanya bagi pengusaha, jadi jangan sampai mereka mempertanyakan diri Anda," kata Kevin Rosenberg, dari perusahaan pencari tenaga kerja di California. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Posisi pekerjaan sebelumnya </b></div><div style="text-align: justify;">Orang terkadang menambah-nambahi posisi pekerjaan untuk menaikkan kompensasi atau senioritas, tetapi bisa menjadi bumerang, kata Rosenberg. Jika Anda mengajukan permohonan untuk peran manajer senior sambil mengklaim bahwa posisi Anda sebelumnya adalah direktur, perekrut mungkin berpikir Anda terlalu tinggi kualifikasinya.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">"Anda bisa kehilangan kesempatan," kata Rosenberg. Ia menambahkan, lebih baik menggambarkan tingkat tanggung jawab yang tinggi pada pekerjaan Anda, bukan menaikkan posisi pekerjaan Anda sebelumnya. Ditambah, kebenaran bisa terungkap ketika perusahaan memeriksanya. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">"Jika perusahaan mengetahui Anda berbohong, lamaran Anda mungkin langsung ditolak," kata Jennifer Greenberg, seorang direktur penempatan di Quantum, sebuah perusahaan perekrutan eksekutif di New York City. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Kebohongan Anda pun bisa menyebar cepat. "Anda tidak ingin orang lain dalam industri Anda berpikir bahwa Anda pembohong," katanya. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Pengalaman bekerja </b></div><div style="text-align: justify;">Calon pelamar sering hanya menuliskan tahun pengalaman kerja mereka, seperti, 2005 sampai 2007, bukan bulan tertentu, katakanlah, Desember 2005 sampai Januari 2007, untuk menyembunyikan bahwa mereka berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Namun Rosenberg bilang lebih baik menuliskan pengalaman kerja secara langsung. "Berikan alasan konkret untuk beberapa pekerjaan yang Anda jalani dalam waktu yang singkat," katanya. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Sertakan dalam tanda kurung pada resume Anda bahwa Anda meninggalkan pekerjaan itu karena relokasi perusahaan atau bangkrutnya perusahaan. "Jika memang Anda dipecat atau habis kontrak, maka itu di luar kendali Anda dan Anda tidak memiliki alasan untuk bersembunyi di balik itu," katanya. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Selain itu, Anda tidak sendirian kok. Sebanyak 8,8 juta pekerjaan hilang antara Januari 2008 dan Februari 2010. Orang juga sering menutupi berapa lama mereka kehilangan pekerjaan, kata Greenberg.. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Tapi tidak perlu untuk mengurangi enam bulan masa Anda menganggur menjadi hanya tiga bulan pada resume Anda. "Pengusaha memahami kok bahwa perekonomian sedang sulit," kata Greenberg. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Keterampilan </b></div><div style="text-align: justify;">Dalam pasar yang kompetitif, Anda mungkin ingin melebih-lebihkan keahlian teknis atau pengetahuan tentang perangkat lunak khusus industri. Itu bukanlah ide yang baik, kata Evers Cathy, Direktur Sumber Daya Manusia di Centrinex, di Overland Park, KS. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">"Pengusaha mengharapkan kandidat untuk dapat berfungsi seperti apa yang ditulisnya pada resumenya," katanya. Singkatnya, hanya karena Anda telah mencoba-coba sebuah program komputer atau mengambil kelas pengantar pemrograman tidak membuat Anda mahir di dalamnya. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Bahkan jika Anda berhasil mendapatkan pekerjaan itu, Anda mungkin goyah ketika perusahaan menyadari kemampuan Anda tidak sebesar seperti yang Anda katakan. Sebaliknya, ia merekomendasikan penggambaran keterampilan Anda dalam skala: Untuk pengetahuan dasar, Anda mengatakan "dilatih" atau "akrab dengan". </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Untuk pengalaman menengah, gunakan "pemahaman yang kuat" atau "terbukti". Dan untuk tingkat ahli, cobalah "menunjukkan keberhasilan" atau "kemampuan yang kuat." </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Tingkat pendidikan </b></div><div style="text-align: justify;">Jika Anda tidak lulus kuliah, tentukan berapa kelas yang Anda tempuh atau jumlah kredit yang tersisa. Rosenberg menyarankan Anda mencatat kenapa Anda keluar, contohnya, untuk berkeluarga atau pasangan Anda pindah pekerjaan. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Walaupun perekrut tidak bertanya, memberitahukan informasi itu dapat menghapus kecurigaan. Dan untuk para kandidat yang lulus: Selalu jujur tentang gelar Anda. Lihat apa yang terjadi pada mantan CEO Yahoo! Scott Thompson. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Prestasi</b> </div><div style="text-align: justify;">Mengambil semua pujian untuk keberhasilan tim adalah sebuah kesalahan umum di resume. "Kadang-kadang pencapaian yang didapatkan oleh kelompok, diklaim sebagai kontribusi pribadi," kata Evers. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Jika kebenaran terungkap, Anda bisa dipecat. Alasan lain untuk menghindari kesalahan resume ini: Ini masalah egosentris. "Perusahaan ingin tahu bagaimana Anda bisa bekerja sama dalam kelompok kerja," kata Rosenberg. "Mereka mencari orang yang dapat memimpin dan menginspirasi sebagai bagian dari tim." Sampaikan kemampuan Anda untuk bekerja sama dalam resume Anda dengan mengganti kata "saya" dengan "kita" jika sesuai. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Domisili </b></div><div style="text-align: justify;">Manajer yang mempekerjakan Anda lebih memilih kandidat lokal, jadi mengapa tidak menggunakan alamat seorang teman atau anggota keluarga jika Anda tidak tinggal di kota di mana Anda ingin bekerja? Anda mungkin memiliki masalah setelah Anda menerima panggilan yang didambakan. "Bagaimana Anda bisa ke New York pada Jumat jika Anda berada di Ohio?" tanya Greenberg. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">"Apakah Anda dalam posisi untuk naik pesawat keesokan harinya? Jika tidak, Anda harus berbohong lagi." Namun jika Anda memang tinggal bersama seorang teman selama beberapa pekan dan membuat Anda memiliki waktu untuk wawancara, katanya, tidak apa-apa untuk menggunakan alamat tersebut pada resume Anda. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Usia </b></div><div style="text-align: justify;">Beberapa kandidat mengurangi sepuluh tahun pengalaman untuk menghindari tampak terlalu tua, sementara yang lain mungkin mengubah tanggal kelulusan karena mereka takut dianggap terlalu muda. Itu tidak membantu. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">"Orang yang muncul untuk wawancara adalah Anda," kata Rosenberg. Dan sementara, ilegal untuk melakukan diskriminasi berdasarkan usia, perusahaan diijinkan untuk memilih kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, yang mungkin berarti siapa pun yang paling cocok dengan budaya perusahaan. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">"Tidak ada yang dapat Anda lakukan," kata Rosenberg. "Tugas Anda hanyalah menjadi diri Anda sendiri dan berharap Anda sedang berhadapan dengan perusahaan dengan pikiran terbuka dan berjalan di sana dengan sikap Anda yang percaya diri. </div><div style="text-align: justify;"><br />
<br />
</div><div style="text-align: justify;"><b>Sumber</b>: <br />
<a href="http://id.she.yahoo.com/tujuh-kebohongan-terburuk-dalam-cv-anda.html" target="_blank">http://id.she.yahoo.com/tujuh-kebohongan-terburuk-dalam-cv-anda.html</a></div>

7 Kebohongan Terburuk Dalam CV Anda

Oleh Stephanie Emma Pfeffer Tak peduli betapa inginnya Anda mendapatkan sebuah pekerjaan, jangan pernah berpikir untuk berbohong dalam men...